Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидация предприятия: что должен знать бухгалтер?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Денежная оценка активов и обязательств.
Если дебиторская или кредиторская задолженности отражены в вашем балансе по дисконтированной стоимости (а действующие правила такую оценку допускают), то в преддверии ликвидации от дисконтирования нужно отказаться. Причина очевидна: отсрочек погашения больше не имеется. Предстоящие расчеты следует показать в номинальных суммах.
Не исключено, что придется увеличить резервы по сомнительным долгам. Ведь теперь срок для взыскания задолженностей у вас ограничен.
Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия
И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание.Основной нормативный документ:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
ООО «Правовой центр «Аспект» предоставляет следующие услуги: Услуги оказываются на территории Москвы. По согласованию — в Московской области.
Порядок ликвидации общества
Учредители (участники) юридического лица или его соответствующий орган, принявшие решение о его ликвидации, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в ЕГРЮЛ сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. Таково требование ст. 62 ГК РФ. Однако термин «незамедлительно» малоинформативен, поэтому обратимся к другим нормам действующего законодательства.
Срок, установленный п. 1 ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», составляет три дня. Такой же срок установлен и налоговым законодательством в целях налогового контроля (пп. 4 п. 2 ст. 23 НК РФ).
Неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) лицом сведений, которые в соответствии с Налоговым кодексом РФ оно должно сообщить налоговому органу согласно ст. 129.1 НК РФ, влечет взыскание штрафа в размере 1000 руб. Но если в течение налогового периода это уже не первое допущенное налогоплательщиком нарушение, подпадающее под действие рассматриваемой статьи Налогового кодекса РФ, то штраф возрастет до 5000 руб.
Не стоит забывать о возможности административного наказания. В соответствии со ст. 15.6 КоАП РФ непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (от 300 до 500 руб.).
Уведомление о ликвидации в целях выполнения требований Налогового кодекса РФ производится по ф. N С-09-4 (Приложение N 4 к Приказу ФНС России от 21.04.2009 N ММ-7-6/252@).
Ликвидация предприятия в свете трудового законодательства
Трудовое законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Причем увольнению подлежат все категории работников, даже те, которых в другой ситуации просто нельзя уволить или требуются дополнительные согласования для увольнения.
Увольнению подлежат работники, находящиеся на больничном и в отпусках, а также беременные женщины, лица моложе 18 лет и другие защищенные законом категории работников. При этом никаких дополнительных согласий, в том числе государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, получать не требуется.
Тем не менее известить о предстоящей ликвидации и увольнениях придется целый круг лиц и органов.
Во-первых, о предстоящих увольнениях в связи с ликвидацией организации должны быть извещены работники, которые предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Хотя после предупреждения работников уволить их при наличии согласия можно и раньше. Правда, в этом случае придется выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Нематериальные активы.
Порядок бухгалтерского учета нематериальных активов регулируется Положением по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утвержденным Приказом Минфина России от 16 октября 2000 г . № 91н.
В целях исчисления налога на прибыль порядок отнесения объектов к нематериальным активам определяется нормами гл.25 Налогового кодекса РФ.
Перечень объектов, которые в бухгалтерском учете включаются в состав нематериальных активов, приведен в п.4 ПБУ 14/2000.
К ним относятся объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности):
• исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель;
• исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базы данных;
• имущественное право автора или иного правообладателя на топологии интегральных микросхем;
• исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров;
• исключительное право патентообладателя на селекционные достижения.
Из приведенного перечня наглядно видно, что нематериальный актив представляет собой прежде всего исключительное право. Поэтому нематериальный актив никоим образом не должен отождествляться с материальными носителями информации, на которых отображен тот или иной результат интеллектуального труда.
Помимо перечисленных исключительных прав тем же п.4 ПБУ 14/2000 к нематериальным активам отнесены:
• деловая репутация организации;
• организационные расходы, т.е. расходы, связанные с образованием юридического лица, признанные в соответствии с учредительными документами частью вклада учредителей в уставный капитал организации.
При этом к нематериальным активам не относятся интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификация и способность к труду, поскольку они неотделимы от своих носителей и не могут быть использованы без них.
Порядок увольнения главного бухгалтера
Порядок увольнения руководителей — директора, главного бухгалтера и других начальников подразделений — тот же, что и для остальных сотрудников:
- за 2 месяца работник информируется об увольнении в связи с ликвидацией компании (оформляется официальное уведомление);
- издание приказа об увольнении.
С уведомлением и приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа подписать документ составляется акт, который отражает этот факт и подписывается свидетелями. В последний день работы производятся все выплаты, сотруднику выдаются заполненная трудовая книжка, справка о зарплате и другие документы.
Порядок увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия
Денежная компенсация не воспринимается увольняемыми при ликвидации предприятия работниками как реальная возможность найти новый источник дохода такого же уровня.
Соблюдение прав руководителей при увольнении в связи с ликвидацией И они в лучшем случае начинают работать спустя рукава, что усугубляет финансовое положение предприятия, а в худшем случае передают корпоративную информацию конкурентам и кредиторам.
