Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ежедневный междусменный отдых в 2019 году.
Трудовые отношения весьма разнообразны. И далеко не все аспекты прописаны в основном документе о труде –ТК РФ, учитывая, что в режиме одного законодательного акта невозможно учесть все нюансы, а также специфику отдельно взятой отрасли либо же предприятия.
Именно поэтому согласно норм ТК РФ некоторые аспекты трудовых правоотношений регулируются посредством отраслевых соглашений и локальных актов. Относится данное правило и к протяженности ежедневного междусменного отдыха, который в ТК РФ конкретно не прописан.
Стоит учесть, что при пятидневной рабочей неделе определение отдыха между рабочими днями особо и не требуется, так как 15 часов вполне достаточно. Но при сменном графике работы на предприятиях, имеющих круглосуточную занятость, протяженность как смен, так и отдыха между ними очень важна. Труд в таких учреждениях, как правило, сопряжен еще и с вредными условиями труда.
Вся правда о том, сколько нужно отдыхать между подходами
Честно сказать, я люблю подобного рода статьи, ибо вопрос сформулирован точно — сколько нужно отдыхать между подходами, он актуальный, довольно неоднозначный и, ко всему прочему, заставляет подумать. Поэтому и статья получается соответствующей. Ну а начать хотелось бы с того, что я сам помню тот момент, когда первый раз пришел в зал (был абсолютным дуб-дубом) и свои самые первые вопросы. Больше всего меня интересовали такие вопросы – как быстро накачать пресс, где тут столовая, сколько повторений делать в упражнениях, как часто ходить в тренажерный зал и наш сегодняшний — про сколько отдыхать. В общем, стандартный джентельменский набор вопросов новичка.
Разумеется, я начал задавать их более опытным дядькам и стал получать весьма разношерстные цифровые ответы: кто-то говорил 1 минуту, кто-то 2-3, были случаи и по 5, ну а кто-то ничего не говорил и просто смотрел немым укором — мол, здрасьте, приехали, очередной зеленый тупняк пришел :). Надо сказать, что и сам я не сидел сложа руки, а всячески старался откопать нужную информацию (в том числе и в сети интернет). Откопать – откопал, и была это цифра стандартная — 45-60 секунд, я успокоился и переключился на другие, более насущные, вопросы. Со временем я понял, что поступил не совсем верно, и сегодня Вы узнаете, почему.
Как я уже говорил выше, информация о том, сколько нужно отдыхать, весьма разношерстная, и основывалась/ется она на слухах, догадках и непонятных советах, непроверенной информации. Я бы тоже мог сказать, мол всем сеять кукурузу нужно отдыхать 1-2 минуты и закончить на этом статью, но это было бы верхом неприличия по отношению к Вам. Поэтому мы не будем полагаться на различную ересь, а просто подключим последние научные исследования к этому вопросу и узнаем, какой числовой ответ нам предлагают эти светлые головы.
Время отдыха между сменами / Статьи / Журнал «Кадровое дело»
В этой статье рассмотрим вопрос ежедневного (междусменного) отдыха. А именно, какое должно быть время отдыха между сменами: когда у работника наступает право на междусменный отдых, его продолжительность. Что важно знать — особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей промышленности.
Из этой статьи вы узнаете:
- какое должно быть время отдыха между сменами;
- когда у работника наступает право на ежедневный (междусменный) отдых;
- продолжительность времени отдыха между сменами
- особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей.
Ежедневный (междусменный) отдых — междусменные перерывы, длящиеся с момента окончания первой смены до ее начала в следующий рабочий день. Актуальный вопрос, как законодательно регулируется время отдыха между рабочими сменами, ведь в ТК РФ не содержится статьи, прямым образом регулирующей его продолжительность. Об этом поговорим в нашей статье.
Время отдыха между сменами: важно знать
В ряде отраслей продолжительность отдыха между двумя сменами не может быть менее 12 часов. Такой ежедневный (междусменный) отдых предусмотрен для водителей троллейбусов и трамваев, для работников водного транспорта. Причем временем ежедневного (междусменного) отдыха последних считаются промежутки между вахтами или периоды выполнения судовых работ.
Плавающему составу рыбохозяйственных судов предоставляется отдых между сменами продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от длительности смены (вахты).
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха
Трудовым законодательством не предусматривается конкретная продолжительность отдыха работников между сменами. Она может варьироваться в зависимости от длительности рабочего дня.
