Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая книжка по почте: как отправить заявление сроки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Создание комиссии.
Если предприятие крупное и документов, подлежащих передаче много, то для проведения и оформления этой процедуры необходимо создание специальной комиссии. В нее могут войти сотрудники разных подразделений фирмы, в составе не менее двух человек. Комиссия также назначается путем выпуска отдельного приказа руководителя компании.
Задача комиссии – проверить все ли трудовые книжки находятся на месте, удостовериться в том, что все необходимые записи наличествуют и соответствуют действительности, а также заверить факт передачи от одного лица другому.
Образец составления акта приема-передачи трудовых книжек
Заполнение информационной шапки документа
- Вначале посередине строки пишется полное наименование компании и название документа.
- Затем указывается дата составления акта и населенный пункт, в котором зарегистрирована организация.
- После этого справа (или слева – это роли не играет) отводится несколько строк для утверждения руководителем фирмы: здесь надо вписать его должность, фамилию-имя-отчество, а также поставить дату утверждения.
- Далее вписывается сотрудник, который передает трудовые книжки и сотрудник, который их принимает: здесь также указываются их должности и персональные данные.
Что необходимо предпринять, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения?
Что делать, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения? К числу правил безопасности, требующихся в данной ситуации, относится сбор документации, подтверждающий добросовестность действий со стороны должностного лица.
По преимуществу они опираются на два основных действия:
- составление акта о неполучении книжки в день увольнения;
- отправление уведомления о необходимости забрать документ.
Кто может получить трудовую книжку
Чтобы в последующем обезопасить себя от возможных мер административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) или от каких-либо материальных притязаний работников, фирма должна позаботиться о надлежащей фиксации факта своевременного вручения трудовой книжки.
Но перед тем как отправить трудовую книжку по почте, необходимо получить письменное согласие на осуществление таких действий.
Трудовая — главный документ для работающего гражданина РФ. В нем отражается стаж трудящегося гражданина, его непрерывность, что повлияет в дальнейшем на формирование пенсии.
Когда речь идёт об отправке трудовой, работодатели часто совершают 2 ошибки. Первая заключается в том, что документ пересылают в день увольнения, не дожидаясь заявления работника. Такие действия считаются нарушением трудового законодательства. Чтобы можно было отправлять документ на законных основаниях, ответственные лица должны заручиться согласием сотрудника.
Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении должен содержать как минимум сведения, характерные для первичных документов, и как максимум больше подробностей о фактах, которые этот документ фиксирует (о месте, дате, времени, обстоятельствах его составления и прочее). Такие требования сформированы практикой рассмотрения судебных дел.
Подписывается этот документ членами трудового коллектива, включая представителей профсоюза (если есть).
Как отправить (получить) трудовую книжку по почте при увольнении в 2019 году
Если вы руководите организацией или ответственны за работу с персоналом, не рассчитывайте на то, что любая проблема может не перерасти в серьёзное препятствие. Решать её нужно незамедлительно, не пожалев определённого вложения сил и времени. Впоследствии затраченные ресурсы могут быть более ощутимыми.
Также можно объяснить работнику, что если у него нет возможности самому получить письмо, то на получение корреспонденции он может выдать доверенность другому лицу.
Часть судов считает нормой, когда работодатель в день увольнения направляет удаленному работнику уведомление. В нем работнику предлагают явиться в место хранения трудовой книжки или согласиться получить ее по почте.
Следовательно, нужно разъяснить работнику невозможность отправки трудовой книжки в обособленное подразделение и необходимость указания домашнего адреса, по которому нужно выслать трудовую книжку.
Что говорит закон?
Нормативно-правовая документация:
- ст. 84 п.1 ТК РФ – правила оформления процесса расторжения трудового договора;
- ст. 234 ТК РФ – обязанность компенсировать задержку возврата трудовой книжки;
- ст. 237 ТК РФ – оплата предприятия за моральный ущерб сотруднику;
- ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 5.27 КоАП РФ
По закону работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку (ТК) в день расторжения контракта.
На практике часто происходят задержки по разным причинам:
- по инициативе руководства (проведение инвентаризации, требование предоставить обходной лист и т. д.);
- по инициативе сотрудника (отказ, отсутствие на рабочем месте);
- возникновение непредвиденных обстоятельств.
За несвоевременную выдачу рассматриваемого документа начальство могут привлечь к ответственности.
Процедура выдачи ТК не регулируется законом, поэтому возникает много неточностей.
Что говорит закон?
Как отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте: подробные правила
Стоит обратить внимание, что направление должно произойти в установленный законом срок, то есть в течение трех трудовых суток с момента получения ходатайства.
Правильным будет направить книжку специальной корреспонденцией с почтовым уведомлением. Последнее будет подтверждать тот факт, что посылка получена адресатом.
- Получить уведомление от работодателя, в котором он просит забрать трудовую книжку лично или предлагает получить ее по почте.
- Составить ответное письмо и направить его на фактический адрес организации-работодателя.
- Дождаться заказное письмо с объявленной ценностью, в котором будет находиться трудовая книжка.
Направление уведомления работнику – это непосредственная обязанность предприятия-работодателя. Однако в целях ускорения получения трудового документа можно проявить инициативу и, не дожидаясь такого письма, направить соответствующее заявление.
Если же работодатель в течение длительного периода времени не присылает такое письмо, а у ответственного лица за выдачу трудового документа на руках нет квитанции об оплате почтовых услуг и описи ценности, уволенный сотрудник получает право предъявить работодателю иск о возмещении материального вреда за задержку в выдаче трудового документа.
- Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении
- Заявление об отправке трудовой книжки по почте
- Может ли работодатель отправить трудовую книжку по почте?
- Вход на сайт
- Какой предусмотрен порядок отправки трудовой книжки по почте?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в случае отсутствия работника
Трудовым законодательством предусмотрены и иные способы получения книжки, если в силу объективных причин работник не имеет возможности получить ее лично в свой последний рабочий день.
Некоторые факты
Трудовой Кодекс указывает на то, что работник должен после получения расчета в бухгалтерии расписаться в журнале учета трудовых книг. Это действие является подтверждением получения трудовой книжки. При постановке подписи можно считать весь процесс увольнения и выдачи изучаемого документа оконченным. Трудовые отношения между сторонами считаются завершенными.
Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г.
, если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом.
В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой. Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления.
Трудовая книжка может быть передана доверенному лицу собственника. Для этого доверитель должен оформить доверенность в письменной форме. В ней обязательно прописывается следующая информация:
- ФИО, паспортные данные и место регистрации доверенного лица и доверителя;
- серия и номер трудовой книжки;
- право, которое дает доверенность, а именно получение трудовой у работодателя;
- срок действия документа;
- образец подписи доверенного лица;
- подпись доверителя.
Запрещено оформлять в трудовой какие-либо записи о факте передачи. Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи.
Варианты выдачи
Получение лично сотрудником
Проще всего, если работник лично обратится в кадровую службу, где оформят и выдадут все требуемые документы. Но следует сразу обратить внимание и увольняющегося сотрудника, и работодателя: в трудовой книжке ни в коем случае не должно быть никаких отметок о ее выдаче на руки.
Если работодатель хочет себя обезопасить от претензий недобросовестных граждан, что трудовая не была выдана в срок (либо не была выдана вообще, а такие случаи также имеют место быть), при передаче можно составить расписку, которая при необходимости докажет факт получения лицом документа. Расписка составляется в произвольной форме с указанием ФИО и данных паспорта (удостоверения личности) сотрудника, перечня полученных документов и даты.
Получение по доверенности
Распространенная практика получения документов – через доверенность. Этот способ может быть актуален, если сотрудник по тем или иным причинам не хочет или не может появляться во владениях бывшего работодателя.
Следует отметить, что доверенность должна быть нотариально заверенной и содержать:
- ФИО и данные паспорта (удостоверения личности) сотрудника;
- ФИО и данные паспорта (удостоверения личности) доверенного лица;
- функции, которые доверенное лицо имеет право осуществлять;
- срок действия доверенности;
- печать и подпись нотариуса.
При реорганизации в форме присоединения
Реорганизация предприятия – процесс длительный и сложный. Законодательство выдвигает множество требований, среди которых – оформление передаточного акта.
Реорганизация в форме присоединения – процесс, при котором одно предприятие передает свои обязательства другому и присоединяется к ней с целью ведения общей деятельности.
Процесс реорганизации не отменяет обязанность вести учет и хранить трудовые книжки. Новый работодатель должен получить их по акту.
Составляется он после проверки книжек, которые хранятся в реорганизованной организации. Оформляется в произвольной форме.
В документе указывается – данные владельца книжки, серия и номер документа, данные об отсутствии книжек или повреждениях.
В акте следует зафиксировать факт передачи бланков книжки и вкладышей.
Обязательное условие – указать сведения о лице, которое занималось составлением передаточного акта. Также включить информацию о нескольких свидетелях, присутствовавших при составлении.
Когда составляется акт передачи трудовых книжек
Любая передача трудовых книжек должна быть зафиксирована документально, чтобы работодатель в любой момент мог предоставить сведения об их движении . Акт передачи составляется, когда перемещается большое количество книжек. Это может быть в следующих случаях:
- Смена лица, на которое в организации возложена обязанность по ведению и учету этих документов;
- Реорганизация юридического лица, в случае, когда происходит выделение нового предприятия, либо одно поглощает другое.
- Передача части трудовых книжек в обособленные структурные подразделения и т.д.
Иначе говоря, любая передача книжек, за исключением временной выдачи на руки владельцу, должна быть оформлена актом.
Какой срок выдачи трудовой книжки при увольнении согласно законодательству
Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя.
Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Также в нее заносят информацию о поощрениях и выговорах.
Согласно ТК РФ, выдача книжки при увольнении должна быть произведена в четко ограниченные сроки.
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в случае отсутствия работника
Трудовым законодательством предусмотрены и иные способы получения книжки, если в силу объективных причин работник не имеет возможности получить ее лично в свой последний рабочий день.
Некоторые факты
Трудовой Кодекс указывает на то, что работник должен после получения расчета в бухгалтерии расписаться в журнале учета трудовых книг. Это действие является подтверждением получения трудовой книжки. При постановке подписи можно считать весь процесс увольнения и выдачи изучаемого документа оконченным. Трудовые отношения между сторонами считаются завершенными.
Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г.
, если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом.
Выдача трудовой книжки при увольнении — варианты и правила возврата документа
Трудовая — главный документ для работающего гражданина РФ. В нем отражается стаж трудящегося гражданина, его непрерывность, что повлияет в дальнейшем на формирование пенсии.
Выдача трудовой книжки при увольнении является неотъемлемым и завершающим этапом, который регламентируется Законом.