Порядок увольнения главного бухгалтера Важно Его наличие не обязательно, однако, он поможет разобраться в том случае, если какие-либо аспекты договоренности будут нарушены одной из сторон. Образец соглашения о расторжении трудового договора здесь.
Какие нужны документы
Фактически, при реализации процедуры увольнения работодатель должен заполнить всего три документа:
- уведомление об увольнении;
- приказ об увольнении;
- трудовая книжка;
- различные иные, выдаваемые работнику при расторжении трудового договора.
Наличие подписи работника как на письменном уведомлении об увольнении, так и на приказе строго обязательно. Но если сотрудник отказывается подписывать документ, то это не является основанием дл прекращения ликвидации предприятия.
В присутствии свидетелей составляется специальный акт, в котором отражается факт нежелания подписывать уведомление.
Аналогичным образом обстоят дела когда возможность доставить документ, ознакомить с ним работника попросту отсутствует. Причины тому могут быть различными.
В отличие от приказа об увольнении, уведомление о свершении данного факта установленного на законодательном уровне формата попросту не имеет. Потому осуществлять заполнение возможно будет в произвольной форме.
Но при этом данный документ обязательное должен включать в себя следующее:
- полное официальное наименование ликвидируемого предприятия;
- исходящий индивидуальный номер;
- дата составления документа;
- должность увольняемого работника, а также его фамилию, имя и отчество;
- информация о трудовом договоре:
- его порядковый номер во внутреннем документообороте;
- дата составления документа;
- основания для прекращения действия трудового соглашения;
- ссылка на соответствующие законодательные нормы;
- указываются суммы, обязательные к выплате при увольнении;
- проставляется должность исполнительного органа, его подпись с расшифровкой;
- проставляется подпись самого ознакомившегося работника;
- указывается дата ознакомления сотрудника.
Особенности увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия
Увольнение некоторых сотрудников при ликвидации предприятия имеет некоторые серьезные особенности. Особенно касается это главного бухгалтера. Процедура увольнения данного сотрудника осуществляется обычно на стадии формировании ликвидационного баланса.
При этом нередко именно данный сотрудник должен подписать следующие документы:
- составленный ликвидатором, ликвидационной комиссией ликвидационный баланс;
- приказ на закрытие лицевого счета в банке.
Но все необходимые в данном случае документы также может подписать генеральный директор, учредитель.
Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации
- Увольнение работников при ликвидации предприятия
- Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?
- Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО
- Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ
- Порядок увольнения главного бухгалтера
- Выплаты руководителю и гл
- Увольнение при ликвидации предприятия
- Сотрудников, в том числе и главному бухгалтеру принесли уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
- Как уволить главного бухгалтера?
Увольнение работников при ликвидации предприятия В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты. Перечень их достаточно обширный.
Как составить приказ, образец
Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении. Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:
- наименование;
- форма по ОКУД и ОКПО;
- полное наименование предприятия;
- номер документа, а также дата его составления;
- наименование самого документа;
- табельный номер работника;
- дата прекращения действия трудовых договоренностей;
- основание для прекращения действия трудового соглашения;
- подпись с расшифровкой:
- руководителя предприятия;
- самого работника.
Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников. Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8.
Данный документ помимо обозначенных выше разделов, которые присутствуют в приказе, включает в себя таблицу со следующими столбцами:
- норме по порядку;
- должность работника;
- фамилии, имя и отчество сотрудника;
- подпись, подтверждающая ознакомление.
Прежде, чем приступить к составлению подобного рода документа, необходимо ознакомиться с законодательством, а образцом запыления подобной документации. Так можно будет избежать вопросов со стороны налоговой службы во время проведения очередной проверки.
Руководство для бухгалтера при ликвидации предприятия
Приложение составляется в произвольной форме.После составления промежуточного ликвидационного баланса его надо утвердить на общем собрании и об этом уведомить регистрирующий орган.
Заявителем здесь будет выступать строго один из участников ООО или акционеров.Переходим к восьмому этапу.
После утверждения баланса надо приступать к расчетам с кредиторами.
Внимание Эту кредиторскую задолженность компания обязана погасить.Шестой этап – проведение сверок с налоговой инспекцией, ПФР и ФСС РФ.
Этого не требует законодательство. Но я всегда советую бухгалтерам ликвидируемых компаний провести сверку, чтобы получить от чиновников подтверждение сдачи всей отчетности и уплаты налогов и взносов.
Иначе любая копеечная задолженность, в том числе по пеням, может служить поводом для отказа в госрегистрации ликвидации. Регистрирующий орган перед ликвидацией будет обязательно обращаться в налоговую инспекцию и ПФР, чтобы узнать, есть ли какие-то претензии к компании.Итак, компания собрала требования кредиторов, закончился срок на предъявление требований кредиторов.
Начинается седьмой этап добровольной ликвидации: составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление регистрирующей инспекции о его составлении. В этом случае ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения (ч.