Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет.
Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.
Увольняем временную работницу.
Здесь возможны две ситуации.
Заключение
Неважно, о постоянном или временном сотрудничестве идет речь, все же работодатель и нанимаемый должны ориентироваться прежде всего на правила, диктуемые законом.
В правильном оформлении заинтересованы обе стороны — это избавит и от недопониманий и от судебных разбирательств в дальнейшем.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность
Так, статья 255 Трудового кодекса РФ гласит: когда сотрудница показывает работодателю заключение врача о своей беременности, он должен в обязательном порядке предложить ей выйти в отпуск по беременности и родам. Его принято называть декретным. При этом рабочее место за женщиной на этот период должно сохраняться. Период декрета Если роды не были осложненными, то женщина может отдыхать 70 дней после рождения малыша.
Онлайн журнал для бухгалтера
Вам понадобится
- — документы работника;
- — Трудовой Кодекс РФ;
- — бланк приказа по форме Т-1;
- — типовой трудовой договор;
- — документы организации;
- — печать предприятия.
Инструкция 1 Заявления с просьбой принять на работу, как правило, от сотрудника, принимаемого по срочному договору, не требуется.
Заключите с ним трудовой договор, пропишите права и обязанности сторон идентично должностным обязанностям работницы, ушедшей в социальный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Размер выплат укажите тот, который закреплен в утвержденном на предприятии штатном расписании по данной должности.
2 Срок действия договора должен быть установлен с того момента, когда работник приступит к выполнению своей трудовой функции.
Перевод на декретную должность
Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.
При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.
На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.
Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.
Можно ли уволить и когда?
Можно ли уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске, — нюанс, который часто бывает спорным. Надо констатировать тот факт, что ушедшую в декрет из должности (декретной) уволить все-таки можно. Это станет реальным правом работодателя в том случае, если наступит конечная дата трудового договора.
Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска
Приказ о приёме на работу на срочной срочной основе содержит те же сведения, что и аналогичное заявление:
- период, в течение которого человек будет осуществлять трудовую деятельность в организации;
- название временно занимаемой должности;
- ФИО сотрудника, которого нужно заменить.
Что касается заявления и приказа о приёме на работу на временную трудовую деятельность (т. е. факта замены сотрудника нет), то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.
Как взять сотрудника на время декрета основного работника
Сразу же стоит отметить важный нюанс – период заключения срочного договора в этом случае не должен превышать периода декрета основного сотрудника. На практике это вызывает массу вопросов, особенно если учесть право основного работника в любое время выйти из декрета.
Законодательством предусмотрено, что в промежутке времени отсутствия женщины на месте ее работы, когда она приняла решение уйти на 3 года досматривать малыша, работодатель может оформить на работу другого человека временно по срочному трудовому соглашению. Как оформить отпуск перед декретом вы можете почитать в статье Что нужно, чтобы перед декретом уйти в отпуск.
Все о декретной должности
По статье 261 Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей малыша до трех лет, либо с матерью-одиночкой, имеющей на руках ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет по инициативе руководства фирмы нельзя.
Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.
Куда обращаться
При официальном заключении срочного трудового договора процедура предполагается так же, как при оформлении прочих трудовых отношений работника и работодателя. Отличаются лишь формулировки в тексте документа.
Ознакомить работника с договором и представить его на подпись может любой уполномоченный отдел на предприятии или в организации:
- Бухгалтерия.
- Отдел кадров.
- Секретариат.
В день увольнения сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, бухгалтерия должна осуществить с ним полный расчет, а отдел кадров – выдать трудовую книжку с положенной записью «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора».
Прилагаемые документы
Сотрудник, принимаемый на вакантную должность по срочному договору, обязан представить в отдел кадров документы:
- паспорт;
- свидетельства о рождении детей;
- диплом об образовании;
- трудовую книжку;
- заявление с просьбой принять его на вакантную должность на постоянной основе либо по совместительству.
Как принять сотрудника на работу на место декретницы
Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.