Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько окладов должны выплачивать при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Виды выплат работникам по ТК РФ.
Положенная компенсация при сокращении – это социальная поддержка граждан, их гарантия от безработицы и безденежья на какой-то период. Он может быть от двух-трех до пяти месяцев. В эту компенсацию включаются следующие виды выплат работникам по ТК РФ:
- Средний заработок за 1 месяц (выходное пособие);
- Ежемесячный заработок за уже отработанные дни;
- Компенсация за отпуск, которые так и не был предоставлен либо не использован сотрудником по другим причинам;
- Средний ежемесячный доход на период поиска новой работы.
Первые три выплаты выдаются в день увольнения. С последней несколько сложнее. Ее приравнивают к выходному пособию, что частично соответствует действительности. Но оно выдается не сразу и не в полном объеме. Чтобы получить заработную плату за все 3 месяца после увольнения, необходимо соблюдать некоторые требования. Подробнее об этом, ниже.
За сколько месяцев выплачивается выходное пособие?
Выходное пособие за 1 месяц и является заработной платой за тот же период. За 2 месяц оно выдается по письменному обращению сокращенного сотрудника. Основание – отсутствие записи в трудовой книжке о трудоустройстве, а также сведений, которые бы указывали, что заявитель нашел работу.
За 3 месяц деньги выдаются на основании справки, которую предоставляет инспектор службы занятости. Он может отказывать гражданам в ее получении, если они недобросовестно посещают предусмотренные занятия, мероприятия, безосновательно отказываются от предлагаемых им вакансий.
Особенности в некоторых профессиях
По поводу того, за сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении такого работника, известно, что этот срок составляет в большинстве случаев 2-3 месяца. Но для некоторых профессий действуют совершенно иные правила, которые подкреплены законодательно.
Две зарплаты по сокращению возможны только в течение двух месяцев после увольнения
В качестве примера можно привести сокращение военнослужащих, заключивших государственный контракт.
Если срок службы человека составляет менее 20 лет, то так же, как и в случае с гражданскими лицами, военному будет выплачено два оклада. А вот начиная с 21 года стажа можно рассчитывать уже на семь окладов.
Стоит отметить, что данные выплаты производятся единовременно, то есть вся сумма целиком. Это является действенным механизмом социальной поддержки.
Такие отличия в законодательстве обусловлены в первую очередь тем, что военнослужащему сменить род своей деятельности и найти новую работу гораздо сложнее, чем человеку, имеющему гражданскую специальность.
Для того, чтобы в любой сложной ситуации, например при сокращении с работы, чувствовать себя уверенным, нужно знать закон и отстаивать свои права до самого конца. Можно назвать множество случаев, когда работник через суд добивался своего восстановления на рабочем месте или денежной компенсации от своего бывшего работодателя.
Особенности в некоторых профессиях
По поводу того, за сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении такого работника, известно, что этот срок составляет в большинстве случаев 2-3 месяца. Но для некоторых профессий действуют совершенно иные правила, которые подкреплены законодательно.
Когда выплачивается финансовая компенсация
Рассчитывать на выплату финансовой компенсации в виде двух средних заработных плат работник может с самого начала процесса сокращения. На первом этапе, за два месяца до увольнения, руководство оповещает персонал.
Директор компании издает официальный приказ, к которому прилагается документ.
С бумагой должен ознакомиться сотрудник, который подвергается увольнению, после чего поставить свою печать, которая будет доказательством того, что физическое лицо было осведомлено в проведении данного мероприятия.
На протяжении двух месяцев работы специалист получает обычную оплату, которая прописана в трудовом соглашении сторон. В этот же период специалист сможет подробно выяснить, какие еще виды компенсаций он может получить от работодателя, помимо пособия в виде двух средних заработных плат. В бухгалтерии также можно узнать, сколько неиспользованных выходных и отгулов имеется в наличии.
В период последних двух месяцев работы специалист может претендовать не только на чистые заработные платы, но и на премии, как и в любой другой период. Если трудовой договор будет прекращен ранее положенного срока, тогда руководству придется совершить расчет специалиста в последний рабочий день.
