Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как происходит увольнение сотрудника после больничного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
По окончании срока действия договора.
Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:
- Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
- Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
- Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
- Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
- Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).
По соглашению сторон
Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.
Как оформлять приказ
Работодатель издает распорядительный документ об увольнении в последний день работы сотрудника. При наличии листка нетрудоспособности приказ оформляется по данным больничного листка или по дате заявления.
Приказ об увольнении включает информацию о должности увольняющегося и подразделении, в котором он трудится. Указывается дата, в которую сотрудник увольняется, то есть последний рабочий день, и ставится дата издания. С приказом об увольнении увольняющийся обязательно знакомится письменно.
Распорядительный документ по увольнению можно оформить с использованием (по желанию работодателя):
- формы Т-8 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004);
- самостоятельно разработанного формата.
Если работодатель использует форму Т-8, основание для увольнения нужно отражать, применяя формулировку п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Основание увольнения и больничный лист
Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.
То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.
Как происходят расчет и оплата больничного после увольнения по собственному желанию
Чтобы бывший работодатель рассчитал и оплатил дни болезни, листок временной нетрудоспособности должен быть предоставлен ему не позднее чем через полгода с даты закрытия этого документа. Помимо листа, уволившемуся сотруднику нужно принести трудовую книжку и паспорт для подтверждения личности и отсутствия нового места работы (необходимое условие для получения оплаты дней болезни в данной ситуации).
Итого
- После увольнения бывший сотрудник фирмы может рассчитывать на оплату больничного листа, если он открыт в течение месяца после прекращения трудовых отношений.
- Больничный может быть оплачен только в течение полугода после его закрытия.
- Уволенный сотрудник получит пособие в размере 60%, рассчитанное по среднедневному заработку, независимо от стажа.
Сколько можно находиться на больничном чтобы не уволили
Не следует забывать о предельных сроках нахождения на больничном. При непрерывном листе нетрудоспособности более 12 месяцев назначается МСЭК.
Далее комиссия принимает решение о признании работника нетрудоспособным и назначении группы инвалидности. Также может быть принято решение о том, что работника должны перевести на более легкий труд.
Отказать в этом работодатель не может, но если такие вакансии отсутствуют, то следует за этим увольнение.
Максимальная продолжительность больничного определяется только для непрерывного листа. Если было не принято решение о продлении больничного, а работник хотя бы 1 день был на работе, то тогда отсчет начинается заново.
Виды бланков
Принято выделять несколько видов больничных листов, которые одинаково признаются. К этой категории относятся абсолютно любые медицинские заключения о нетрудоспособности:
- стандартный больничный лист (выдается участковым терапевтом. Не обязательно того района, к которому прикреплен человек. Если он был в другой области и там заболел – вполне возможно обратиться в местную больницу за листом нетрудоспособности);
- период нахождения в стационаре (выдается непосредственно тем медицинским учреждением, где находился в стационаре). При этом, если диагноз предполагает дальнейшее амбулаторное лечение после выписки из стационара, то тогда на основании выписного эпикриза больничный за весь период будет выдан участковым терапевтом;
- уход за ребенком (выдается педиатром);
- больничный по беременности и родам (выдается гинекологом, который наблюдает женщину в период беременности);
- реабилитация в санатории. Там у человека будет специальная курортная книжка, лист назначений. На основании этого будет выдано заключение о соблюдении режима. Больничный выдается на основании этого документа участковым терапевтом или учреждением, которое направило в санаторий (специализированные кардиологические, пульмонологические клиники).
Читайте по теме: Декретные выплаты
Важно обращать внимание на то, чтобы в больничном название организации было написано правильно. Если будет допущена хотя бы одна ошибка, то придется заменять бланк. Кроме того, следует уделять особое внимание на правила оформления больничного листа.
Куда обратиться при нарушении прав
Если у работника имеется подтверждение, что его уволили из-за больничного, то ему необходимо обратиться за защитой своих прав в:
- Прокуратуру;
- Суд;
- Трудовую Инспекцию.
Обычно именно Трудовая Инспекция считается основным органом для разрешения споров между работниками и работодателями, но следует учитывать, что восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный простой возможно только через суд, поэтому лучше сразу обращаться туда, чтобы не терять время.
