Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отличие ликвидации юридического лица от реорганизации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сравнительная характеристика.
Юридическое лицо создается с целью получения прибыли, реализации задуманного плана. Когда задача, поставленная учредителями, исполнена, бизнес не вызывает интереса у собственников и может быть закрыт.
Это самая простая причина прекращения деятельности компании.
Если фирма не располагает собственными средствами или их недостаточно для обеспечения производства, возникают проблемы с обязательными и текущими платежами.
Предприятие перестает оправдывать себя, задолженность перед контрагентами безостановочно растет. В этом случае руководству необходимо за кратчайшие сроки принимать решения, как выйти из затруднительного положения. На практике очень часто владельцы бизнеса решают ликвидировать организацию, чтобы избежать потенциальных рисков.
Важно, что инициатор практически в любой момент вправе прервать течение процесса и восстановить работу фирмы. Исключение составляет только вынужденная ликвидация, когда все действия выполняются под контролем и по усмотрению судебного органа.
В общем понимании реорганизация и ликвидация учреждения приводят инициатора к одному и тому же результату – завершению работы. Оба процесса чаще всего запускаются с согласия участников акционерного общества. Отличительная черта мероприятий состоит в том, что первый вариант позволяет сохранить структуру бизнеса, а второй приводит к полному устранению фирмы.
Реорганизационные мероприятия занимают порядка полугода, а ликвидационные могут тянуться от пяти месяцев до двух лет. Очевидно, что собственники не заинтересованы в затягивании времени, чтобы дальше не накапливать долги и не разжигать конфликты с контрагентами, контролирующими органами. Поэтому многие кооперативы предпочитают провести именно реорганизацию.
Преимущества методов
Далее выясним, что выгоднее провести: ликвидацию или реорганизацию. Выбор пути напрямую зависит от обстоятельств прекращения деятельности и потенциала создания другой компании. Дополнительно оцениваются убытки, экономическая эффективность действий. Важно учесть общественное мнение, потребительский спрос на выпускаемую продукцию, оказываемые услуги.
У каждого метода есть как своим плюсы, так и минусы
По добровольной схеме собственники могут пойти любым путем, а по принудительной – только исходя из решения суда. Особенно сложно ликвидировать образовательные учреждения, выбор процедуры будет осуществлен муниципалитетом субъекта, области. Дополнительно учитываются правовые критерии и нормы законодательства.
У реорганизационных действий есть существенный приоритет – простота и скорость. Завершение работы фирмы произойдет за кратчайшие сроки с минимальными финансовыми потерями. Регистрация и последующая ликвидация ООО осуществляется под жестким контролем ФНС. Нельзя прекратить работу учреждения, если остались долги перед кредиторами. В этом случае придется инициировать банкротство.
В обоих случаях предпринимательство перестает существовать, только при преобразовании обязательства подлежат правопреемству, и сохраняется риск субсидиарной ответственности владельцев, а при устранении фирмы они погашаются или списываются. Полностью ликвидируя предприятие, участники рискуют получить доначисление налогов, страховых взносов, пеней. Недочеты выявляются в ходе камеральной или выездной налоговой проверки.
Отличия реорганизации от ликвидации
Согласно ГКРФ, реорганизация может быть пяти видов:
- Слияние – это когда полностью создается новое предприятие, лица, которые участвуют в реорганизации, прекращают существование.
- Разделение — предприятие разделяется на несколько юр.лиц, а первоначальная организация завершает существование.
- Присоединение – к исходной организации присоединяются другие предприятия, которые при этом прекращают свою деятельностью.
- Преобразование — заключается в том, что юр.лицо остается, но меняется его правовая форма и организационная сущность.
- Выделение — когда из основной организации выделяются одно или несколько юр.лиц.
Процедура реорганизации юр.лица может быть добровольной и принудительной.
Чем реорганизация отличается от ликвидации юридического лица
Изначально стоит отметить, что реорганизационный процесс не означает полное прекращение хозяйственной деятельности, компания меняет форму существования. Ее права, обязательства и имущество, находящееся на балансе, переходят новым компаниям.
Прекращение хозяйственной деятельности без осуществления перехода прав и обязанностей новообразованным юридическим единицам, влечет ликвидационный процесс. Ликвидация Абсолютное прекращения всех видов деятельностей предприятия означает его ликвидацию.
ВажноПроцедура ликвидации, в свою очередь, может протекать на добровольных началах и в принудительном порядке. Последний вариант осуществляется в ходе проверок, при наличии факта грубых нарушений, зафиксированных в контролирующих органах.
Добровольное прекращение деятельности означает самостоятельную подачу заявления в органы, осуществляющие контроль.
Отличие реорганизации от ликвидации
Человеку, который не знает особенностей процесса прекращения деятельности юрлица, довольно трудно понять, чем процесс реорганизации отличается от процесса ликвидации.
Однако, это – два совершенно разных процесса, которые обладают значительными отличиями.
Из данной статьи вы узнаете, чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации. Ликвидация фирмы Процесс ликвидации предполагает прекращение всех видов деятельности фирмы. Она может осуществляться как в добровольном порядке, так и в принудительном, по решению суда.
Принудительная ликвидация производится при выявлении грубых нарушений, обнаруженных органами контроля. Добровольная ликвидация предполагает самостоятельную подачу заявления на ликвидацию в контролирующие органы.
