Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительная информация в резюме + Примеры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Полезные рекомендации по составлению резюме водителя.
Анкета должна быть лаконичной, краткой и одновременно с этим информативной. Само собой разумеющимся является обязательное наличие водительского удостоверения с категориями, необходимыми для работы на запрашиваемой должности.
Обязательно нужно отметить опыт вождения. Перечислите, какие транспортные средства вы умеете водить.
Весомым преимуществом будет отсутствие аварий, в некоторых ситуациях – опыт заграничных поездок.
Перечислите в резюме свои личные качества и профессиональные навыки, которые могут быть полезны на запрашиваемой должности. Хороший водитель:
1. Имеет отличную память.
2. Хорошо ориентируется в незнакомой местности.
3. Имеет навыки самостоятельного ремонта транспортных средств.
4. Отличается выдержкой, собранностью и умением концентрировать внимание на одном деле в течение длительного времени.
Дополнительно можете указать, приходилось ли вам работать с разного рода документацией, вести учет горюче-смазочной продукции, работать частным шофером и т.д.
Инфраструктура
Город • Власть • Администрации районов • Суды • Коммунальные услуги • Подростковые клубы • Общественные организации • Городские информационные сайты
Наука
Педагогика • Образование • Школы • Обучение • Учителя
Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа
Анкета, заполненная кандидатом на ту или иную должность, является важным и необходимым инструментом работодателя. Основываясь на полученных ответах, руководитель сможет определить, в каком ключе следует проводить собеседование и целесообразно ли вообще его проводить. Далее разберем основные разделы бланка и подскажем как их правильно заполнять.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !
Рекомендации по заполнению разделов анкеты кандидата на должность в СК России
Анкета кандидата заполняется машинописным текстом, ответы на поставленные в ней вопросы должны быть полными, например: п.
1 – если кандидатом изменялась фамилия, имя, отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине; если ответ будет отрицательным, то делается запись: «фамилию, имя, отчество не изменял».
п. 2 – паспортные данные необходимо вписывать с обязательным указанием номера, серии, а также кем и когда выдан. п.
3 – при отрицательном ответе – «заграничного паспорта не имею». п. 4 – если кандидат вступал в брак, то указывается, с кем, когда и где, в случае развода – когда развелись; необходимо указывать всех бывших супругов. п.
7 – если кандидату ранее оформлялся допуск к государственной тайне, указать, в какой организации, когда и по какой форме; при отрицательном ответе делается запись: «допуск к государственной тайне не оформлялся».
п. 8 – при отрицательном ответе –
«о выезде (въезде) на постоянное место жительства в другое государство не ходатайствовал»
. п. 9 – указывается страна, год и цель поездки за последние 5 лет; если в одну и ту же страну кандидат выезжал несколько раз, то можно указать
«Турция – 2011, 2013, 2014 гг., туризм; Украина – 2015 год, служебная командировка»
; п.
12 – указывается отношение кандидата к воинской обязанности и воинское звание, в каком военном комиссариате состоит на воинском учете; при отрицательном ответе делается запись: «невоеннообязанный». п.
14 – указываются мать, отец, жена, дети, сестры, братья, в том числе полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать), усыновители, усыновленные. п.
Работа близких родственников
Типовая форма анкеты соискателя может быть реализована в электронной форме на сайте организации, где согласие на обработку персональных данных подтверждается соискателем путем проставлением отметки в соответствующем поле, за исключением случаев, когда работодателем запрашиваются сведения, предполагающие получение согласия в письменной форме. В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение 3 лет. Получение согласия также является обязательным условием при направлении работодателем запросов в иные организации, в том числе, по прежним местам работы, для уточнения или получения дополнительной информации о соискателе.
5. Покажи рекрутеру свой успех
Твоё резюме — это не набор отдельных блоков о твоей работе, образовании и тренингах. Резюме на миллион — это резюме, которое выстроено в историю успеха. Что такое история успеха? Это когда понятно, как связано твоё образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую ты ищешь. Если в этих элементах нет логики, рекрутер пропустит твоё резюме.
7. Используй только деловой разговорный язык
Я всегда очень большое внимание уделяю языку резюме.
Резюме должно состоять из простых слов и выражений, не должно быть формализма (те самые слова, скопированные из твоей должностной инструкции), твои фразы должны быть написаны тобой лично, а не скопированы из интернета. Все предложения должны быть достаточно короткими, без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций.
Как заполнять пункт
Пункт, затрагивающий отношение к воинской обязанности, следует заполнить на основании таких документов, как военный билет либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Варианты ответа на данный пункт анкеты могут быть ‒ военнообязанный или невоеннообязанный.
Как писать в анкете о своём отношении к воинской обязанности
Начнём с того, что в нашей стране каждый молодой человек в возрасте от 18 до 27 лет считается военнообязанным. Помимо этого, в понятие воинской обязанности входит:
- призыв в армию;
- нахождение в запасе после увольнения из ВС;
- военный учёт граждан;
- прохождение военных сборов во время нахождения в запасе.
Все эти пункты расписаны в первом пункте закона.
Если сотрудник снят с учета в военном комиссариате по возрасту, то он не военнообязанный считается?
Оперативная юридическая помощь Сотрудник он или не сотрудник нет никакой разницы.
Бывает так, что приходят из ментовки полковники на учет в военкомат, а у них воинское звание всего лишь рядовой. Вот и и исключают их сразу с учета, т. к. они все они явно старше 50 лет.
И если гражданина действительно исключили с воинского учета по предельному возрасту состояния в запасе и перевели в отставку, то он конечно уже военнообязанным не является. Собственно ему сразу же в военкомате на 13 странице паспорта ставят штамп \»Освобожден от исполнения воинской обязанности\».
Уже нет.