Гарантии и компенсации при сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по сокращению штатов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Два месяца на подготовку к предстоящем увольнению.

Просто так сократить работника не удастся, поскольку закон предписывает заблаговременно уведомить о предстоящей потере работы.
Согласно ч.2 ст.180, предупредить человека о сокращении нужно минимум за 2 месяца, или за более длительный период. Уведомление происходит письменно, в индивидуальном порядке, даже если сокращение носит массовый характер или штат работников сокращается полностью.

Выплата выходного пособия

Перед тем, как окончательно расстаться с сотрудником, организация обязана выплатить выходное пособие по сокращению. Положения об этом содержит ст. 178 ТК РФ.

Пособие по сокращению выплачивают не только человеку, работающему на основном месте с полной занятостью, но и совместителям с пенсионерами.

Размер выходного пособия равен средней зарплате за последние месяцы работы. Если сокращают сезонных служащих, выплачивают двухнедельный заработок.

Вопрос к эксперту касательно иждивенцев

Как поступить руководителю, если иждивенцы имеются у всех сотрудников, которым грозит увольнение? У одного из них – двое несовершеннолетних детей, у второго – больные родители пенсионного возраста.

“Поскольку законодательно подобная очередность не установлена, нанимателю предоставляется право самостоятельно определить, кому из них отдать предпочтение. Ему необходимо еще раз заглянуть в Колдоговор, чтобы решение было максимально объективным. Возможно, в документе предусмотрены дополнительные косвенные критерии выбора, например, наличие поощрений за достижения в работе.”

Руководитель кадровой службы Кравченко В. М.

Чтобы у работника, уволенного по сокращению штатов, не было оснований обращаться в суд по поводу неправомерности действий работодателя, последнему необходимо внимательно изучить законы касательно преимущественного права и документально обосновать свое решение.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Пошаговая процедура увольнения при сокращении

Начиная сокращение штатов, директор учитывает установленный на предприятии порядок. Алгоритм действий включает несколько предварительных шагов:

Определить должности, подлежащие сокращению, и их число.
Проверить, все ли работники могут быть уволены без нарушения закона.
Рассчитать очередность сокращения.
Определить причину, которая будет указана.
Составить списки людей, которые будут отвечать за процедуру на всех этапах.

Всех ответственных лиц знакомят с приказом и просят в нем расписаться.

Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штатов в 2019 году выглядит так:

Издается основной приказ по предприятию о сокращении штатов.
Всем увольняемым сотрудникам направляются письменные уведомления. В извещении обязательно прописывают даты и сроки.
В штатное расписание вносят изменения. В нем не может оставаться свободных должностей, схожих с упраздненными.
Увольняемым работникам предлагают переход на другое место в своей же компании. Сотрудник может согласиться на новые условия труда или отказаться от них. Аргументировать свое решение он не обязан. Все эти шаги оформляются письменно.
Если в течение 2 месяцев в организации появляются новые вакансии, руководители обязаны предложить их трудящемуся. При его согласии решение об увольнении отзывают.
Одновременно подается извещение в центр занятости. В нем указывается количество уволенных сотрудников, их профессиональная квалификация и размер зарплаты. Если предприятие вовремя не оповещает биржу труда, последняя сообщает об этом в прокуратуру.
Помимо общего приказа, издаются документы на каждого отдельного сотрудника. Он обязан подписываться об ознакомлении.
Уволенным переводят компенсационные выплаты.

Договор с попавшими под сокращение расторгается спустя 2 месяца от даты уведомления. В трудовой книжке делается запись согласно КЗОТ.

Запрет на сокращение определенных сотрудников

Не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может ни при каких условиях уволить по результатам оргштатных мероприятий:

беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет;
мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида (вплоть до его совершеннолетия), а также работника, который воспитывает такого ребенка при отсутствии матери;
родителя или законного представителя (опекуна, попечителя и т. д.), выступающего в качестве единственного кормильца ребенка-инвалида (до 18 лет) или ребенка до 3 лет, если при этом в семье воспитывается 3 и более детей до 14 лет и второй родитель (или же законный представитель) не работает.

