Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление остаток заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как выдавать зарплату, если счет компании заблокирован.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ названные нормы международно-правовой регламентации труда являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Если же происходит наоборот, то сумму перерасхода высылают на те же реквизиты работника, отмеченные в отчете. Согласно статье №137 Трудового Кодекса РФ невозвращенные денежные средства должны быть удержаны из зарплаты.
Также сотрудникам полезно будет знать, что они вправе требовать с нанимателя уплаты пеней с суммы задолженности по зарплате, начисленных за каждый день просрочки, исходя из актуальной на это время ставки рефинансирования.
Приходный кассовый ордер формируется при наличии остатка, который возвращается в кассу. Это происходит тогда, когда затрачено меньшее количество средств, чем было выдано.
Также сотрудникам полезно будет знать, что они вправе требовать с нанимателя уплаты пеней с суммы задолженности по зарплате, начисленных за каждый день просрочки, исходя из актуальной на это время ставки рефинансирования.
Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз.
Помимо положительных моментов это создает много неудобств. И оказывается на руку банкам в ущерб интересам трудящихся.
Согласно предлагаемым поправкам в Трудовой кодекс, будет запрещена выплата зарплаты наличными. Средства должны будут поступать на банковский счет. Исключение предусмотрено для малого бизнеса при условии, что количество сотрудников фирмы не превышает 35 человек или даже 20, если речь идет о торговых компаниях. Также получать зарплаты наличными смогут люди, работающие в труднодоступных местностях.
Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы
Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.
Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд.
В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса: Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.
Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения: Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть: Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т.
д.). Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску. Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно.
То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.
Как обязано отчитаться подотчетное лицо
Для списания с работника денег, полученных в подотчет, существует установленная форма, называемая «Авансовый отчет». Бланк авансового отчета (АО) в графах о расходовании сумм заполняет подотчетное лицо самостоятельно. К АО прилагаются первичные документы, подтверждающие факт расхода.
Как оформляется удержание подотчетных сумм из зарплаты сотрудника
3563 При получении денег в подотчет работник предприятия обязуется представить документы, подтверждающие факт расходования денег, и вернуть неиспользованные суммы. На составление отчета и передачу его в бухгалтерию отводится 3 рабочих дня после возвращения из командировки или окончания периода пользования подотчетными средствами. Если ответственное лицо не отчиталось в срок при помощи или не вернуло остаток авансовых средств, работодатель может взыскать выданные деньги несколькими способами.
Возврат неизрасходованных авансовых подотчетных сумм может быть осуществлен одним из методов:
- У сотрудника нет возможности вернуть в установленные сроки деньги, он обращается к работодателю с письменной просьбой о произведении удержаний из заработной платы.
- Работник подает заполненный авансовый отчет и на его основании вносит в кассу требуемую сумму.
- При наличии разногласий между подотчетным лицом и руководством фирмы вопрос решается в судебном порядке.
- Директор компании решил простить долг и признать его в качестве дохода работника.
- Руководитель компании издает распоряжение или приказ на удержание суммы задолженности из зарплаты (при условии, что сотрудник не имеет возражений).
Удержание невозвращенного вовремя аванса можно произвести из суммы ежемесячного заработка работника. Осуществляется эта процедура в соответствии с нормами ст.
137 ТК РФ. Для появления полномочий у бухгалтерии по удержанию из доходов подотчетного лица невозвращенных им средств:
Как вычесть из зарплаты выданные ранее подотчет средства?
> > > 24 октября 2016 Как вычесть из зарплаты выданные ранее подотчет средства — этот вопрос рано или поздно задает каждый бухгалтер. Ответ на него не так однозначен, как может показаться.
Рассмотрим все варианты. Выдача денег под отчет регламентируется указанием Банка РФ от 11.03.2014 № 3210-У, устанавливающим порядок ведения кассовых операций (далее — порядок № 3210-У).
Исходя из его положений, есть 3 основных момента, о которых необходимо помнить каждому бухгалтеру при выдаче денег под отчет:
- Деньги в подотчет выдаются на основании письменного заявления лица, получающего средства. К обязательным реквизитам такого заявления относятся (кроме Ф. И. О., должности и подписи заявителя): сумма подотчетных средств, срок, на который деньги выдаются, дата и подпись руководителя, разрешившего выдать средства в подотчет (п. 6.3 порядка № 3210-У).
- Сроки выдачи денег в подотчет могут быть установлены учетной политикой или отдельным приказом. Так проще будет подотчетным лицам писать заявления, а бухгалтеру — проверять сроки возврата средств. Законодательно границы сроков, на которые выдаются деньги в подотчет, не установлены. Этот вопрос решает каждое предприятие самостоятельно.
ВАЖНО! На предприятии должен быть приказ о том, кто имеет право получать деньги в подотчет.
- Прежде чем выдать деньги подотчетному лицу, бухгалтер обязан проверить, нет ли у заявителя задолженности по предыдущим подотчетам.
Правила написания заявления на удержание подотчетных сумм из заработной платы – образец, ограничения по взысканию
15 декабря 2020 В некоторых случаях работник может получать от своего работодателя подотчетные суммы – как правило, это средства, предназначенные для целевого использования.
