Адвокат по трудовым спорам. Консультация адвоката по трудовому праву.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Адвокат по трудовым спорам. Консультация адвоката по трудовому праву.». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Адвокат по трудовому праву: подготовка и разработка бумаг.

Разработка мирового соглашения

От 4 000

Подача претензии на имя ответчика

От 3 000

Отправка иска в судебный орган

От 4 000

Экспертиза трудового договора

От 5 000

Защита клиента юристами и адвокатами по трудовым спорам в Москве.

Помощь при обращении в трудовую инспекцию

От 15 000

Представительские услуги в налоговой службе

От 18 000

Ведение переговоров с руководством

От 16 000

Трудовой спор в суде – 1-я инстанция

От 25 000

Трудовой спор в суде – другие инстанции

От 30 000

Помощь в разработке «внутренней» документации

Также такой специалист оказывает следующую юридическую помощь индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам:

• представление интересов клиента во время судебных заседаний;
• осуществляет разработку внутренней документации организации, например, правил трудового распорядка, коллективных договоров, штатных расписаний и т.д.;
• помощь отделу кадров в абонентском обслуживании юридических организаций;
• подготовку юридических заключений, касающихся привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности, обеспечения дисциплины труда;
• разработку контрактов (трудовых договоров);
• всестороннюю помощь в процедуре увольнения сотрудников;
• консультацию в области применения трудового законодательства и т.п.

Адвокат по трудовым спорам помогает сбалансировать взаимоотношения между работодателем и его подчиненными, а также защитить того, чьи права и свободы были ущемлены.

Ведение дела по задержке заработной платы

Невыплата зарплаты, согласно законодательству, является важной причиной оставить рабочее место. Чтобы поступок работника был правильным с юридической точки зрения, ему необходимо направить работодателю соответствующее уведомление (в письменном виде). Далее работник имеет право требовать погашения задолженности. В случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, для урегулирования конфликта необходимо обращаться за помощью к адвокату.

Споры, причиной которых является невыплата или задержка зарплаты, можно решить в досудебном порядке. Для этого необходимо подготовить следующие документы:

• претензию к руководству;
• жалобу в КТС;
• жалобу в прокуратуру.

В случае если решить трудовой спор в добровольном порядке не удалось, адвокат направляет иск в суд. При чем, работник имеет право не только требовать выплату заработной платы, но и взыскания процентов за задержку, а также моральный ущерб.

Адвокат оказывает всестороннюю помощь во время решения спора, а также осуществляет контроль выполнения решения суда.

Благодаря многолетнему опыту работы, адвокаты нашего юридического бюро подбирают оптимальную стратегию с учетом особенности конкретного спора по задержке заработной платы. Команда специалистов готова взяться даже за самые сложные дела.

Понятие «трудовой спор»

В процессе трудовой деятельности люди часто попадают в спорные ситуации. В основном данные разногласия касаются основополагающих положений Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов регулирующих данную отрасль права. Но не каждый рабочий конфликт перерастает в трудовой спор. В большинстве случаев стороны готовы мирно урегулировать возникшее недопонимание.

Под «трудовым спором» принято понимать разногласие, затрагивающее вопросы применения норм трудового законодательства, которое возникает между сторонами конфликта. В данном случае вопрос не представляется возможным решить путем переговоров, и он становится основанием для рассмотрения дела надзорными органами или судом.

Помощь, которую предоставляет адвокат по трудовому праву

• Юридическая консультация по трудовым вопросам. Во время нее вы получите исчерпывающие сведения по всем обстоятельствам дела и оценку шансов на благоприятное завершение дела.
• Обжалование противоправных действий одной из сторон конфликта.
• Восстановление на работе вне зависимости от оснований, спровоцировавших расторжение договорных обязательств.
• Оспаривание безосновательного увольнения или перевода на другую должность.
• Взыскание задолженности, образовавшейся в результате несвоевременной выплаты заработной платы.
• Подготовка пакета документов для подачи суд.
• Обжалование отказа работодателя в трудоустройстве без весомых причин.
• Внесение поправок в записи трудовой книжки.