Невозможно сократить и работников, находящихся в декрете, так как им гарантировано сохранение места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

НДФЛ и страховые взносы с выплат по сокращению

НДФЛ. Заработная плата за фактически отработанное время, которая выплачивается при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ на основании пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 217 НК РФ.

Выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и компенсация за досрочное расторжение трудового договора, выплаченные в сумме, не превышающей трехкратный размер (шестикратный — для «северян») среднего месячного заработка, НДФЛ не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 15.05.2013 N 03-04-05/16928, от 08.07.2013 N 03-04-05/26273).

Страховые взносы. Заработная плата за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС, а также взносами на случай травматизма в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ , пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ ).

Что касается обложения страховыми взносами остальных компенсационных выплат по сокращению, то они в 2014 г. не подлежат обложению в полной сумме, а с 2015 г. будут облагаться страховыми взносами в части превышения трехкратного размера (шестикратного — для «северян») среднего месячного заработка (пп. «а» п. 3 ст. 2, пп. «а» п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ).

* * *

Итак, выделим главное. Работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) положены следующие выплаты:

— заработная плата за месяц увольнения;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок на период трудоустройства;

— дополнительная компенсация в размере среднего заработка (при досрочном расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения).

Права работников при сокращении штата

Законодательство РФ защищает интересы не только конкретных групп работников, но и всех тружеников. Так, если они попали под высвобождение, у наемных лиц есть некоторые права, которые работодатель должен соблюдать.

Поддержка на законодательном уровне направлена на сохранение работы или на поиск новой вакансии.

Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства

Наемщик, который допустил нарушения при сокращении штата, попадает под административную ответственность. Правонарушителю трудового законодательства грозят штрафы или приостановление деятельности:

виновному должностному лицу, причастному к незаконному увольнению, назначается штраф суммой до 5 000 руб. либо отстранение от работы до 3 лет;
для предпринимателя сумма штрафа от 1 тыс. до 5 тыс.руб. или приостановление предпринимательской деятельности до 3 месяцев;
для юридического лица штраф составляет до 50 тыс.руб. либо приостановление деятельности до 90 суток.

Важно. Если нарушаются трудовые права женщины в положении или сотрудницы, которая воспитывает младенца до 3 лет, работодателю грозит уголовная ответственность.

В этом случаю к нему могут применяться следующие меры:

штраф до 200 тыс.руб.;
штраф в размере зарплаты сокращенной работницы за 6 месяцев;
исправительные работы до 15 суток.

Гарантии при сокращении численности или штата работников в 2020 году

Все возможные варианты должны быть предложены работникам и их право – это соглашаться или нет.

Уведомление службы занятости населения о грядущем сокращении.

Это тоже достаточно важный этап для исполнения социальных гарантий перед сотрудниками, чьи должности подлежат сокращению.

Выплата всех гарантированных платежей в соответствии с законодательством.

При сокращении работник получает обязательное материальное поощрения от работодателя, который не смогу обеспечит его рабочим местом. Величина данных выплат регламентирована трудовым законодательством.

Трудовые отношения между работником и работодателем достаточно четко регламентированы трудовым законодательством.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Наглядный пример сокращения в целях повышения прибыльности – передача полномочий по сокращаемой должности привеченным со стороны организациям, физическим исполнителям, со сдельной оплатой. Последствия технологического прогресса или автоматизация некоторых производственных процессов позволяет руководителю сократить издержки на зарплатный фонд, переведя часть исполнительских функций на работника.

Какой бы ни была причина сокращения, знание следующих норм трудового законодательства (ТК РФ) будет нелишним:

приводит информацию с причинами, которые могут использоваться для прекращения действия трудового договора. Ст. 178-181 () рассказывает о гарантиях, обеспеченных российским законодательством в отношении работников, подвергшихся сокращению.

Работодатель, вынуждающий работника прощаться с текущим местом трудоустройства, обеспечивает работника поддержкой финансового и организационного плана.

Помимо компенсационных выплат, администрация компании проводит меры по поиску мест трудоустройства, которые он мог бы предложить сокращаемому работнику. Эта норма указана в ст. 261 ТК РФ, не позволяя сократить: работницу в период вынашивания малыша и в период отпуска по родам; мать, воспитывающую ребенка до 3-летнего

Увольнение по сокращению штатов