Вместе с подачей заявления необходимо осуществить окончательные фин. расчеты и привести бух. баланс к нулю. Важно При этом и в случае ликвидации, и
В чем отличие ликвидации от реорганизации
Для человека, не знающего тонкостей процесса прекращения деятельности организации, достаточно сложно найти отличия реорганизации от ликвидации.
Однако они существенные, несмотря на то, что выполняют одну и ту же задачу.
Прекращение деятельности В случае возникновения проблем с обществом с ограниченной ответственностью или акционерным обществом нередко приходится задумываться о том, как прекратить деятельность.
Ликвидация
Абсолютное прекращения всех видов деятельностей предприятия означает его ликвидацию. Процедура ликвидации, в свою очередь, может протекать на добровольных началах и в принудительном порядке. Последний вариант осуществляется в ходе проверок, при наличии факта грубых нарушений, зафиксированных в контролирующих органах.
Добровольное прекращение деятельности означает самостоятельную подачу заявления в органы, осуществляющие контроль. Совместно с подачей заявления происходят окончательные финансовые расчеты и вывод баланса компании в ноль.
Если предприятие имеет задолженности ( как перед кредиторами, так и перед собственными работниками), на него налагаются обязательства по окончательному расчету своих долгов. Также должны быть совершены платежи в государственный бюджет(обязательные), а также взносы в иные соц.фонда Российской Федерации.
Согласно действующему законодательству, процедура ликвидации юр. лиц ведется специальной созванной ликвидационной комиссией.
Реорганизация предприятия
Общеизвестно, что согласно ст.57 ГК РФ, реорганизация юридических лиц может проводиться в пяти формах, это:
- преобразование
- выделение
- разделение
- присоединение
- слияние
Преобразование это форма реорганизации, при которой одно юридическое лицо прекращает своё существование, а на его базе возникает тоже одно новое юридическое лицо, только в другой организационно-правовой форме. Реорганизация считается завершённой с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица. Прежнее же юридическое лицо с этого момента считается прекратившим свою деятельность.
Однако не любое преобразование является реорганизацией. Так, например, если закрытое акционерное общество становится открытым (или наоборот)-то эта процедура согласно сложившейся правоприменительной практики не является реорганизацией.
Документы по преобразованию подаются в уполномоченный орган (соответствующую ИФНС)по месту нахождения юридического лица, которое прекращает свою деятельность.
Какой процесс выгодней
Часто учредители в ситуациях, когда старая форма организации себя изжила, решают, стоит ли осуществлять ее преобразование или лучше сразу закрыть. Рассуждать о приоритетности реорганизации или ликвидации стоит, отталкиваясь от целей, которые преследуют заинтересованные лица. Если учредитель желает получить вложенные в организацию средства и больше не иметь с ней дел, то стоит подумать о ликвидации.
Проведение реорганизации, как ликвидации юридического лица
Реорганизация очень часто является лучшим или даже незаменимым способом справиться с проблемами, возникшими у юридического лица. Ее проведение зависит от формы, применяемой в конкретном случае, но существуют этапы, без которых любая форма реорганизации невозможна:
- Принятие решения – без этого этапа дальнейшее движение невозможно, при этом важно учитывать ряд правил, при соблюдении которых решение будет одобрено. Если это АО, тогда за решение должно проголосовать не менее 75% участников, в случае с ООО должны желать провести реорганизацию все участники общества, иное возможно только при указании в Уставе;
- Извещение налоговой службы о реорганизации в течение 3 дней посредством заполнения специальной формы. На ее основании в ЕГРЮЛ будут внесены изменения;
- Извещение всех без исключения кредиторов в течение 5 дней с момента оповещения ФНС;
- Размещение новости в «Вестнике государственной регистрации». Согласно ст. 60 ГК РФ, публикуется сообщение дважды, с разрывом в месяц;
- Инвентаризация активов и ОС предприятия;
- Утверждение передаточного акта или раздельного бухгалтерского баланса. Он должен содержать данные инвентаризации, о долгах собственных и со стороны контрагентов;
- Созыв единого собрания участников реорганизации для формирования новых учредительных документов и органов управления, утверждения передаточного акта;
- В месячный срок после утверждения бухгалтерской отчетности извещение о процессе ПФР.
Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?
— разделение юридического лица на несколько самостоятельных организаций;
— выделение из состава юридического лица (не прекращающего при этом своей деятельности) одного или нескольких новых юридических лиц;
— преобразование юридического лица из одной организационно-правовой формы в другую.
Во всех этих случаях, за исключением выделения, прекращается деятельность по крайней мере одного юридического лица, однако все его права и обязанности не прекращаются, а переходят к вновь созданным (а в случаях присоединения — к существующим) юридическим лицам в порядке правопреемства, причем универсального (во всей своей совокупности). Правопреемство происходит и при выделении, ибо к вновь создаваемому (выделяющемуся) юридическому лицу и в этом случае переходит часть прав и обязанностей остающегося юридического лица. Следовательно, реорганизация юридического лица влечет появление универсального правопреемства (даже не будучи связанной с прекращением его деятельности в случае выделения или при отсутствии нового юридического лица в случаях присоединения или преобразования).
При этом почти во всех случаях реорганизации (кроме присоединения) возникают новые юридические лица, в связи с чем реорганизацию можно считать способом не только прекращения, но и возникновения юридических лиц. Таким образом, при реорганизации имеет место либо прекращение юридических лиц (присоединение), либо возникновение юридических лиц (выделение), либо и то и другое (слияние, разделение, преобразование).