Выдали заработную плату из выручки риски

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выдали заработную плату из выручки риски». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?.

Если вы выдаете заработную плату сотрудникам наличными из кассы, то наша статья для вас. Ведь вполне возможно, что когда-нибудь кто-нибудь из ваших работников не сможет вовремя получить зарплату, например по причине болезни. Мы расскажем, что делать с невостребованными деньгами. Если сотрудник не получил зарплату в этот срок, вам нужно депонировать невостребованную сумму. То есть сдать обратно в банк. Постановлением Госкомстата от Далее эти данные вы переносите в реестр депонированных сумм и отражаете в специальной книге учета таких сумм.

Нюансы выдачи заработной платы в 2019

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью третьей ст. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными.

Показатели, из-за которых вызывают на зарплатную комиссию

1. У вас есть долг по НДФЛ.

2. Сумма НДФЛ, уплаченная в бюджет, на 10% меньше, чем в предыдущем периоде. Его определяют путем сопоставления двух величин:

• налог, удержанный по данным расчета 6-НДФЛ;
• поступление налога, отраженное в карточке «Расчеты с бюджетом» (с учетом данных по обособленным подразделениям). Дополнительно налоговики анализируют данные расчета по страховым взносам и данные справок 2-НДФЛ.

3. Зарплата в вашей компании ниже среднего уровня по региону по видам экономической деятельности.

4. У вас есть долг по страховым взносам.

5. Сумма страховых взносов, уплаченная в бюджет, ниже, чем в предыдущем периоде. При том, что среднесписочная численность сотрудников осталась на прежнем уровне. Контролеры анализируют:

• данные из расчетов по страховым взносам за периоды с 2017 года;
• карточки «Расчеты с бюджетом» (с учетом данных по обособленным подразделениям);
• данные из расчета 6-НДФЛ;
• сведения о среднесписочной численности.

6. У вас произошло большое сокращение численности персонала. Вызовет подозрение снижение числа работников по сравнению с предыдущим периодом более чем на 30%. В этом случае налоговики сопоставят три величины.

Первая – количество физлиц, с выплат которым начислены страховые взносы, отраженное в расчетах по страховым взносам за периоды с 2017 года.

Вторая – количество физлиц, получивших доход, по данным расчета 6-НДФЛ.

Третья – сведения о среднесписочной численности за прошлый и позапрошлый годы. Дополнительно контролеры сопоставляют данные расчета по страховым взносам и данные справок 2-НДФЛ.

Обратите внимание, если компания в предыдущих периодах платила взносы по дополнительным тарифам по высоким ставкам, а в текущем периоде – по меньшим ставкам или не платила вообще, это тоже вызовет подозрение у инспекторов.

Как обосновать низкую зарплату

Как видим, на зарплатную комиссию могут вызвать практически любого бухгалтера. Поэтому нужно подготовить обоснование и либо отправить его по ТКС, либо посетить налоговую инспекцию.

Прежде чем писать обоснование, самостоятельно рассчитайте средний уровень зарплат в вашей компании и сравните его со среднеотраслевым (информацию найдите на сайте налоговой). От этого зависит, как вы построите свое обоснование.

Имейте в виду, что налоговики используют свои собственные системы подсчета средней заработной платы и нередко ошибаются. Например, сравнивают сумму НДФЛ с численностью по РСВ и делают расчет, исходя из этих данных. Такой подсчет всегда «покажет» низкую зарплату.

Есть несколько причин, которые вы можете указать в экономическом обосновании. Это:

• на предприятии ввели сокращенный рабочий день (например, на 1 час);
• в штате работают совместители, их заработок ниже основной зарплаты в компании;
• у компании много договоров ГПХ для разных видов работ;
• персонал в силу специфики деятельности работает на особом графике (например, 2/2);
• сократили рабочую неделю на 1 день (например, в летний период);
• персонал работает по гибкому графику, в результате этого у большинства работников — неполный рабочий день;
• снижаются обороты компании, рост заработной платы приостановлен;
• в компании разработана премиальная система оплаты труда за годовой период (например, работник получает % с продаж по итогам работы за год);
• в компании разработана особая система мотивации персонала;
• высокий уровень конкуренции, фирма не может увеличить фонд оплаты труда;
• открыли новое направление, выводится на рынок новый продукт и т.д.

То есть, указывайте причины, из-за которых растут доходы, и, как следствие, компания не имеет возможности повышать заработные платы.

Выплата зарплаты через кассу: сроки и правила

Все, что касается заработной платы, сроков и правил выплаты, документально закрепляется на предприятии – например, это трудовой или коллективный договор.

Сроки едины для всех фирм. Даже если сами работники изъявят желание получать з/п единожды в месяц или в другие дни, это не может сместить сроки. Поэтому аванс выдается до 30 числа текущего месяца, а расчет – до 15 числа следующего месяца.

Можно ли выплатить дивиденды наличными деньгами из кассы

Банк России установил перечень того, куда и как можно выплатить наличку из ККТ. Выплатить дивиденды из выручки нельзя. Но зато возможно выплатить дивиденды другим способом – из денег, ранее выданных под отчет, неизрасходованных и возвращенных в ККТ, так эта наличка будет относиться к прочим средствам.

Что грозит АО за выплату дивидендов из кассы

Если выплатить дивиденды налом, контролирующие органы могут заподозрить, что тем самым АО пытается воспрепятствовать реализации права акционеров на безналичный расчет по дивидендам.

