Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключение договора без оформления трудовой книжки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы.
Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.
Этому мнению есть вполне логичное объяснение. Все дело в том, что личный рабочий документ не только отражает всю историю профессиональной деятельности человека.
Все указанные моменты крайне важны для обеих сторон, поскольку любая запись в личном рабочем документе оказывает большое влияние на существование человека – его защищенность и финансовую обеспеченность, особенно при достижении преклонного возраста.
В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка. В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.
Обязательным условием оформления на выбранную должность является правильное заполнение трудовой книжки, в которую ответственным лицом вносятся соответствующие данные о периоде работы в компании, наименовании должности сотрудника, ставится рецензия руководителя предприятия. Однако существует ряд случаев, когда такой документ, как трудовая книжка не оформляется.
Без записи в трудовой книжки и без договора можно работать только у частника и получается неофициально.
Указанный документ является, пожалуй, одним из главных. В последующем сведения, содержащиеся в нем, будут необходимы для оформления выплат в связи с уходом на заслуженный отдых, а также для того, чтобы найти работу в случае ухода из компании.
Без записи в трудовой книжки и без договора можно работать только у частника и получается неофициально.
Такая возможность оговорена в главах 44 и 48 ТК РФ. Практически все работодатели, вступая в рабочее взаимодействие с человеком, оформляют ряд документов. Одним из обязательных условий при приеме на работу является запись в трудовой книжке.
Как правильно оформить
Пенсионеров нанимают на работу по такому же принципу, как и других граждан:
- Человек ищет вакансию и проходит собеседование. После этого подается заявление о трудоустройстве.
- Выполняется подготовка документации и их предоставляют работодателю. После чего заключают соглашение.
- Гражданин должен подробно изучить нормативно-правовые акты и иную документацию и поставить подпись, подтвердив свое согласие с установленными правилами.
- Работодатель оформляет приказ и дает его сотруднику на подпись.
- Проводится инструктаж по охране труда и пенсионер расписывается в нем.
После ознакомления со всеми условиями и подписания документов, гражданин может приступать к выполнению своих обязанностей.
Заключение
После выхода на пенсию многие граждане предпочитают работать, так как выплат не хватает на нормальную жизнь. Условия приема на работу отличаются незначительно. Закон запрещает заключать срочный договор или отказывать людям в трудоустройстве по причине возраста. Многие пенсионеры предпочитают оформляться без трудовой книжки, но в этом есть свои недостатки. Поэтому лучше выбрать более безопасный вариант. Чтобы избежать незаконных увольнений и задержек зарплаты.
Входит ли в трудовой стаж работы по договору без трудовой книжки?
При найме нового сотрудника на место работы важным является заключение с ним трудового договора, а также ведение и заполнение его книжки сотрудника. Наличие соответствующих документов значительным образом влияют на величину страхового стажа работника.
Если с подчиненным заключается рабочее соглашение, тогда он является официально трудоустроенным, а значит работодатель отчисляет в пенсионный фонд. Если происходят выплаты в фонд, то начисляется стаж работы сотруднику.
Что касается трудовой книжки, то это основной документ любого работника. В соответствующий акт вписываются все данные, касающиеся периода
профессиональной активности трудящегося. Поэтому все записи указанные в ней имеют важное значение при расчете пенсионного стажа.
Поэтому, если работа осуществляется без книжки, то не будет в ней соответствующей пометки и этот период не будет зачисляться в стаж. В некоторых случаях доказать свою деятельность можно будет посредством правильно составленного договора. Однако сделать это весьма сложно.
Что это такое
Трудовая книжка работника в обязательном порядке ведется ответственным за этим лицом компании, а также хранится до момента увольнения.
Хранение происходит под строгим контролем и отчетностью. Первоочередную ответственность за целостность и сохранность документа несет сам руководитель предприятия, компании и т.д.
По требованию работника, в случае надобности, ему могут выдать заверенную копию или выписку из трудовой книжки.