Длительный больничный: что делать?
Нередко встречаются ситуации, когда кто-то из работников слишком часто ходит на больничный либо же находится на листе нетрудоспособности продолжительное время. У нанимателя может сложиться впечатление о недостоверности сведений, указанных в больничном листе.
Проверить действительность информации, изложенной в официальном документе, довольно просто даже позвонив в медицинское учреждение, выдавшее лист нетрудоспособности. При необходимости официального ответа делается письменный запрос. Факт нахождение лица на больничном не относится к информации, составляющей медицинскую тайну.
Если ответ, полученный из медучреждения, отрицает факт прохождения лечения и выдачу листа трудоспособности, то работнику за указанное в документе время проставляются прогулы и он подлежит дисциплинарному взысканию (выговор или, что чаще, увольнение).
Если ответ положительный, то каких-либо сложностей для работника возникнуть не должно: он продолжает работать в штатном режиме. Увольнение по причине длительного отсутствия на работе по болезни либо из-за частых болезней недопустимо, так как это считается нарушением прав гражданина на труд и отдых.
Единственное, что может сделать нанимать в такой ситуации, это в принудительном порядке провести медицинское обследование работника на предмет возможности занятия определенной должности или выполнения определенных работ. Например, такие решения зачастую принимаются в горнодобывающей сфере, в правоохранительных структурах, а также при выполнении иных работ, если для этого требуется определенный уровень здоровья.
Выводы
- У нанимателя нет ни единой возможности для увольнения своего работника, находящегося в отпуске по болезни, при наличии подтверждающего официального документа. Единственной возможностью является ликвидация организации либо же закрытие ИП.
- Сокращение штата на предприятии не является поводом для увольнения тех, кто находится на больничном листе, а после выхода на работу работодатель до увольнения обязать соблюсти процедуру, установленную законодательством.
- В случае увольнения работника во время официально подтвержденной болезни он имеет право на обращение в суд для восстановления нарушенных прав и истребования компенсации за время вынужденного прогула и листа нетрудоспособности. В таком случае суд обяжет восстановить работника в прежней должности и возместить понесенные убытки, наступившие в результате незаконного решения.
- Размер компенсационных выплат во время болезни зависит от общего трудового стажа не только в этой организации, а за все время. Чем выше стаж, чем больше выплаты.
- Увольнение работника во время болезни возможно только при наличии его желания либо же в случае несоответствия его состояния здоровья требованиям, выставленным для выполнения определенного вида работ.
Может ли последний день больничного быть днем увольнения по собственному желанию работника
1 ответ. Москва Просмотрен 275 раз. Задан 2012-05-31 14:52:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Я отработал 3 месяца и в последний день испытательного срока говорят что хотят уволить. — Я отработал 3 месяца и в последний день испытательного срока говорят что хотят уволить. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 193 раза. Задан 2012-02-10 17:43:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию — Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
Частые больничные могут ли уволить
Могут ли уволить за частые больничные?
По трудовому кодексу никто не вправе уволить человека по такой причине. Но в то же время, мало кто из начальников будет в восторге от такого работника. И их можно понять. При желании ваш босс может найти другую причину для увольнения.
Тем более, что при длительном пропуске вы сами выпадаете из рабочего ритма, а потом так тяжело в него вновь входить! Поэтому беритесь за лечение с повышенным энтузиазмом, пейте витамины, выздоравливайте!
А в дальнейшем принимайте все необходимые меры, чтобы пореже болеть.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право увольнения работника в связи с частыми заболеваниями его ребёнка (детей).
Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Статья 88 Закона о трудовом договоре приводит перечень оснований, по которым работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником при наличии исключительных обстоятельств.
Если приходится брать частые больничные, могут ли уволить с работы? Знайте, что Трудовой Кодекс не предусматривает увольнение по причине длительности больничного листа.
Так же Вас не имеют права уволить, если Вы находитесь на больничном. Незаконность увольнения сотрудника в период нетрудоспособности или отпуска (как ежегодного, так и без сохранения заработной платы) прописана в 81 статье ТК РФ, исключение составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.