Налоговые органы, проверяя кассовую дисциплину, могут придраться к способу выплаты дивидендов. Еще притянут сюда «нарушение порядка хранения свободных средств» в ККТ, которые должны вроде как храниться в банке.

Лучше с ними не спорить. Штраф за такие операции составляет 500–700 тысяч рублей.

Пояснения по низкой заработной плате: образец

Пояснения должны быть направлены в срок, указанный в запросе. Хотя если запрос налогоплательщику был направлен в виде информационного письма, ответственность за неподачу пояснений НК РФ все равно не предусматривает.

Пред. / След.

В ИФНС России № 5 по г. Москве

Ответ на рекомендательное письмо фнс о повышении зарплаты

Инфо Кроме того, не рекомендуется выплачивать зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона. В данной статье мы рассказали о некоторых нюансах определения размера зарплаты. И в конце статьи привели пример составления пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты.

Из этой статьи вы узнаете:

• На какие суммы надо ориентироваться при установлении размера заработной платы работника
• Надо ли учитывать районные коэффициенты при сравнении зарплаты с МРОТ
• Когда работник получит на руки сумму ниже МРОТ

Какую сумму оплаты труда сравнивать с МРОТ При проверке на соответствие зарплаты сотрудника МРОТ имейте в виду, что в состав зарплаты входят следующие элементы (ч. 1 ст.

Среднеотраслевой уровень заработной платы, обязательно ли он должен быть таким? Предлагаем обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Смотрим статью 133.1, из нее мы понимаем, что субъект РФ принимает региональное соглашение со своим уровнем минимального размера оплаты труда, при этом данный уровень не может быть ниже уровня размера оплаты труда установленным федеральным законом.

Сообщение налоговой инспекции о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня незаконны. Однако, такие письма о повышении заработной платы направлены на легализацию «теневой» заработной платы. Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности.

Займ от учредителя: проводки

→ → Актуально на: 26 января 2019 г. Может возникнуть ситуация, когда собственных средств организации оказалось недостаточно для осуществления капвложений или финансирования текущих расходов.

Ведь если заем предоставляется на срок до 12 месяцев включительно, то учитывать его нужно на счете 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам». А если срок займа превышает 12 месяцев, — на счете 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам».

По кредиту счетов 66 и 67 отражается сумма полученного займа, а в дебете приводятся счета учета полученных в качестве займа ценностей.

Какие ограничения действуют с 1 июня для наличных расчетов по займам

Займы

Блог Дмитрия Огородника

Года два назад, в поезде, я листал свежий номер Форбса.

Купил я его только ради рейтинга интернет магазинов в рунете. В тот год эта тема была в топе, такие рейтинги печатал не только Форбс, но и Коммерсант и другие более мелкие издания.

Нет таких, чтобы на одного сотрудника приходилось 100000 рублей оборота в месяц.

Но и нет и таких, у которых эта цифра бы превышала 500000 рублей. Но можно ли использовать эти цифры для того, чтобы взять их за ориентир в своем бизнесе? Маржа в электронике, в одежде и в товарах ежедневного спроса сильно отличается.

Очень сильно.

Соответственно, только на оборот ориентироваться нельзя. А на что тогда? Год назад мне случайно довелось пообщаться с одним из специалистов в области финансов, который занимается аудитом и консультированием кампаний.

После почти часового разговора эта область для меня стала понятнее.

Для более корректных расчетов необходимо высчитывать маржу. Для этого нужно из месячного оборота вычесть закупочную стоимость проданных товаров.

Вот эту цифру можно брать за ориентир.

Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом

Где написано, что 25%, где — 10-15%. Но ссылки на документ нигде нет.

Популярное:

Если мы привязываем оклад к выручке, то возможны разные варианты.

Например, предприятие сработало ужасно и выручка составила 500 000 рублей.

В этом случае сотрудники получит (30+70*(500/850))*170=12 100 рублей. Если предприятие сработало очень хорошо и перевыполнило план на 300 000, то сотрудник получит (30+70*(1150/850))*170=21 200 рублей.

Какая хитрость тут использована? За счет введения минимальной заработной платы в 30 рублей мы убиваем сразу двух зайцев — мы гарантируем сотруднику получение минимума заработной платы даже при худшем варианте развития событий.

С каких доходов можно взыскать

Наше законодательство серьезно следит за всеми нормами и правилами, которые установлены в Семейном кодексе. По этой причине, родитель, на которого возложена обязанность производить выплаты, должен делать это со всех своих доходов. Это правило не изменилось и в 2018 году.

Перечислим некоторые из них:

• все поступления по заработной плате;
• любые премии и дополнительные поощрения на работе;
• деньги от материальной помощи;
• доходы с выходного пособия или с денег на отдых, которые предоставил работодатель;
• любые доходы по ценным бумагам;
• доходы со сдачи своего имущества в аренду;
• денежные средства с пенсии;
• стипендии, если родитель учится.

Как получить

Есть два возможных варианта для оформления:

1. Самый простым и лучшим решением является добровольный вариант разрешения этой проблемы. Для этого обе стороны должны составить письменное соглашение, в котором нужно будет указать размер и порядок выплат. После этого соглашение нужно отнести к нотариусу и заверить его. Только тогда оно будет иметь юридическую силу.
2. Второй вариант более сложный. При этом способе алименты взыскиваются принудительно с помощью судебных приставов. Но для начала вам нужно будет обратиться в суд с исковым заявлением.

Похожие записи:

• Требования предъявляемые к кандидату на приобретение статуса адвоката
• Компенсации за проезд в санаторий военнослужащим
• Правила прослушивания музыки в квартирах многоквартирных домов