Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Право на отпуск при регистрации брака по Трудовому кодексу РФ.
В соответствии с Законом РФ (статья 128 Трудового кодекса РФ и ч. 1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (военнослужащие, госслужащие и другие рабочие категории). Это государственная гарантия для работников.
Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:
- выходные по причине бракосочетания может получить любой работник вне зависимости от стажа работы на данном предприятии;
- обязанность предоставить выходные на личную свадьбу работнику распространяется на руководителей всех учреждений, организаций и предприятий любой формы собственности;
- законом не оговариваются точные сроки подачи заявления работника на отпуск в связи с регистрацией брака, т.е. заявление должно быть одобрено руководителем даже в том случае, если данный документ подали внезапно за день до указанной даты;
- он не может быть прерван работодателем – гарантированных законом 5 дней на свадьбу работник в любом случае отгуляет полностью;
- отпуск может быть предоставлен только по личному заявлению работника, вступающего в брак.
В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака.
Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже.
В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака. У работодателя нет никаких оснований отказать вам в положенном отпуске даже постфактум.
На сколько дней отпускают с работы в случае вступления в брак?
Согласно законодательству РФ, период досрочного отпуска по причине личного бракосочетания может составлять не менее 5 дней и не более 14 дней.
Время может быть приурочено к очередному оплачиваемому. Как уже указывалось выше, запросить положенный государством свадебный отпуск работник вправе в течение календарного года после факта регистрации брака.
Пользуемся тем, что дают
Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений – побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!
Правовое регулирование предоставления «свадебных каникул»
Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.
Правила отдыха с заездом в ЗАГС
Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.
Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:
-
- отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
- отпуск не оплачивают;
- заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
- работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
- отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.
В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.
Когда можно взять
Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.
Отдых был, а свадьбы нет
Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.
Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.
Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.
Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.
Оформление
Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.
Так как утвержденного бланка нет, то заявление пишется в произвольной форме. Также можно воспользоваться нашим образцом, скачать который можно в конце статьи. В документе необходимо указать:
- наименование организации;
- Ф.И.О. и должность руководителя;
- Ф.И.О. и должность заявителя;
- просьбу о предоставлении отпуска за свой счет;
- причину отдыха;
- дату написания и подпись заявителя.
Отпуск на свадьбу после регистрации брака
Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу предоставляется на срок 5 дней, и обычно в один из этих дней и происходит регистрация брака. Но что делать, если сотрудник просит взять отпуск уже после регистрации брака? Конечно, если это происходит через два три дня, то это допустимо, и никто не будет отрицать такой возможности.
Положен ли отпуск родственнику
По мнению экспертов, в кодексе идёт речь исключительно о собственном бракосочетании служащего.
Поэтому, например, ответ на вопрос о том, дадут ли матери невесты выходной за свой счёт, зависит от того, что решит руководство.
Так как в этом случае, если она не относится к льготной группе, в обращении будет фигурировать формулировка: по семейным обстоятельствам.
Рапорт на отпуск военнослужащего по семейным обстоятельствам — свадьба
Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.
А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает.
То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы.
Дают ли?
А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.
В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.
Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.
Коллективный договор
Все работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха, не указанные в законодательстве (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Для этого следует в коллективном договоре или в локальном нормативном акте прописать основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.
Отраслевые соглашения
Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. 8, 45 и 48 ТК РФ). В частности, Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012–2014 годы (от 24.04.2012 № 205/12-14) определяет, что оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой предоставляется не менее чем на три календарных дня.
Оформляем отдых
Подтверждающий документ
Как мы говорили, отпуск может приходиться не только на дни бракосочетания, но и предоставляться по просьбе работника до или после свадьбы.
Если работник подает заявление еще до свадьбы, подтверждающим документом является копия справки из ЗАГСа о дате предстоящего бракосочетания.
Если работник хочет получить отпуск уже после свадьбы, то подтвердить право на отдых он должен копией свидетельства о регистрации брака.