Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок возврата исполнительного листа при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как отозвать исполнительный лист у приставов.
В том случае, если документы оформляются почтовым переводом, необходимо оформлять это заказным письмом с обязательным уведомлением и сроком исполнения. Можно также оформить опись вложенных документов.
Следует отметить, что бланк письма, которое будет направлено судебным приставам можно найти в сети интернет.
Как можно уволить должника? В настоящее время очень часто встречаются ситуации, когда человек, который работает на предприятии, обязан выплатить долги по алиментам или они будут с него взысканы через суд.
Срок возврата исполнительного листа при увольнении
Его можно оформить в свободной форме. Главным условием является то, что оформлен он, должен быть на официальном бланке фирмы. Также в шапке письма должно быть указано, в какое именно структурное подразделение, и какому именно приставу направляется данное уведомление.
- В тексте письма можно указать условия расторжения договора, дата прекращения его действия и основная причина. Помимо этого, если фирма имеет какие-либо сведения, которые необходимы к указанию, то их также следует внести в сопроводительное письмо.
- Помимо этого в уведомлении указываются основания взыскания средств с должника. Сопроводительное письмо оформляется при наличии приказа об увольнении сотрудника. Таким образом, копия этого приказа должна быть также направлена приставам и в банк.
В какой срок надо представить уведомление об увольнении
В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (ч. 1 ст. 111 СК РФ). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.
При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.
Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):
- на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
- на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.
Сроки отправки исполнительного листа при увольнении
Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ сообщаю, что __________, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному листу от _______ N _______, уволен ________ г.
То есть Вы так же будете получать алименты, но с пенсии должника. Должник должен оповестить приставов о выходе на пенсию.
Уведомление об увольнении работника
Я не обращалась к приставам а сразу отвезла лист на предприятие.Предприятие закрылось в сентябре месяце и судьба листа мне не известна,какие действия мне предпринять? Спасибо!
Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу. Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы. В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.
Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.
А ляпы, которые они допускают иногда добивают. Например, отправить исп.лист не приставам , а суду, который его выдал.
Увольнение сотрудника с исполнительным листом
Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что с таких выплат уволенного сотрудника удержания по исполнительному листу будет произведено в полном объеме, но в проценте, не более утвержденного законом.
На дату увольнения с Ю.И. Колесовым произведен окончательный расчет, алименты удержаны по 4 апреля 2014 года включительно, невзысканной задолженности по алиментам за Ю.И.
К письму необходимо приложить детальную помесячную расшифровку доходов гражданина, сумм взысканий и перечислений. Организация, предоставляющая рабочее место должнику, обеспечивает беспрекословное исполнение требований пристава после получения и/л.
Поэтому при смене должности или рабочего места алиментщиком, судебные приставы уведомляются в трёхдневный срок.
Возврат исполнительного листа при увольнении сотрудника
Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю оформить возврат исполнительного листа судебным приставам на основании исполнения плательщиком исковых обязательств.
Поэтому при смене должности или рабочего места алиментщиком, судебные приставы уведомляются в трёхдневный срок.
После завершения бракоразводного процесса исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию, в которой работает привлеченный к уплате алиментов отец. В документе прописывается наименование организации-работодателя, а также средний уровень его зарплаты.
О злостных неплательщиках алиментов ходят легенды. Стойкое нежелание содержать своих отпрысков и бывших жен настолько велико, что в ход идут многочисленные уловки «откосить» от святой обязанности. Наибольшей популярностью пользуется получение черной зарплаты. К сожалению, тягаться с «конвертами» своими силами практически невозможно.
Увольнение алиментщика
Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).
Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.
Процедура может проводиться:
- по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
- по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.
Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.
Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.
Порядок действий таков:
- Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
- Составление и подписание приказа об увольнении.
- Запись в личном деле и трудовой книжке.
- Предоставление денежной компенсации.
- Выдача документов.
Алиментные выплаты производятся от:
- Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2019 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
- Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.
При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.
Действия бухгалтера
Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.
Образец здесь:
Письмо судебным приставам
Оно должно содержать:
- срок, на протяжении которого производились выплаты;
- остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
- информацию о прилагаемых копиях документов;
- сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
- место жительства сотрудника до увольнения.
Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.
Сообщаем приставам
При увольнении работников, на которых получен исполнительный лист, в том числе, плательщиков алиментов существует еще одна обязательная процедура. Это извещение о факте увольнения заинтересованных лиц. К ним относятся судебные приставы и взыскатель (подробнее об этом см., «Увольнение алиментщика 2017: действуем без промедления»).
Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде. Единой формы для таких документов действующее законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде и направить по почте в течение 3 дней после увольнения работника (подробнее об этом см., «Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)»).
Помимо сообщения об увольнении судебному приставу и получателю алиментов нужно возвратить исполнительный документ (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4 ст. 98 Федерального закона №229-ФЗ). На оборотной стороне исполнительного документа следует сделать отметку о произведенных удержаниях. В частности, нужно указать:
- общий размер удержаний;
- сумму, удержанную на момент увольнения работника;
- номера платежных поручений;
- даты перечислений;
- остаток задолженности.
Нужно ли уведомлять бывшую жену сотрудника о факте его увольнения?
Так как бывшая жена отца детей фактически является главным получателем алиментных выплат, работодатель может уведомить о факте увольнения сотрудника и ее. При этом само уведомление может быть составлено абсолютно по той же схеме, что и раннее уведомление для судебных приставов. В документе также следует указать непосредственную дату ухода подчиненного из организации, причину увольнения, сумму, которая уже была удержана за определенный временной период, а также денежные средства, которые остались невыплаченными.
Следует отметить, что уведомление бывшей жены сотрудника о факте его увольнения не входит в прямые обязанности руководителя. Следовательно, за отсутствие такого уведомления к нему не может быть применена абсолютно никакая ответственность.
Таким образом, при увольнении сотрудника, платящего алименты, работодатель должен вовремя выполнить собственные обязательства в отношении оповещения судебных приставов. В противном случае, к ответственному лицу могут быть применены предусмотренные государством меры наказания. При этом ответственность может быть установлена в отношении руководителя даже в случае небольшой задержки выполнения данного обязательства.