Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должна ли оплачиваться производственная практика?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Положение
о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383).
1. Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (далее — Положение), определяет порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов (курсантов), аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажёров), осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (далее соответственно — обучающиеся, ОПОП ВО), формы и способы ее проведения, а также виды практики обучающихся.
Настоящее Положение распространяется на организации, осуществляющие образовательную деятельность по ОПОП ВО (далее — организация) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования (далее — ФГОС ВО) и (или) федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования (далее вместе — стандарты).
2. Программа практики разрабатывается с учетом требований, установленных пунктом 3 настоящего Положения, утверждается организацией и является составной частью ОПОП ВО, обеспечивающей реализацию стандартов.
3. Программа практики включает в себя:
указание вида практики, способа и формы (форм) ее проведения;
Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует
Тонкости прохождения практики у студентов-заочников Для граждан нашей необъятной страны, работающих на различных предприятиях и желающих получить образование в ВУЗах, очень удобна вечерняя или заочная формы обучения. Главное – получение высшего образования без отрыва от основной работы.
Практика в учебном заведении
Конечно, самый удобный вариант – это пройти практику в учебном заведении, где учится студент. Но и тут не все так просто, поскольку главную роль играет специализация. Есть студент технической специальности, то для практики надо искать завод, в крайнем случае, производственное предприятие.
К сожалению, в институтах нет всей необходимой технико-технологической базы, которая требуется для закрепления теоретических знаний на практических занятиях. Даже экономисты и финансисты должны проходить практику в организациях, базирующихся на составлении специальной отчетности, например в банках.
В высшем учебном заведении могут проходить практику будущие преподаватели.
Должна ли оплачиваться производственная практика?
Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «Должна ли оплачиваться производственная преддимпломная практика». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.
Как правило, такой договор разрабатывает образовательная организация и предлагает организации, в которой планируется прохождение практики.
Порядок прохождения практики Практиканты, заключившие трудовой договор, обязаны соблюдать внутренний распорядок той организации, в которой проходят практику. Однако с учетом возраста работников для них устанавливают особый режим работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Данные приведены в таблице 1.
Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п. 24 ст. 2, п. 6 ст. 13 Закона об образовании, п. 1 Положения N 1154, п. 1 Положения N 291). Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (п. 7 ст. 13 Закона об образовании, п. 8 Положения N 1154, п. 11 Положения N 291). В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику.
Цель
Основная цель производственной практики – закрепление теоретических знаний, отработка профессиональных навыков и умений в условиях реальной рабочей деятельности. Нередко именно эта часть обучения становится стартом будущей карьеры выпускника.
Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?
Для образовательных учреждений среднего профессионального образования приказом Минобрнауки России от 26.11.
2009 № 673 утверждено Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (далее — Положение).
Это Положение распространяется на все образовательные учреждения, реализующие основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования.
Оформление практики студентов
Они относятся к этой отрасли лишь косвенно: когда речь идет о возможности заключения трудового договора с практикантом как с обычным работником и в случае расследования возможных несчастных случаев с ними (даже при отсутствии заключенного трудового договора). Основные нормы, касающиеся производственной практики, содержатся в законодательстве об образовании.
Важно
В частности, в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании», ст. 13 которого предписывает проведение производственной практики исключительно на основе договоров между образовательным учреждением и организацией. А все вопросы такой практики должны регулироваться специальными нормативными актами – положениями, принимаемыми на федеральном уровне.
В настоящее время действуют общие Положения:
- о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утв.
Рабочее время
Для студентов младше 18 лет Трудовым кодексом РФ установлены ограничения по максимальной продолжительности рабочего времени. Так, согласно ст. ст. 92 и 94 ТК РФ для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю и 5 часов в день, от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю и 7 часов в день.
Кроме того, учреждение-работодатель не имеет права привлекать практикантов младше 18 лет:
- к работе в ночное время (ст. ст. 96, 268 ТК РФ);
- к сверхурочной работе (ст. ст. 99, 268 ТК РФ);
- к работе с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), работам, связанным с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы (ст. 265 ТК РФ);
- к работе в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
Вопросы оплаты практики
При прохождении практики с заключением трудового договора практикант имеет право на получение заработной платы, а также премий, надбавок и других выплат, установленных трудовым или коллективным договором. После окончания практики студенту выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом необходимо помнить, что несовершеннолетним работникам предоставляется более длительный по сравнению с другими категориями работников отпуск — продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Следовательно, компенсация начисляется исходя из этой увеличенной продолжительности.
Вне зависимости от того, получает ли студент заработную плату за практику, за ним сохраняется право на получение стипендии (п. 19 Положения N 1154).
Какие особенности регулирования труда студентов , которые трудоустроились впервые?
Гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, распространяются только на граждан, работающих по трудовому договору.
Если Вы заключите со студентом гражданско-правовой договор, у него не будет права на учебные отпуска. Вместе с тем, если сотрудник обратится в суд, и суд установит, что гражданско-правовым договором фактически регулировались трудовые отношения, договор будет признан трудовым, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Подробнее в материалах Системы: 1.
Ситуация: Можно ли установить испытательный срок студенту?
Да, можно. Условие об испытании сотрудника устанавливается при заключении трудового договора и только по соглашению сторон.
В отношении отдельных категорий сотрудников законодательство содержит . Сами по себе студенты к указанным категориям не относятся. Вместе с тем, запрет действует, в частности, в отношении несовершеннолетних лиц.
Поэтому, если студент моложе 18 лет, установить ему испытательный срок при приеме на работу работодатель не вправе.
Это следует из положений статьи 70 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работодатель может установить испытательный срок студенту, если в отношении него не действуют общеустановленные ограничения на назначение испытательного срока. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.
Ответ: Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу? Соглашение об испытательном сроке Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора.
Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя(). Если вы допустили сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже.
Трудовое законодательство практика студент
: — учебная; — производственная.
10.1. По итогам практики студенты в 20-дневный срок обязаны представить руководителю следующие отчётные документы: 1. Письмо-заключение /отзыв/ руководителя редакции, отдела или шеф-наставника, в котором должна содержаться характеристика творческой и иной работы студента во время прохождения практики. Документ должен быть заверен печатью редакции, студии или иного подразделения и подписью.
2. Собственный письменный отчёт /объём 1,5-2 стр.
В зависимости от условий договоров, заключаемых учебным заведением с организацией, студенты могут зачисляться в штат организации с выплатой им денежного вознаграждения за выполняемую работу либо проходить производственную практику без зачисления в штат в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию. Во втором случае порядок оплаты труда студентов определяется соглашением с вузом. При отсутствии договора с учебным заведением со студентами на время прохождения производственной практики возможно заключение как договоров, предусматривающих оплату труда (трудового договора, договора подряда или оказания услуг), так и договоров без оплаты труда.
Во втором случае предмет договора может быть сформулирован как «организация производственной практики».
Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку:
«Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики»
.
Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст.
Учебная
Получить опыт учебной практики студенты могут уже после первого или второго семестра обучения. Программа практических заданий разрабатывается каждым ВУЗом индивидуально.
При этом учащиеся не обязательно направляются на какое-нибудь предприятие. Занятия могут проводиться на территории обучающего заведения, в его мастерских или лабораториях.
Учебная практика имеет несколько форм:
- экскурсия. Будущие специалисты посещают предприятие, наблюдают за процессом производства;
- самостоятельное ознакомление. Учащимся разрешается индивидуальное посещение организации, общение с персоналом;
- практические занятия. Могут проводиться как в учебном заведении, так и на предприятии.
Ее основная цель – выработать практический опыт и закрепить изученный теоретический материал.