Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о взыскании заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Подсудность и сроки обращения с иском.
Готовое исковое заявление направляется в районный (городской) суд по месту юридического адреса фирмы-нанимателя. Если специалист трудился в обособленном подразделении (филиале) компании, ему нужно обращаться по району расположения головной структуры.
Срок обращения сотрудника с иском против фирмы-нанимателя – три месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своих прав. Если между сторонами возник спор о сумме, отсчет начинается с даты получения расчетного листка. Если специалисту не выдали деньги при увольнении – с даты разрыва трудового договора.
Восстановить пропущенный срок сложно, но реально. Для этого истцу нужно доказать, что он не знал о нарушении своих прав по уважительным причинам (длительная болезнь, отъезд в другую страну и т.д.).
К исковому заявлению в суд о невыплате зарплаты прикладывается комплект документов:
- копия паспорта заявителя;
- бумаги, подтверждающие трудовые отношения сторон (трудовой договор, ГПД, приказ о приеме на работу, об увольнении и т.д.);
- документы о начислении суммы специалисту (расчетный листок, расчетная ведомость и т.д.);
- доверенность на представителя, если таковой привлекается к делу;
- иные бумаги, подтверждающие позицию заявителя.
Срок исковой давности
Чтобы взыскать невыплаченную зар. плату, нормы трудового законодательства предусматривают для работников несколько больший срок направления иска в суд, чем по индивидуальным трудовым спорам.
Запомните! В суд с претензиями можно обратиться на протяжении 1-го года, взыскав, таким образом, с работодателя причитающуюся сумму по оплате труда, которую он задолжал.
По умолчанию в ходе судебного процесса подобный срок не применяется. Т.е. если рассматривается трудовой спор в суде, и от ответчика не поступит соответствующее ходатайство о применении срока давности, то судебный процесс продолжается.
Даже когда срок пропущен, у истца есть законное право подать в суд ходатайство о его восстановлении при наличии достаточных оснований.
Такое ходатайство, которым истец просит у суда восстановить для него пропущенный по уважительным причинам срок направления иска о невыдаче зар. платы, подлежит рассмотрению судом в индивидуальном порядке.
Суд обязан объективно оценить уважительность оснований пропуска срока предъявления требований, поскольку причины могут быть разными. Закон не устанавливает их полный перечень.
Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
Заработная плата включает в себя следующие выплаты:
- Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
- Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.
При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).
Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.
2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.
Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).
- Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.
Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы. Тел.+7 (812) 989-47-47 Консультация по телефону
Процедура взыскания заработной платы с работодателя
Такое мероприятие требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок предусматривает направления в суд грамотного написанного иска о взыскании зарплаты.
Чтобы все решения суда состоялось и было вынесено в пользу работника, перед подачей иска в предстоит провести подготовку, направленную на сбор доказательств.
Следует обратить внимание на те документы, который способны подтвердить факт работы и наличия задолженности. В случае выполнения работ без оформления документов в судебном порядке потребуется также установить факт трудовых отношений.
Исковое заявление о взыскании заработной платы в таком случае должно быть подготовлено с учетом существующих особенностей.
Подсудность определяется положениями Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которому иски по оплате труда предъявляются по месту нахождения ответчика и истца.
Таким образом, придется уточнить место регистрации работодателя. Установить место нахождения работодателя можно из выписки ЕГРЮЛ, которую легко найти на официальном сайте налоговой инспекции.
Выбор между мировым и районным судом должен делаться исходя из вида обращения.
Так заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате подается в мировой суд.
Нюансы процедуры
Стараясь привлечь в качестве ответчика в суде бывшего или текущего работодателя, следует понимать, что эта процедура имеет определенные нюансы.
Работнику-истцу придется представить основания возникновения иска и представить доказательства в виде соответствующих документов.
Некоторые затруднения может вызывать и расчет задержанной заработной платы, а также положенной компенсации.
Учесть все особенности конкретного спора в заявлении может профессиональный юрист, специализирующийся на проблемах, связанных с трудовыми взаимоотношениями.
Но услуги специалиста обходятся достаточно дорого, особенно для человека уже длительное время не получающего вознаграждение за свой труд. В большинстве случаев защищать интересы работнику приходиться самостоятельно.
Рассмотрим, какие моменты надо учесть работнику при обращении в суд:
| Следует правильно определить | подведомственность и подсудность дела |
| Специальные сроки | в которых возможно обращение в суд по трудовым спорам |
| Составленное заявление должно соответствовать действующим правилам и нормам | а все обстоятельства следует доказывать |
Сроки предъявления претензий
Вступившие в 2016 году изменения ТК увеличили сроки, в которые можно обратиться в суд для решения спора, касающегося невыплаты зарплаты.
Теперь он составляет 1 год с даты, когда выплата должна была быть сделана. Это существенно облегчило защиту простых сотрудников.
Если работник все же пропустит срок обращения, но сможет доказать, что произошло это по уважительным причинам, то по решению суда такой срок может быть восстановлен. Для этого необходимо указать эту просьбу прямо в исковом заявлении.
Подтверждающие документы
В любом иске основания необходимо подкреплять с помощью документальных доказательств. Делать это следует и в трудовых спорах, связанных с выплатой зарплаты.
Законодательство не вменяет это в обязанности истца, но суд просто не сможет принять решение без наличия соответствующих документов, подтверждающих факт наличия трудовых взаимоотношений и сумму задержанных выплат.
Какие документы могут использоваться в качестве подтверждений фактов и обстоятельств трудового спора:
Иногда этих документов может не быть, например, если работодатель нарушил законодательство и фактически договора с работником не заключал.
В этом случае следует заранее запастись свидетельскими показаниями, которые тоже можно использовать в качестве доказательства в суде.
Описательная часть
Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:
- сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
- размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
- период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
- сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
- расчет задолженности.
Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:
- в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
- согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.
Компенсация за задержку заработной платы
Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.
Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.
10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).
Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.
Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.
В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.
Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.
Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.
Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.
Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:
- пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
- если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
- если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.
К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.
При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.