Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявления за свой счет на полдня образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Что должно входить в структуру заявления.
Как и любой другой документ на работе, заявление на отгул должно начинаться с шапки, в которой указаны должность и инициалы начальства, название фирмы, а также должность и инициалы работника. После слова «заявление» идёт сам текст.
Автор должен указать, на какое количество часов и в какой день ему необходимо будет отлучиться, после чего указать, в какой день и в какое время он переработал или вышел в праздничный и выходной день. Обосновав просьбу, сотрудник ставит подпись и указывает настоящую дату. После чего сверяется со своим непосредственным руководителем.
Если вам отказали в отгуле
Рассмотрим ситуацию сверхурочной работы. Вам пришлось работать сверх своего рабочего времени или в выходные, или праздничные дни, то работодатель обязан заплатить за эту переработку.
У сотрудника же, в свою очередь, есть возможность выбора: получить деньги или взять дни отдыха в течение рабочего месяца. Если работодатель отказывает вам в предоставлении отгула в такой ситуации, то он нарушает ваши трудовые права (ст.
153 Трудового кодекса РФ). В этом случае вы должны поступить следующим образом:
- написать официальное заявление и зарегистрировать его как входящий документ;
- получить письменный отказ;
- написать жалобу в трудовую инспекцию. В документе указать, как именно вы пытались урегулировать конфликт. Приложить копию вашего заявления и письменного ответа руководителя.
- получить ответ от инспекции по труду в течение 30 дней.
Если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Как его написать
Отпустить могут лишь на следующих основаниях:
- за ранее переработанные дни;
- за счет положенного отпуска, предоставляемого гражданину каждый год;
- без сохранения оплаты труда.
Структура не имеет предусмотренного образца, но документ должен включать следующие пункты:
- Ф.И.О. руководящего лица в дательном падеже, на чье имя он составляется, его должность;
- информация о трудящемся: Ф.И.О., должность;
- наименование бумаги с маленькой буквы;
- если оформляется в счет заранее отработанных часов, то указывается формулировка «Прошу предоставить выходной день (указать число) за ранее отработанное время (и тоже указать дату);
- просьба взять его за счет отпускных дней пишется с формулировкой «Прошу предоставить выходной день (число) за счет оплачиваемого отпуска»;
- просьба взять за собственный счет содержит формулировку «Прошу предоставить день без сохранения заработной платы на (указать дату) по причине (указать причину)»;
- подпись сотрудника справа, число слева.
Чаще всего оно составляется заранее, но в случае непредвиденных обстоятельств может быть оформлено в тот же день, когда необходим выходной. Здесь главным условием является подпись непосредственного руководителя. Вот образец:
Отпрашиваемся на неделю
Оформление документа с просьбой предоставить добавочные дни отдыха на неделю не предполагает стандарта. При составлении указывается информация о руководителе, данные заявителя.
Далее, проставляется с какого по какое число требуется отгул, указывается уважительная причина для дополнительной выходной недели.
При требовании руководства следует вместе с заявлением предъявить копии документов, подтверждающих необходимость недельного отпуска.
Отпрашиваемся на свадьбу
Предоставление дополнительных свободных дней в связи с бракосочетанием предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. При подаче сотрудником заявления в связи со свадьбой работодатель не имеет права отказать, и обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до 5 дней без сохранения оплаты труда.
При составлении документа, как в любых других случаях, следует прописать Ф.И.О. руководителя и данные заявителя. Необходимо обязательно указать причину для предоставления и точный период отсутствия сотрудника. Его следует подписать и проставить дату составления.
Для подтверждения будущей процедуры бракосочетания, руководство может потребовать дополнительные документы.
Заявления за свой счет на полдня образец
Нужно отметить, что в законодательстве о труде такие термины, как отгул и выходной за свой счет отсутствуют. Их заменяет понятие – отпуск без сохранения заработной платы. Но в обиходе используют вышеуказанные понятия и их же пишут в заявлении.
Различают два вида отгулов:
- Отгул, который человек может получить без согласия работодателя в удобное ему время за то, что он работал в праздник или выходной.
- Отгул, на который требуется согласие руководства.
Заявление на отгул за ранее отработанный день
Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде.
Что делать при отказе
Есть случаи, когда отгул предоставляется обязательно. Это:
- Когда он дается как компенсация переработанных часов или за работу в выходной.
- Донорам для сдачи крови.
- Для свадьбы.
- На ритуальные мероприятия.
Как его написать
Отпустить могут лишь на следующих основаниях:
- за ранее переработанные дни;
- за счет положенного отпуска, предоставляемого гражданину каждый год;
- без сохранения оплаты труда.
Структура не имеет предусмотренного образца, но документ должен включать следующие пункты:
- Ф.И.О. руководящего лица в дательном падеже, на чье имя он составляется, его должность;
- информация о трудящемся: Ф.И.О., должность;
- наименование бумаги с маленькой буквы;
- если оформляется в счет заранее отработанных часов, то указывается формулировка «Прошу предоставить выходной день (указать число) за ранее отработанное время (и тоже указать дату);
- просьба взять его за счет отпускных дней пишется с формулировкой «Прошу предоставить выходной день (число) за счет оплачиваемого отпуска»;
- просьба взять за собственный счет содержит формулировку «Прошу предоставить день без сохранения заработной платы на (указать дату) по причине (указать причину)»;
- подпись сотрудника справа, число слева.
ЗУП Отпуск за свой счет за несколько часов
У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:
- административный отпуск на 1 день;
- использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
- пропуск дня, отработанного в выходной.
В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.
Форма заявления стандартна:
- «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
- название документа «заявление», расположенное посередине листа;
- текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
- внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.
Как правильно написать заявление на несколько часов отгула
Отгул можно взять «в аванс».
К составлению заявления на отгул на несколько часов необходимо подготовиться. Работник должен:
- Самостоятельно подсчитать все свои переработанные часы;
- Выбрать точную дату, когда отгул будет необходим;
- Уточнить у непосредственного руководителя, не будет ли он нужен на рабочем месте в указанное время;
- Составить заявление и передать его в отдел кадров.
К отгулу на полдня работник может подкопить часы заранее. Если ему нужно отлучиться все на четыре-пять часов, он запросто меньше чем за месяц сможет переработать на указанное количество часов.
В том случае, если сотрудник работал в выходной и праздничный день, он вправе требовать выходной день целиком. Но если он в этом не нуждается, то может разделить его пополам. И в заявлении на отгул на полдня указать нужное ему количество часов в счёт отработанного времени.
Но лучше обговорить с начальством эту возможность заранее. Поскольку отсутствие работника в течение всего половины дня – потеря не такая большая, руководитель должен будет пойти навстречу.
Если ранее отработанных часов у сотрудника нет, он может пообещать компенсировать их в ближайшем будущем. Для этого в заявлении необходимо указать точную дату, когда он сможет отработать, и фразу «за ранее отработанное время» изменить на «в счёт отработанного времени в будущем».
Лучше сразу указать конкретную дату. В противном случае заявление можно провести задним числом.
Перед тем, как передать заявление начальству или в отдел кадров, нужно согласовать его со своим руководителем. Если в нужный работнику день на месте не окажется необходимого количества персонала, ему будет предложено взять отгул в любой другой день. Без согласия руководителя на месте начальник просто не станет подписывать заявление.
Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону
Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.