Своевременно оказанная профессиональная помощь способна изменить весь ход дела. Поэтому при любых посягательствах на нарушение трудовых прав стоит незамедлительно обращаться к адвокату по трудовым спорам, который найдет выход даже из самых трудных и запутанных ситуаций.

Сложность трудового права

Если права гражданина в области трудовых отношений нарушены, он может смело обращаться с иском на взыскание заработной платы в суд, а также в инспекцию по труду или непосредственно в прокуратуру. Однако самостоятельное обращение эффективно только в том случае, если вина работодателя не требует доказательств.

В ином случае, когда версия работодателя кардинально отличается от версии работника, его вину доказать очень сложно. Тогда обязательство защиты прав работника берут на себя адвокат и юрист по трудовым спорам. В случае самостоятельного отстаивания своих прав следует быть готовым к встрече с адвокатами и юристами ответчика и полностью рассчитывать на собственные силы. А отсутствие необходимых знаний в области права может привести не только к серьезным ошибкам, но и реальной возможности проиграть спор в суде.

Почему нельзя тянуть с обращением в суд

• Любой трудовой спор разрешается исключительно в суде по правила судопроизводства, к примеру можно пропустить срок давности по иску, поскольку заявление о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения возможно подать только в течение одного месяца с момента получения на руки соответствующего приказа.
• Или в течение трех месяцев в случае разрешения любого другого спора. Можно проиграть из-за отсутствия или недостаточности необходимых доказательств.

Преимущества адвоката и юриста по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам консультирует по способам правовой защиты интересов работника, помогает собрать необходимые документы для их представления в суде, а также анализирует все имеющиеся документы. Также юрист имеет право на законном основании сделать запрос о предоставлении необходимых сведений. Кроме того, юристы готовят претензии, иски и проводят переговоры. А также представляют интересы клиента на трудовых комиссиях и судебных заседаниях.

Опытный адвокат по трудовым спорам способен успешно решить вопрос в пользу своего подзащитного уже на первом судебном заседании, а в некоторых случаях дело может до суда не дойти, а разрешиться в досудебном порядке. Однако такое решение возможно исключительно в том случае, когда вина работодателя очевидна.

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Юридическая консультация офисе у бывшего судьи	2000 рублей
Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката	1000 рублей
Анализ перспектив дела Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос. Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.	Бесплатно
Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис. Время консультации не ограничено; Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи	2000 рублей

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам (что входит в стоимость ведения гражданского дела)	30 000
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика	от 12 000
Судебная защита (сложное дело)	от 60 000
Судебная защита (особо сложное дело)	от 120 000

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

• имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
• как отказаться от часов переработки;
• как добиться положенного отпуска;
• каким образом должно оплачиваться совместительство;
• как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
• имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
• что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Как понять, что пришло время обращаться за помощью?

Если хотя бы один из перечисленных ниже пунктов про вас – это сигнал к срочным действиям:

• Работодатель необоснованно уволил работника. При этом имеется ввиду отсутствие правомерных оснований и нарушение установленной законом процедуры увольнения;
• Работодатель отказывается выплачивать заработную плату, оплачивать отпускные, больничные и т.д.;
• Вы не знаете, как грамотно провести анализ трудового договора или разработать его;
• Вас перевели на другую должность или место работы без вашего согласия;
• Работодатель действует в нарушение условий трудового договора;
• По вине работодателя пострадало здоровье работника.
• Работник действует в нарушение действующих норма Трудового кодекса. За ним числятся систематические прогулы, опоздания, халатность;
• Работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя;

По трудовым спорам

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

• оформление контракта;
• основание для увольнения или расторжения договора;
• начисление премий и компенсационных выплат;
• отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
• наложение дисциплинарного взыскания;
• компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

• трудовая инспекция;
• профсоюз;
• прокуратура;
• суд.

Похожие записи:

• Льготы военным пенсионерам: что положено в 2020 году, как оформить
• Куда жаловаться на неправильное начисление коммунальных платежей
• Какая конфискация может быть при задолженности по кредиту