Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Правила составления производственной характеристики МСЭ.
Общие правила составления производственной характеристики заключаются в следующем: она пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени на стандартном листе формата А4 и должна быть подписана руководителем предприятия и начальником отдела кадров и скреплена печатью.
Существует специальный бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы.
Основные требования к документу
Производственная характеристика для МСЭ должна содержать следующую информацию:
– фамилия, имя, отчество сотрудника, которому выдаётся документ, в именительном падеже;
– наименование организации, где он работает, в полном и сокращённом виде с указанием организационно-правовой формы, юридического и фактического адресов;
– структурное подразделение предприятия, должность согласно штатному расписанию, квалификация и общий стаж работы сотрудника;
– характер выполняемой работы, физические и эмоциональные нагрузки, наличие шума или других негативных воздействий на организм, наличие, продолжительность и периодичность командировок;
– условия и продолжительность рабочего дня, наличие перерывов и облегчённых условий труда, если он ими пользуется;
– количественные и качественные показатели производительности труда;
– случаи отсутствия на работе по больничному листу и график тарифного отпуска, в особых случаях может быть затребована бытовая характеристика для МСЭ;
– наличие льгот или специальных условий;
– переводы, если они были в течение года, на какие должности, разряды, классы;
– рациональная возможность трудоустройства в связи с изменением здоровья;
– дополнительные сведения, если возникает необходимость.
Характеристика условий труда работника, направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ
Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000
Примерное положение об учреждениях государственной службы
Медико-социальной экспертизы, раздел II п. 18
Положение о признании лица инвалидом раздел III п.. 17
ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА,
НАПРАВЛЯЕМОГО НА ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ В БЮРО МСЭ
1. Работник , 26 мая 1985 г.
Кем составляется производственная характеристика
Трудовая деятельность порою неразрывно связана с получением различных профессиональных травм, хроническим ухудшением здоровья и соответственно получением инвалидности. При этом вне зависимости о профессии и сферы работы, будь то сторож, бухгалтер, инженер, водитель, рабочий, директор, повар, учитель или уборщик, состояние здоровья может ухудшиться как вследствие профессиональной деятельности, так и по иным причинам. Проводится специальная экспертиза на предмет ухудшения здоровья. Экспертный состав комиссии принимает решение о назначении инвалидности.
Основные требования к документу
Приказами Минздрава установлена особая форма справки об условиях труда для оформления инвалидности, образец которой размещен как на официальном сайте региональных учреждений, так в самих организациях по месту деятельности. Однако работодатель может самостоятельно установить вид такого документа с обязательным внесением всего перечня необходимой информации. Помимо этого, такой акт должен иметь все атрибуты официального документа, то есть наличие печатей и подписей ответственных за его составление лиц.
Бланк и образец заполнения 2019 года
| № п/п | Инициатор оформления документов |
Оформление в зависимости от инициатора |
| 1. | Непосредственно сотрудник предприятия | В этом случае сотруднику необходимо указать наименование организации, по требованию которой производится заполнение бланка характеристики. |
| 2. | Бюро медико-социальной экспертизы | При данных обстоятельствах надо предъявить непосредственно запрос от бюро. |
Бланк характеристики имеет установленную форму, оформляется на бланке А4 в двух экземплярах. Оригинал характеристики предоставляется сотруднику предприятия, копия же сохраняется в его личном деле.
– ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
– Наименование предприятия. Указывается полностью. Необходимо указать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.
– Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
Требования
Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:
- ФИО сотрудника, на имя какого выдается документ. Сведения отражаются в именительном падеже.
- Данные о компании и организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юр. адрес и соответствующее подразделение, к которому относится работник.
- Наименование должности, на которой трудится работник, и общий стаж его работы.
- Данные об имеющейся квалификации.
- Приводится описание выполняемых работником трудовых обязанностей. Отдельно отражается, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана. Указывают также, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.
- Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов. В том случае если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, такие данные также приводятся.
- Качественные и количественные показатели степени выполнения работы. В том случае если низкое качество работы или малый процент выполнения заданий от общих показателей будет отличаться, такой факт также отражают.
