Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Трудовое законодательство.
Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки, установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).
Деньги на счете есть
Если начальник не выплачивает зарплату при наличии средств на счете, значение имеет то, может ли он ими распоряжаться: направлять в кассу или перечислять на лицевые счета сотрудников.
Если, например, счет под арестом, то состав преступления руководителя отсутствует, т. к. нет умысла не выплачивать зарплату.
Административные штрафы за невыплату заработной платы
Полная или частичная невыплата зарплаты ведет к взысканию штрафов по ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ:
- Для ответственных лиц работодателя – 10 000-20 000 руб.
- Для ИП – 1000-5000 руб.
- Для юр. лиц – 30 000-50 000 руб.
За повторные аналогичные нарушения трудовых прав сотрудников применяется наказание по ст. 5.27 ч. 7 КоАП РФ:
- Для ответственных лиц работодателя – 20 000-30 000 руб. либо дисквалификация сроком в 1-3 года.
- Для ИП – 10 000-30 000 руб.
- Для юр. лиц – 50 000-100 000 руб.
Как привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты
Действенным рычагом является возбуждение уголовного дела за невыплату зарплаты. Но обо всем по порядку.
С 3 октября 2016 г. вступила в силу и новая редакция ст. 360 ТК РФ, в которой предусмотрены основания для внеплановой проверки работодателя.
Что это “Задержка заработной платы”
Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.
Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.
Последствия задержки
Задержка заработной платы может привести неприятным последствиям для работодателя. Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения.
Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца. Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.
Компенсация работнику
Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!
Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!
Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.
Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.
Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.
Нарушения материальной ответственности
Этот раздел в законодательстве регламентирует право работающего гражданина на получение оплаты своего труда и всех видов, связанных с этим правонарушений.
Соответственно, установлено, что при задержке зарплаты, отпускных денег или выплат при увольнении работодатель обязан добавить к основной положенной сумме еще и проценты за задержку.
- незаконно отстранили, уволили, перевели без согласия на другую работу;
- если руководитель отказывается вернуть на прежнее место работника, с которым выяснял трудовые споры в судебном порядке;
- когда в трудовой книжке работодателем указаны неверные сведения или неправильная причина увольнения сотрудника.
Что делать если задерживают зарплату
Случаи, когда работодатель вовремя не перечисляет средства работникам, нередки. Это может иметь объективные экономические причины или быть результатом неправомерных действий самого работодателя.
Ответственность работодателя может наступить, только при его противоправных действиях. В случаях, когда задержка является следствием тяжелого финансового положения предприятия, санкции могут не последовать.
Однако необходимо проведение специальной проверки со стороны уполномоченных органов. Проверка позволит разобраться в причинах задержки и принять должные меры к восстановлению нарушенных работодателем прав работников.
В каждой такой ситуации имеется два варианта:
- Может быть подано заявление в трудовую инспекцию. Это профильный государственный орган, который имеет право привлекать работодателей к административной ответственности и налагать штраф. При этом жалоба может быть как индивидуальной, так и коллективной. Такая жалоба станет основанием для организации проверки;
- Жалоба может быть адресована в районную прокуратуру. Закон не ограничивает работников в подаче жалоб. Поэтому можно обратиться сразу в прокуратуру, минуя трудовую инспекцию. Этот вариант хорош тем, что органы прокуратуру уполномочены собирать материалы для возбуждения уголовного дела. Такое право предусмотрено п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ.
Таким образом, организация и ее должностные лица несут ответственность перед рабочим коллективом за вовремя перечисленные средства.
Компенсация и возмещение морального вреда работникам
Нельзя задерживать никакие выплаты сотрудникам. Нарушение этих норм влечет не только административную ответственность, но и приводит к дополнительным расходам.
Первое – проценты
Если пропустите сроки расчетов с сотрудником, то вам придется выплатить сотрудникам не только сумму задержанных денежных средств, но и проценты из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центробанка за каждый день задержки. Расчет нужно производить со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно.
Если вы выплатите заработную плату в срок, но не полностью, проценты нужно рассчитать от суммы фактически не выплаченных денег. Руководствуйтесь статьей 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, действует с 3 октября 2016 года.