Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор принимается на общем собрании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Подписка.
Подписка на электронный журнал
«Я – специалист по кадрам»
Подписка на печатный журнал
«Я – специалист по кадрам»
Комплект. Печатный и электронный
«Я – специалист по кадрам»
Комплект «ЭТАЛОН. Кадры»
Контроль за выполнением договора
В период действия соглашения его стороны вправе осуществлять контроль за его выполнением. Мероприятия по его осуществлению отражаются в тексте и могут включать:
- предоставление информации об исполнении условий договора за отчетный период;
- профсоюзное собрание о выполнении коллективного договора, в ходе которого ведется протокол профсоюзного собрания о выполнении коллективного договора;
- совместные заседания представителей работодателя и работников.
Трудовое право/кадровый учет.
Почему работодателям пора регулировать общение сотрудников в мессенджерах?
Трудовое право/кадровый учет.
Как организовать проверку кандидатов для микробизнеса без аутсорса?
Охрана труда / Безопасность.
3 самые актуальные темы в проверке кандидатов, закрепленные законом в 2018 году
Коллективный договор – как составить и утвердить?
Для урегулирования отношений между работающими в хозяйствующем субъекте людьми и ее администрацией используется целый ряд нормативных документов, разработанных внутри организации. Среди них особое место занимает коллективный договор, условия которого компания и ее наемные работники должны в обязательном порядке соблюдать, если такой документ существует на предприятии.
Шаг 4 Сторона, получившая уведомление, в 7-дневный срок начинает переговоры
Сторона, получившая приглашение на проведение переговоров, отправляет их инициатору письменный ответ. В нем необходимо сообщить перечень сотрудников, которые будут принимать участие в процессе и их полномочия.
Датой, когда должны начаться переговоры, считается день, который идет за днем получения ответа инициатором переговоров.
Беспричинный отказ работодателя от подписания коллективного договора наказывается предупреждением или штрафом в размере 1-3 тыс. рублей.
Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.1.1.
Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.
2.1.2.
Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.
2.1.3.
Выполнять установленные нормы труда.
2.1.4.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.
2.1.5.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.
Порядок ведения коллективных переговоров
Итак, для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей, наделенных соответствующими полномочиями. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. Решение оформляется в форме протокола составленного в произвольной форме, выписка из протокола будет служить документом, удостоверяющим полномочия профсоюза (иного представителя) по ведению переговоров и заключению коллективного договора.
Принцип формирования комиссии на равноправной основе имеет большое практическое значение – он означает, что вне зависимости от численности представители каждой из сторон обладают равными правами и равным числом голосов.
Комиссии необходимо определиться:
— со сроком действия коллективного договора;
— с порядком применения коллективного договора;
— с порядком изменения и дополнения коллективного договора.
Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Автоматическая пролонгация коллективного договора законодательством не предусмотрена. Стороне, которая изъявила желание продлить срок коллективного договора, необходимо заранее направить письменное предложение о продлении другой стороне (предложение составляется в произвольной форме). Оптимальный срок для отправки такого предложения – 2-3 месяца до окончания срока действия коллективного договора.
Ваш регион:
Алтайский край:
- Барнаул
- Бийск
- Яровое
- Горно-Алтайск
Амурская область:
- Благовещенск
Архангельская область:
- Архангельск
Астраханская область:
- Астрахань
Белгородская область:
- Белгород
Брянская область:
- Брянск
Процедура заключения коллективного договора
Действующее трудовое законодательство предусматривает особую процедуру заключения такого договора. Придерживаться ее надо обязательно, в противном случае данный договор может быть признан недействительным.
Инструкция по заключению. Образец документа
Инициатором создания коллективного договора может быть любая из сторон.
Для этого направляется извещение в письменном виде другой стороне для приглашения к переговорам.
В течение недели другая сторона должна дать знать о согласии на переговоры, указав своих представителей. Документ должен быть подписан по истечении трех месяцев со времени ведения переговоров.
Положительные моменты заключения договора
В коллективном договоре можно предусмотреть перечень дополнительных гарантий и льгот для работников, например:
- премирование, установление дополнительных отпусков и иных льгот (апелляционное определение Московского областного суда от 05.11.2014 по делу № 33-24488/2014);
- разовая выплата при выходе на пенсию (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.08.2015 по делу № 33-12135/2015);
- предоставление питания, компенсация стоимости проезда или сотовой связи.
К договору в качестве приложений можно приобщить такие важные документы, как положение об оплате труда, график внутреннего трудового распорядка и др. В связи с тем, что заключение этого договора возможно на срок не более 3 лет, то и обновлять документы, утверждаемые им, соответственно, придется минимум один раз в 3 года. Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству.
Недостатки коллективного договора
Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.
- Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники.
Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ. Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.
- Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).