- Информация об имевшихся на протяжении трудовых отношений выходов на больничный и периодов нахождения во всех имеющихся типах отпусков.
- Наличие отдельных видов льгот у работника или специальных условий, которые сопровождают его работу. Такие условия могут быть связаны с состоянием здоровья сотрудника или осуществлением ухода за больным родственником.
- Данные, которые связаны с переводами на другие должности по состоянию здоровья работника.
- Наличие возможности предоставления другой должности или работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Кроме того, приводятся данные о необходимости проведения переквалификации в связи с изменением служебных обязанностей.
- Данные о том, для каких целей предназначена характеристика.
Варианты
Написать характеристику на работника может потребоваться для разных случаев, от этого зависит и ее тип. Бывают они таких вариантов:
- Для прохождения медицинской комиссии или соцэкспертизы. Этот бланк позволяет определить степень потери работоспособности, определение группы инвалидности. Для такого документа существует специальный стандартный бланк. Если на предприятии есть санчасть или медсестра в штате, то в заполнении данного документа она принимает участие. Обязательно заверяется подписью руководителя.
- Характеристика с места работы. Это также официальный документ, форма его произвольная, но с соблюдением делового стиля написания. Сюда включаются данные относительно служебной и общественной деятельности, дают оценку деловых и личностных качеств.
- Часто подобные бланки выписываются для студента, который проходил практику на предприятии. Составляется она руководителем компании или непосредственно практики.
Заполнение бланка для проведения экспертизы
Официальное определение понятия отсутствует. Оно не используется в кадровом менеджменте. Федеральный статус характеристики отсутствует. Однако в некоторых нормативных актах описание рабочего места часто применяется. Законодательство не закрепляет бланк, использующийся для составления документа. Бумага оформляется в зависимости от возникшей ситуации.
Если требуется пройти МСЭ, описание будет играть не последнюю роль. Представители организации, в которой трудился больной, должен грамотно охарактеризовать его рабочее место.
Для этого отражаются следующие данные:
- оснащённость необходимым оборудованием и инвентарем;
- уровень освещения и шума;
- специфика деятельности.
Образец заполнения производственной характеристики на водителя и бухгалтера для МСЭ: как не допустить ошибку
Данная характеристика предназначается для предоставления в учебное заведение по месту основной учебы студента. Характеристика на работника сотрудника (производственная характеристика) — характеристики : образцы документов :: оленегорск-инфо Характеристика на работника (производственная характеристика) – вид документа содержащий в себе оценку деловых качеств сотрудника а так же описание его трудовой деятельности.
Бланк и образец заполнения для МСЭ и ВТЭК 2019 года
Для правильного заполнения производственной характеристики для МСЭ работодателю необходимо придерживаться специальных правил.
Обратите внимание! Документ обязательно заполняется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки лицу, обратившемуся за ней, а второй экземпляр остается у работодателя и заносится в личное дело сотрудника.
При ее заполнении для проведения медико – социальной экспертизы должны быть соблюдены следующие правила:
- Заполнение осуществляется непосредственно руководителем организации. При наличии медицинского кабинета, она должна быть заполнена руководителем предприятия совместно с имеющимся медиком. Помните, руководитель вправе поручить заполнение документа кадровому работнику, однако ответственность за правильность внесения информации возлагается непосредственно на руководителя;
- Информация записывается в прошедшем времени тогда, когда сотрудник обратился за ее составлением после увольнения. В случае, когда трудовые правоотношения не расторгнуты, то информация должна быть внесена в настоящем времени;
- Заполнению подлежат все 13 пунктов документа;
- В конце документа обязательно ставится дата его составления, а также личная подпись руководителя предприятия и печать.
Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно найти ниже.
А для бюро будет важно, в каких условиях труда человек трудился и что прописано в медицинских справках (листах нетрудоспособности). Если лицо направляется на медико-социальную экспертизу, где будет устанавливаться его трудоспособность, необходимо подготовить производственную характеристику.
Виды производственных характеристик
Производственная характеристика является официальным документом и одним из видов характеристик, выдаваемых при необходимости администрацией организации сотруднику, для её дальнейшего предоставления по месту требования. Форма её написания зависит от целей, для которых она необходима.