Согласно установленным нормам, перерыв между сменами должен быть не менее количества часов, которые работник трудился в период смены, умноженных на двое. Например, при нормальной длительности рабочего дня 8 часов отдых между сменами составляет 15 часов. При этом час отводится на обеденное время.
Для чего нужен
Отдых должен предоставляться всем трудящимся гражданам. Право предусматривается основным государственным законом – Конституцией РФ. Регулирующие правовые нормы отражены в статье 37.
Также работодатель при определении время отдыха должен ориентироваться на трудовое законодательство. Порядок предоставления перерывов прописан в статье 21 Трудового кодекса РФ.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Во время отдыха работник может делать все, что ему захочется.
Назначение таких перерывов заключается в:
- восстановлении физического состояния организма;
- нормализации психологического здоровья;
- занятии любимым делом, хобби, увлечением;
- повышении уровня духовного развития.
Если перерывы на отдых слишком короткие, работник не сможет полноценно восстановиться. В результате нарушенное состояние отражается на здоровье и самочувствии.
Поэтому важно устраивать полноценные перерывы между сменами, в течение которых работник имеет право на любую деятельность. Тогда рабочий процесс будет слаженным, трудовая деятельность эффективной. Кроме того в коллективе создается благоприятная психологическая обстановка.
В ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха назван ежедневный (междусменный) отдых. Норма, посвященная порядку предоставления и продолжительности данного вида времени отдыха, в федеральном законе отсутствует.
Однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.
Для водителей
Водители транспортных средств выделены в отдельную категорию работников. Это связано с тем, что в момент вождения требуется особое внимание, сосредоточенность, физическое самочувствие. Поэтому отдых для них должен быть полноценным.
В 25 пункте положения отмечается, что между сменами водитель должен отдыхать не менее того количества времени в двойном размере, которое он отработал в предыдущую смену. При этом предусматриваются некоторые корректировки в зависимости от характера трудовой деятельности.
- При отсутствии полной загруженности водителя днем и ведении суммированного учета рабочего времени устанавливается продолжительность отдыха не менее 12 часов.
- Отдых между сменами может быть уменьшен по решению руководства. Это предусматривается для водителей, осуществляющих перевозки по городу и за его пределами. Минимальная граница устанавливается в виде 9 часов.
- Если перерыв между сменами будет сокращен, то для водителя предусматривается последующий отдых в течение двух суток. Для его предоставления на имя руководителя подается заявление.
- При осуществлении междугородних перевозок отдых должен составлять 11 часов. Время может быть сокращено до 9 часов, но не чаще трех раз в течение семи дней. После этого работнику предоставляется увеличенное время на отдых в сумме неиспользованного за прошедшую недель перерыва.
- Возможно деление отдыха между сменами на две или три части. Тогда продолжительность должна составлять не менее 12 часов. Одна из частей обязательно длится 8 часов.
Многие водители, осуществляющие междугородние перевозки, сталкиваются с отсутствием стоянки для отдыха. Но это не отменяет правила останавливаться на перерыв в положенном месте.
Какое должно быть время между сменами
Статья 107 ТК РФ определяет основные виды времени отдыха работников, среди которых присутствует ежедневный (междусменный) отдых. В федеральном законе отсутствует норма о порядке его предоставления и продолжительности.
Однако по окончании рабочей смены у работника возникает право на получение междусменного отдыха.
Работодатель должен освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей и предоставить ему право распоряжаться свободным временем на собственное усмотрение.
Считается ли сверхурочной работа сотрудника-сменщика в день отдыха по графику при суммированном учете рабочего времени
При сменной работе право на ежедневный (междусменный) отдых у работника возникает после отработки им установленной нормы часов. При нормальной продолжительности рабочего времени – нормой является не более 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Она может варьироваться как в меньшую, так и в большую сторону. Работник может привлекаться к работе сверх нормы, например, на условиях внутреннего совместительства. В таком случае рабочая смена не должна продолжаться более 12 часов.
При ненормированном графике рабочий день сотрудника не должен быть более 12 часов.
Таким образом, при любом графике, по истечении 12 часов рабочего времени сотрудники имеют право на ежедневный отдых между сменами. Работодатель, соответственно должен его предоставить. В случае отказа, работник реализует свои права собственными действиями.
Обязательно ли составлять Правила внутреннего трудового распорядка ежегодно
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).
Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.
1. Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Это устанавливается для того, чтобы при переходе работников из одного смены в другую не было нарушения права работников на отдых. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.
