Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению.
- Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
- Бессрочный ТД.
Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ. Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях.
Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:
- инициатива руководителя;
- по собственному желанию;
- при заключении взаимовыгодного соглашения.
При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.
Особенности и порядок увольнения совместителей
В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.
Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные.
Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа: Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.
Особенности увольнения наёмных работников ИП
ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.
Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.
Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.
Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени
Наиболее распространенная ситуация – сотрудник пишет заявление по собственному желанию на имя работодателя.
Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.
Ни раньше, ни в настоящее время в производственных коллективах не принято содержать людей «про запас». Каждый отвечает за какую-то область деятельности. Поэтому, если работник надумал уволиться, этично будет предупредить руководителя, чтобы на его место подыскали нового человека. Но об этом же говорит и статья 80 часть 1 пункт 3.
Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности.
Должен ли совместитель отрабатывать при увольнении?
Можно уволиться по соглашению сторон. На совместителей распространяются все нормы трудового права
Совместитель увольняется по инициативе работодателя, то помимо оснований предусмотренных ТК РФ есть дополнительное основание к данной группе лиц ст. 288 ТК РФ, где также предусмотрено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2…
Испытательный срок
В соответствии с установленными правилами, работник, находящийся на испытательном сроке, может в любой момент уволиться из организации по собственному желанию. Для этого он должен действовать по стандартной схеме: подать заявление руководителю, в котором будут указаны намерения подчиненного относительно его ухода, а также непосредственная дата увольнения.
Таким образом, любой работник, который желает уволиться, должен подавать заявление руководителю несколько раньше, чем предполагаемая дата ухода. Однако, в некоторых случаях, стороны могут добровольно договориться о быстром разрыве трудовых отношений. Главное, помнить о том, что этот вопрос всегда должен быть урегулирован сторонами заранее. В противном случае сотрудник может попасть в сложную ситуацию и его отсутствие на рабочем месте будет воспринято директором как прогул.
Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:
- должность и статус сотрудника;
- условия работы;
- личные обстоятельства работника;
- договоренность с работодателем.
Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.
А может быть и так, что нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию будет просто решать руководитель.
Более длительная отработка де-юре предусмотрена для следующих работников:
- руководитель организации в лице Генерального директора, начальника учреждения;
- спортсмен или тренер.
Должен ли внешний совместитель отрабатывать две недели, если он хочет уволиться на следующий день после подачи заявления?
С одной стороны, работник в данной формулировке может подразумевать, что его последним рабочим днем будет считаться 4 июня (5 он уже должен быть уволен), с другой стороны, такую запись можно толковать, что днем расторжения трудового договора будет являться 5 июня.
Во избежание недопонимания и разного рода конфликтов, работодателю необходимо уточнить у работника какую именно дату он имел ввиду.
Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, если на должность, им занимаемую, претендует работник, для которого эта работа будет являться основной.
Указанное дополнительное основание и раньше содержалось в Трудовом кодексе. Но после 6 октября в статье 288 ТК РФ появилось указание на то, что с совместителем может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Можно ли совместителю установить испытательный срок?
Определенной формы трудового договора для совместителей не предусмотрено, но в документе должно быть указано, что работник – совместитель.
Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его.
Кто такие совместители, виды
Это лица, которые в свободное от основной работы время выполняют должностные обязанности по еще одной профессии или должности и получают за это соответствующую оплату, как правило, пропорционально отработанному времени или произведенному товару (или услугам).
Совместители бывают внутренними и внешними. Первые работают в пределах одной организации, вторые – на разных предприятиях. В этом вся разница. Оплата труда, отпускные начисления, увольнение этих категорий работников одинаковы.