В последний день в стенах предприятия работник получает:
- плату за совершенную работу за последний период;
- финансовую компенсацию за все виды отпусков, которыми сотрудник не успел воспользоваться в процессе трудовой деятельности;
- специальное пособие по причине сокращения.
Выплата пособий может совершаться в нескольких вариантах. Многие работодатели предпочитают сразу расплачиваться со всеми долгами, поэтому при увольнении выдают компенсацию сразу за два месяца.
Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году
Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц.
А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию.
Конечно, в отдельных случаях организация идет навстречу, и двойная зарплата вручается работнику сразу, но это случается крайне редко.
Кого нельзя сократить
При проведении увольнений сокращение не может затрагивать определенные группы тружеников, перечисленные в статьях 78 и 178-180 ТК:
- Матерей с детьми, которым не исполнилось трех лет;
- Родителей-одиночек ребенка, которому еще нет 14 лет (в случае признания инвалидности – 18 лет);
- Родителя многодетной семьи, включающей дитя, не достигшее трехлетия (ребенка-инвалида), а также не трудоустроенного супруга (у);
- Работника, который ушел в отпуск или на больничный;
- Члена профсоюза, если не получено согласие первичной организации.
Какие выплаты, помимо выходного пособия, положены при сокращении
Так как в день увольнения сотруднику выдали причитающуюся сумму компенсации, то по истечении первого месяца ему не причитаются никакие прочие выплаты. А вот заработная плата полагается, по крайней мере, на протяжении еще двух месяцев, предоставляющихся для того, чтобы трудоустроиться.
Более того, сотруднику, который в течение двух недель после увольнения, связанного с сокращением или ликвидацией предприятия/учреждения/организации, обратился в центр занятости, где ему не смогли подобрать новую должность в соответствии со специальностью и квалификацией, можно рассчитывать на получение зарплаты за третий месяц. Это происходит после официального обращения представителей центра занятости к прежнему работодателю.
Выплаты работникам на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, при увольнении по сокращению штатов могут производиться на протяжении шести месяцев, если не удалось трудоустроиться ранее. Связано это с особыми условиями проживания, а также с тем, что найти здесь работу крайне сложно.
Государственным служащим, попавшим под оптимизацию штата, в том числе, ввиду ликвидации государственного органа, где они подвизались, выдают не только пособие при сокращении, но и заработную плату должны предоставлять еще три месяца. Дополнительно к этой выплате, если не удастся трудоустроиться:
- за ними сохраняется место в реестре государственных служащих с пометкой о нахождении в резерве;
- им сохраняют в течение одного года непрерывность стажа государственной службы.
Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году
Меня как юриста, занимающегося трудовыми вопросами, всегда изумляло, насколько наши люди не интересуются своим будущим и защитой своих прав. Многие даже не знают своих прав при трудоустройстве и только после случившегося бегут за защитой ко мне и моим коллегам.
Что положено сокращаемому лицу
Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.
Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.
Разберем каждый вид выплат более подробно.
Выходное пособие
Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.
Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.
Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.
Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца. Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.
Все выплаты сотруднику при сокращении штата
Финансовые компенсации, которые платит при сокращении работников предприятие, перечислены в Трудовом кодексе (статьи 81, 178–180). Часть выплат обязательна и не зависит ни от каких дополнительных условий. А некоторые положены сокращенным сотрудникам только при соблюдении установленных законодательством правил.
Ускользающая 13-я зарплата: есть шанс получить?
На многих предприятиях в коллективном договоре или иных нормативных актах установлен такой вид поощрительной выплаты персоналу, как 13-я зарплата, которая начисляется по итогам года. В случае, когда положение о выплате утверждено официально, сокращенному работнику выдают и ее. Обязательным условием является лишь наличие трудового стажа на данном месте не менее одного года. В каком месяце произошло увольнение, значения не имеет. Если руководство не хочет выплачивать этот вид премии сотруднику, он имеет право обратиться в суд, так как по закону ему полагаются все дивиденды, которые ему выплатили бы, не попади он под сокращение.