Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка.
При работе в режиме скользящего (гибкого) графика и одновременно в условиях полного рабочего времени (в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.
Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст.
Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
По заявлению лица, осуществляющего кормление, законодатель допускает присоединение такого перерыва к основному перерыву, предназначенному для отдыха и приема пищи. Кроме того, допускается суммирование таких перерывов, положенных работнику, с последующим предоставлением их в начале и конце рабочего времени, предусматривая при этом его сокращение.
Как предоставляются перерывы для кормления ребенка до 1.5 лет
По заявлению сотрудницы перерывы для кормления суммируйте и переносите на начало либо конец рабочего дня или смены. Оплачивайте их в размере среднего заработка, ч. 4 ст. 258 ТК.
Муж сидит по уходу, могу я выйти на работу на подставки? Если нет, могу я по ст.258 написать заявление по своему желанию, взять один перерыв полчаса до обеда 10:30 и второй в конце рабочего времени 16:12.
Если вы перерывами для кормления не пользуетесь, то есть вам не подходит ни один из вариантов их предоставления, то единственное, что можно вам посоветовать, это обратиться к вашему руководству. Если руководство пойдет вам на встречу, то вам, конечно, могут предоставить дополнительный день отдыха за ранее отработанное время (когда вы накопите восемь часов суммарного времени).
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Перерывы на кормление ребенка должны теперь предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время ее работы, перерывы, относящиеся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК), и время для отдыха и приема пищи.
На сумму все перечисленных понесенных расходов предприятие вправе уменьшить свою налогооблагаемую базу.
Исходя из норм Трудового кодекса РК, рекомендуется внести изменения в трудовой договор работника путем заключения дополнительного соглашения, которому предоставляется специальные перерывы для кормления ребенка: определить время предоставления перерыва, определить срок действия дополнительного соглашения.
Иногда (например, при отдаленности места работы от места жительства) женщина не может использовать предоставленный перерыв для того, чтобы накормить ребенка.
Кому предоставляются?
Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.
Работающим женщинам
В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.
Продолжительность
Длительность перерывов зависит от того, сколько у работницы полуторагодовалых детей:
- Если у нее один малыш, то после трехчасового промежутка рабочего времени мама может отлучиться на 30 минут, чтобы покормить ребенка.
- Сотрудницы, воспитывающие двух и более малышей в возрасте до 1,5 лет, имеют право уходить на часовой перерыв каждые 3 часа.
Как оформить перерыв для кормления ребенка?
У сотрудницы маленький ребенок (один год). Недавно она вышла на работу. Правда ли, что кормящим матерям положено предоставлять один час для кормления ребенка. Если да, то как это оформить?
Действительно, работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, должны быть предоставлены (помимо общеустановленного перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Такие перерывы, как следует из статьи 258 Трудового кодекса, должны быть оформлены не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый*** ( образец приказа О предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка).
Можно ли привлечь к ответственности молодую маму за отказ от командировки?
Сотрудница, работающая в компании юристом, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (по четыре часа в день), когда ребенку исполнился один год.
В соответствии с должностной инструкцией она обязана участвовать в судебных процессах в другом городе. Однако теперь она отказывается от поездок. Другого юриста в компании нет.
Что делать? Можно ли ее привлечь за это к ответственности?
Нет, нельзя.
Дело в том, что поездка работника (по распоряжению работодателя) для выполнения служебного задания вне места постоянной работы признается в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса служебной командировкой.
А направлять в служебную командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно только с ее согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).
Перерывы на кормление ребенка до 1 5 лет
Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам Не все женщины, родив ребенка, прекращают профессиональную деятельность, пока ему не исполнится полтора года. В силу разных обстоятельств приходится обращаться к работодателю с просьбой установить режим неполного рабочего дня или недели. А мы знаем, работодатель отказать в этой просьбе не может.
Перерывы для кормления ребенка
К примеру, если время фактической работы составляет 5,5 часа, тогда за 3 часа работы ей предоставляется перерыв для кормления на 1 час, а за оставшиеся 2,5 часа работы перерыв не положен, так как она работает менее 3 часов”. Для наглядности покажем в таблице на примерах, как перерывы влияют на продолжительность фактической работы. Продолжительность рабочего времени, включая перерывы Общая продолжительность перерывов в день Фактическая продолжительность работы 8 ч
- ребенок один — 1 ч
7 ч (8 ч – 1 ч)
- детей двое и больше — 2 ч
6 ч (8 ч – 2 ч) 7 ч
- ребенок один — 1 ч
6 ч (7 ч – 1 ч) 6 ч
- ребенок один — 30 мин
5 ч 30 мин (6 ч – 30 мин)
- детей двое и больше — 1 ч
5 ч (6 ч – 1 ч) 5 ч
- ребенок один — 30 мин
4 ч 30 мин (5 ч – 30 мин)
- детей двое
Можно ли отказаться от перерывов на кормление ребёнка?
Ответ на вопрос: может ли работница отказаться от дополнительных перерывов на кормление ребёнка? Нет, не может Предоставление работающей женщине перерывов для кормления ребенка, а также включение времени перерывов в рабочее время относятся к гарантиям государства и, соответственно, являются обязанностью работодателя. Отказ от данного права ничтожен.
Заявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерывов.
Работающим женщинам
В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.
Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен.
Отцу
Перерыв предоставляются папе, если он растит ребенка без матери. Усыновители и опекуны детей также вправе воспользоваться этой гарантией.
Военнослужащим
На военнослужащих Трудовой кодекс не распространяется. В отношении них действует законодательство о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ) и указ президента по вопросам прохождения воинской службы (Указ Президента №1237).
Исходя из положений пункта 9 статьи 10 ФЗ № 76 военнослужащие могут пользоваться гарантиями и компенсациями нормативных актов об охране труда, материнства и детства. Следовательно, им даются специальные промежутки времени для кормления детей.
Куда обратиться?
Работнице следует проинформировать работодателя, что у нее имеются один или несколько детей до 1,5 лет. Затем она пишет заявление, которое передается в кадровую службу.
Как написать заявление?
Заявление о перерыве пишется в свободной форме.
Желательно указать, как будет использовано право на перерывы:
- каждые 3 ч. по 30 м.;
- добавить к перерыву на обед;
- установить в начале или конце дня.
Образец заявления можно скачать здесь:
Заявление о предоставлении перерывов на кормление