После всех операций, совершенных с такими деньгами, сотрудник должен отчитаться перед руководством предприятия о произведенных расходах с помощью авансового отчета. Иногда выделенные средства расходуются не полностью, а остаток подлежит возврату в финансовую службу организации. Существуют строго определенные сроки, в которые необходимо предоставить авансовый отчет по использованным деньгам.
Сроки предоставления отчета:
- Три дня (рабочих) после истечения срока, на который средства были выданы.
- Если расходы осуществлялись работником, находящимся в командировке, то предоставить информацию по подотчетным суммам ему следует также, не позже трех рабочих дней, следующих за днем возвращения.
Жалоба в трудовую инспекцию
Данная организация является государственным регулятором правовых отношений между работником и работодателем. Трудовая инспекция является государственным органом, поэтому может принудить работодателя погасить задолженность по зарплате в полном объёме, в том числе, взыскать положенную компенсацию.
Трудовые отношения
Этот факт нужно подтверждать документально. Если правовые отношения между истцом и ответчиком отсутствуют, иск о взыскании заработной платы теряет юридический смысл. В качестве доказательства рассматриваются документы, подтверждающие факт трудоустройства, размер оклада, порядок начисления премий, условия работы и пр. Сюда можно отнести:
- Трудовую книжку или договор.
- Копии приказов об изменении условий труда, повышении зарплаты.
- Квитки и ведомости о начислении заработной платы.
Если перечисленные документы отсутствуют, в иск необходимо внести требование об установлении трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Компенсация морального вреда
Под этим определением понимается денежный эквивалент физических или нравственных страданий, спровоцированных задержкой зарплаты. Например, если человек перенервничал, и у него обострилось хроническое заболевание. Если удастся доказать, что ухудшение физического состояния было вызвано невыплатой зарплаты, ущерб можно компенсировать через суд.
Как составить заявления на аванс
Заявление на получение аванса составляется в произвольной форме, так как унифицированного шаблона для него не существует. При этом, ходатайство требуется писать в соответствии с правилами, принятыми для подобных служебных деловых писем в делопроизводстве. Для правильного оформления ходатайства на получение аванса требуется:
- Взять лист формата А4.
- Как и любое заявление, начинать оформлять ходатайство нужно с «шапки», с отображением в правой верхней части страницы должности, названия фирмы и Ф.И.О начальника.
- Чуть ниже отображаются данные заявителя, с указанием его должности, структурного отдела и Ф.И.О.
- Слово «заявление» пишется по центру строки под «шапкой».
- Далее, в основной части ходатайства подробно излагается просьба на выдачу авансового платежа, с изложением причины и на какие цели требуются средства.
- Затем прикрепляются документы, подтверждающие просьбу.
- Завершается составление запроса подписью заявителя и датой составления.
Подписанное прошение отдается руководителю для его вердикта. Как правило, на протяжении не более 4 рабочих дней, руководитель должен принять решение.
Если работник, например, попал в аварию, он может подкрепить больничный лист.
В этом случае, у руководителя вряд ли поднимется рука отказать в выдаче аванса, особенно, если такие ситуации отображены в трудовом соглашении или колдоговоре предприятия.
Конечно, если работник является дисциплинированным, находится на хорошем счету у руководства, то начальник скорее всего положительно решит просьбу и поднимет процент аванса до 50%, а то и больше, от размера зарплаты.
Подсудность и сроки обращения с иском
Готовое исковое заявление направляется в районный (городской) суд по месту юридического адреса фирмы-нанимателя. Если специалист трудился в обособленном подразделении (филиале) компании, ему нужно обращаться по району расположения головной структуры.
Срок обращения сотрудника с иском против фирмы-нанимателя – три месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своих прав. Если между сторонами возник спор о сумме, отсчет начинается с даты получения расчетного листка. Если специалисту не выдали деньги при увольнении – с даты разрыва трудового договора.
Восстановить пропущенный срок сложно, но реально. Для этого истцу нужно доказать, что он не знал о нарушении своих прав по уважительным причинам (длительная болезнь, отъезд в другую страну и т.д.).
К исковому заявлению в суд о невыплате зарплаты прикладывается комплект документов:
- копия паспорта заявителя;
- бумаги, подтверждающие трудовые отношения сторон (трудовой договор, ГПД, приказ о приеме на работу, об увольнении и т.д.);
- документы о начислении суммы специалисту (расчетный листок, расчетная ведомость и т.д.);
- доверенность на представителя, если таковой привлекается к делу;
- иные бумаги, подтверждающие позицию заявителя.
Оплата государственной пошлины по делам о неперечислении зарплаты не предусмотрена. Расходы заявителя ограничиваются стоимостью услуг юриста, если его привлекают к делу.
Гарантии трудового законодательства
Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.
Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.
Общая структура претензии
Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:
- ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
- полное наименование компании;
- ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
- название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
- изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
- перечисление требований сотрудника к работодателю;
- в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
- что будет, если он его не получит;
- дата составления претензии и подпись работника;
- список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).
Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.