Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 146. Оплата труда в особых условиях». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Кому положена повышенная оплата?.
Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ имеет повышенные значения в ряде случаев. К таковым относятся следующие обстоятельства:
- работа на тяжелом/опасном производстве – в ходе нее человек может получать профессиональные заболевания, наносить непоправимый вред своему здоровью;
- работа в особых условиях климата.
Общее правило о повышении зарплат для таких сотрудников закреплено в ст. 146 ТК РФ. Более детально о назначении доплаты говорится в ст. 147, 148 ТК РФ.
Тяжелые условия труда
Если человек в ходе выполнения трудовых обязанностей имеет определенные риски для собственного здоровья, то работодатель должен это как-то компенсировать. Вот только далеко не любая работа относится к вредной/тяжелой. Перечень профессий очень обширен. В этот список входят работы:
- под землей;
- с заключенными под стражу;
- на лесозаготовках;
- в портах на разгрузке/погрузке;
- водителем грузовых автомобилей, общественного транспорта и т. д.
Комментарий к статье 147 ТК РФ
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При этом размер оплаты труда данной категории работников не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, в ч.2 комментируемой статьи закреплен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Следует обратить внимание, что отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 1 января 2014 года осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.
Другой комментарий к ст. 147 ТК РФ
1. Комментируемая статья является специальной по отношению к ст. 146 ТК и предусматривает повышенную оплату в связи с особыми условиями труда.
2. В отличие от ранее действовавшего порядка, закрепленного в прежней редакции ч. 2 ст. 147 ТК, предусматривавшей, что минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны устанавливаться в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, теперь минимальный размер повышения установлен законодателем в размере не менее 4%.
3. Конкретная форма повышения, а также его размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.
Другой комментарий к Ст. 147 Уголовного кодекса Российской Федерации
1. Большинство признаков данного состава преступления раскрыто в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26 апреля 2007 г. N 14 «О практике рассмотрения судами уголовных дел о нарушении авторских, смежных, изобретательских и патентных прав, а также о незаконном использовании товарного знака».
2. Объективная сторона преступления характеризуется альтернативно предусмотренными действиями: а) незаконным использованием изобретения, полезной модели или промышленного образца; б) разглашением без согласия автора или заявителя сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации сведений о них; в) присвоением авторства; г) принуждением к соавторству.
3. Преступление признается оконченным с момента причинения автору или заявителю сущности изобретения, полезной модели, промышленного образца крупного ущерба (имущественный (материальный) ущерб).
Бизнес
Автоматизация бизнес-процессов • Интернет-магазины • Строительство • Телефонная связь • Оптовые компании
Глава 32. Ученический договор
Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
ТК РФ / Глава 32. Ученический договор
Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с последними изменениями и дополнениями, редакция от 26.07.2019г., с последними изменениями и дополнениями.
Получение работником сведений о трудовой деятельности
Закон № 439-ФЗ определяет способы получения лицом, имеющим стаж работы по трудовому договору, Сведений о трудовой деятельности, а именно:
1
У работодателя по последнему месту работы. При этом сведения могут быть получены в отношении периода работы у работодателя, на бумажном носителе либо в форме электронного документа (при наличии у работодателя электронной подписи).
2
В МФЦ, только в виде заверенного документа — на бумажном носителе.
3
В отделении ПФР, в виде заверенного документа (на бумажном носителе) или в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью.
4
На сайте «Госуслуги», в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью.
Согласно изменениям, внесенным в статью 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) Сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Основные действия работодателя в связи с изменением законодательства
Закон № 439-ФЗ устанавливает, что в течение 2020 года работодателями должны быть реализованы следующие мероприятия:
1 Принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости).
При этом, учитывая, что согласно требованиям статьи 189 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) являются обязательным документом и регламентируют, в том числе, порядок приёма и увольнения работников, т.е. процессы, с которыми связаны Сведения о трудовой деятельности, указанный локальный нормативный акт в любом случае потребует внесения со стороны работодателя соответствующих дополнений.
Также, при наличии у работодателя профсоюзной организации, при утверждении ПВТР потребуется учёт мнения профсоюза.