Порядок приема
Договор найма с физическим лицом практикуется значительно чаще, чем все остальные. При этом работник не становиться для работодателя таким уж источником дохода (домработница, сиделка, няня и т.д.).
Согласно ст. 309 ТК РФ, лицо, не имеющее статус предпринимателя, не имеет права вносить какие-либо записи в ТК. Потому единственный вариант, это заключить договор найма.
Договора такого типа могут носить характер:
- срочный;
- бессрочный.
Условия, на которых заключается трудовое соглашение происходит индивидуально, при согласовании сторон.
Только эти условия не должны никак ограничивать трудовое законодательство:
- рабочее время;
- отпускной период работника;
- больничные и т.д.
Ссылаясь на ст.303 Трудового Кодекса РФ, работодатель физ. лицо должен уведомить ОМС о том, что он принял работника к себе, либо уволил.
Если при приеме на работу, сотруднику придется совмещать две должности одновременно, то в трудовом договоре этот пункт упоминать нужно обязательно.
При таком упоминании в договоре о совместительстве двух должностей, в трудовой стаж будут учитывать все.
Устройство пенсионеров
На трудоустройство пенсионеров без трудового документа можно посмотреть с положительной стороны. При приеме на работу с отметкой в ТК (работающему пенсионеру) размер пенсионных выплат урезается.
Само собой возникает вопрос, зачем светить документом, если можно вполне хорошо и получать пенсию и зарплату?
При работе охранником
Можно ли заключить договор труда без трудовой книжки на должность охранника? В принципе, можно. Но сам работник многим рискует.
Такой способ трудоустройства достаточно широко практикуется именно в данной сфере. Не каждый захочет работать сутки через двое-трое, а работодатель может изрядно сэкономить на работнике таким образом.
По Трудовому законодательству РФ, рабочих часов за месяц не должно быть более 168 часов. А при таком раскладе трудовых дней, получается около 250 часов на месяц.
Трудоустройство по найму у физического лица без статуса ИП
Лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, по статье 309 ТК РФ не имеет права ни заводить новую ТК, ни вносить записи в уже существующую. Поэтому с работником заключают соглашение без оформления дополнительных документов. Обычно так предлагается работа по трудовому договору в качестве садовника, няни или домработницы.
Как заполнить гражданско-правовой контракт
Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа.
Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы.
Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.
Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ.
Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж.
Устройство на работу по договору без трудовой книжки возможно ли?
Трудовая книжка не потребуется при трудоустройстве, когда:
- работник имеет несколько должностей в различных организациях;
- человек устраивается к нанимателю, у которого нет лицензии на предпринимательскую деятельность;
- там, где у гражданина имеется постоянное место службы и, где он проработал больше пяти дней, наниматель обязан сделать запись об этом в официальном документе. Совместительство — это такая форма трудоустройства, при которой сотрудник имеет другое место труда и наниматель не обязан фиксировать в книжке сведения о новой работе. Отразить данные о подобной работе возможно, если работник пожелает это сделать. Человек может трудиться в нескольких организациях, а вот правила по оформлению контракта при отсутствии книжки неизменны для всех нанимателей;
- любой гражданин может нанять рабочего для подсобных работ в собственном хозяйстве. Если у гражданина имеется земля, на которой он выращивает урожай, то он может нанять садовника, готового за оговоренное вознаграждение оказать ему услугу. Главное правило при таком способе найма – отсутствие возможного извлечения прибыли при ведении данного хозяйства. Наниматель, поскольку он частное лицо, не может оформить официальный документ о трудоустройстве сотрудника, а также делать записи в книжке, им предоставленной. Между ними должно заключаться соглашение о найме.
Оформление на работу по договору без трудовой книжки
Устройство по совместительству подразумевает, что наниматель может не делать отметку об этом в трудовой книжке нанимаемого. Такой вариант возможен, если обоим удобна такая форма сотрудничества. Сделать запись нужно, если работник принят на основное место труда и он отработал на нем более пяти дней. Иногда сотрудник не желает портить документ записью о работе, которая ниже по статусу, чем предыдущая.
Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.