2. В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, вводятся графики сменности, которые обеспечивают непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительностью, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Типичным примером на практике являются бригадные графики сменности, по которым ежесуточно работают три бригады — каждая в своей смене, а одна бригада поочередно отдыхает.
3. Правила о запрещении назначения работника на работу на протяжении двух смен подряд является прямым и безоговорочным. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает наиболее грубые возможные нарушения требований части 1 этой же статьи.
Статья 60. Разделение рабочего дня на части.
На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
1. Трудовое законодательство предусматривает в отдельных случаях (там, где это необходимо по условиям производства) производить разделение рабочего дня или рабочей смены на части.
Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени
Разделение рабочего дня на части означает возможность установления перерыва в работе более двух часов (в соответствии со ст. 66 КЗоТ). Перерывов, исходя из анализа ст. 60 КЗоТ, может быть и несколько.
4. Что же касается решения вопроса о необходимости согласия работников на установление такого режима работы, то, на наш взгляд, это относится к компетенции сторон коллективного договора (если иное не установлено законодательством).
Статья 61. Суммированный учет рабочего времени.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).
1. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Режим, основанный на суммированном учете рабочего времени, вводится при трехсменной работе на непрерывном производстве, где технологический процесс не может быть обеспечен при применении пятидневной или шестидневной рабочей недели.
Сегодня нормативы отдыха для работников нигде в законодательстве четко не прописаны
По мнению минтруда, отмена старого постановления никоим образом не ущемит права работников. Для них все останется, как и прежде.
Логично, что если у нас 40-часовая рабочая неделя (по 8 часов каждый день), то все остальное время человек может проводить, как ему заблагорассудится. Однако конкретная норма продолжительности отдыха между работой все-таки прописана именно в постановлении от 1929 года. И в спорных ситуациях именно на нее ссылался суд. Если ее убрать, то кто помешает работодателям вызывать человека на работу не через 16 часов, а раньше? При этом в общей сложности работодатель может и не нарушать кодекс и его сотрудники будут работать 40 часов в неделю, только несколько дней подряд без сна и отдыха, что негативно скажется и на здоровье, и на производительности.
«В статье 107 Трудового кодекса содержится понятие «ежедневный (междусменный) отдых», однако порядок его предоставления и длительность не урегулированы, — поясняет Старинский. — Как правило, это определяется порядками внутреннего трудового распорядка, графиками смены, иными локальными нормативными актами, а также ведомственными актами, например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ.
Режим труда и отдыха: как установить и контролировать
Не более 24 часов труда в неделю — норма для подростков от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;
Стандартный режим рабочего времени по Трудовому кодексу — 5 или 6 дней в неделю (). Но есть и другие режимы. Рассмотрим, сколько часов труда и часов отдыха они предполагают:
- так, при пятидневке граждане трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов.
О чем идет речь
Междусменный отдых представляет собой перерывы, которые предусматриваются сотрудникам после окончания одной смены или трудодня и до начала другой. Периоды гарантируются работнику трудовым законодательством.
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха не отражена в законе. Она устанавливается на основании локальных нормативных актов, которые оформляются в каждом учреждении самостоятельно. К такой документации можно отнести графики смен, внутренние правила трудового распорядка.
Некоторым категориям работников перерыв должен предоставляться не менее установленной нормы.
Поэтому отдых между смена продлевается для:
- лиц, имеющих статус инвалида;
- работников, не достигших 18-летнего возраста;
- трудящихся на опасном и вредном производстве;
- других категорий работников в соответствии с законом.
В Трудовом кодексе РФ отмечается минимальный промежуток, который может устанавливаться для сотрудников некоторых организаций. Среди них выделяют водителей и медицинский персонал.
Трудовой кодекс РФ содержит статью 107. Она предусматривает определение видов отдыха, которые положены для работников.
В течение рабочего дня или смены трудящиеся граждане могут рассчитывать на различные перерывы. Их может быть большое количество, но не все они считаются временем отдыха. Например, женщины, которые кормят грудных детей, имеют специальные условия. Но предоставляемое им время нельзя назвать отдыхом.
На протяжении рабочего дня сотрудники могут отдыхать в нескольких случаях.
Возможность ухода на перерыв прописывается во внутреннем трудовом распорядке и других документах локального характера. Также можно внести данные пункты в трудовое соглашение с конкретными работниками.
Это используется в том случае, если сотрудник имеет льготные условия или дополнительные перерывы в отличие от коллег.