Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности приема на работу инвалида — оформление документов, привилегии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Выводы.
Работодатель не вправе отказывать в приме на работу гражданина по причине его инвалидности даже при отсутствии зарезервированных мест и квоты.
Для трудоустройства помимо основных документов от него требуются справка об инвалидности и ИПРИ.
Предусмотренные законом льготы для инвалидов должны отражаться в трудовых договорах, заключенных с ними.
1. Продолжительность рабочего времени
Люди с ограничениями возможностей 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю. При этом им оплачивается полный оклад, несмотря на сокращенную рабочую неделю.
Внимание: если инвалид устроился на работу с почасовой ставкой оплаты труда, то по отношению к нему должен применяться повышающий коэффициент в размере 1.143.
2. Продолжительность ежедневной работы
Трудовой кодекс России регламентирует сокращение длительности ежедневной работы или смены для инвалида 2 группы, если это требование отражено в медицинских документах человека с ограниченными возможностями.
Регистрация в качестве безработного
Также инвалид имеет право зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного. При регистрации гражданин предъявляет:
| Граждане | Документы |
| Ранее работавшие | паспорт |
| трудовая книжка | |
| документы, удостоверяющие образование (квалификацию | |
| справки о средней зарплате за 3 предыдущих месяца на последнем месте работы по форме Минтруда | |
| ИПРА | |
| Впервые ищущие | паспорт |
| документ об образовании | |
| ИПРА |
Важно! Гражданин считается безработным при отсутствии подходящей работы в течение 10 с даты регистрации для поиска подходящей работы.
В России действует программа стимулирования мобильности граждан, по которой можно получить материальную помощь при переезде. Условиями участия являются:
- помощь на переезд 1 работника составляет 225 тыс. руб.
- средства направлены на компенсацию проезда, оплату жилья и на другие направления в зависимости от региональной программы
- заключение трудового договора более 3 лет
- осуществляется контроль за выполнение работодателем условий предоставления помощи
- граждане привлекаются из регионов. которые не особо нуждаются в трудовых ресурсах
- при расторжении трудового договора по собственному желанию работника до 3 лет с даты заключения работник возмещает сумму помощи в полном размере
Пример оформления режима рабочего времени для инвалида
Инвалидам I или II групп по ТК РФ нужно установить сокращенную продолжительность недели в пределах 35 часов (для III группы – не предусмотрена). Также нужно учесть ИПРА, обязательную для работодателя. Если в ИПРА эта информация не отражена, то работодатель может:
- определить продолжительность самостоятельно
- обратиться МСЭ, разработавшее ИПРА, для уточнения информации
Формулировка в договоре может иметь такой вид:
«Работнику устанавливается 30-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Время начала работы – 09:00, время окончания работы – 15:30, перерыв для приема пищи: с 12:00 до 12:30».
Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов от центра занятости
Активуйте подарунковий демодоступ. В течение года кадровые службы следят, чтобы на предприятии работали лица с инвалидностью в количестве, что соответствует нормативу рабочих мест. Однако в феврале, когда подходит время отчитываться о трудоустройстве инвалидов, очень часто выясняется, что норматив не выполнен. Одна из причин — поскольку в расчете участвуют усредненные показатели, после закруглений фактическая численность инвалидов оказывается меньше, чем планировали. Как избежать такой проблемы?
Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.
Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>
Мы обязательно поможем.
Это быстро и бесплатно!
Трудоустройство инвалидов. Льготы при приеме инвалида на работу
Для того чтобы помочь людям с ограниченными физическими возможностями найти работу, 22 сентября г. Вакансии предлагались и для специалистов, и для рабочих: педиатр, терапевт, уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, кассир, обработчик рыбы, дворник, специалист-экспе рт отдела администрировани я страховых взносов и взыскания задолженности и др. В ходе мероприятия соискатели узнали подробную информацию о предприятиях, предлагающих трудоустройство инвалидам, прошли собеседования, получили консультации специалистов ГКУ ЦЗН. Посетители обращались за разъяснением законодательства , интересовались возможностью профобучения, открытия собственного дела и др. Работодателей проинформировали о возможности получения субсидий на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
Льготы работодателю
В 2017 году работодателю в РФ, принявшему в рабочий коллектив инвалидов согласно квотируемому числу, предоставляется фактически налоговая льгота – уменьшение суммы страховки на травматизм до 60%. Это снижение касается только страховых выплат за инвалидов. За остальных сотрудников размер выплат остается обычным.
К тому же предусматриваются субсидии на создание одного рабочего места для инвалидов: 1 группы – до 100 тыс. рублей, 2 группы – до 72 тыс., а 3 группы – до 65 тыс. Более того, агентство занятости перечисляет субсидии на создание инфраструктуры, которая необходима для людей с ограниченными способностями. Их размет составляет до 500 тыс. рублей.
Прием на работу инвалидов 2 и 1 групп
Инвалиды 2 и 1 групп имеют полное право на создание на рабочем месте особой обстановки, либо занятие такой вакансии, которая не будет мешать их индивидуальному плану реабилитации. Поэтому найти вакансию для такого работника бывает непросто. Как правило, они работают сторожами, уборщицами, вахтерами и так далее.
В любом случае, их работа обычно не требует высокой квалификации и подразумевает:
- небольшие физические нагрузки;
- отсутствие стрессов;
- небольшую вероятность возникновения опасных ситуаций;
- возможность некоторое время отсутствовать на рабочем месте.
Инвалиды таких групп имеют небольшие шансы избавиться от инвалидности. Часто им нужно регулярно проходить профилактический или другой курс лечения, для чего им соответственно требуется больничный отпуск. Кроме того, хроническое заболевание может регулярно требовать ухода на больничный. В связи с этим их принимают на работу с расчетом на возможность подмены или распределения его обязанностей между его коллегами – членами коллектива.
Для инвалидов 1 и 2 групп длительность рабочей недели должна составлять не более 35 часов. Важный нюанс: даже при меньшей длительности рабочего времени работодатель все равно должен оплачивать работнику 35 отработанных часов.
Особенности трудоустройства инвалидов
При приеме на работу инвалидов учитываются следующие нюансы:
- На некоторые виды работ инвалидов не берут просто из-за того, что эти работы требуют только здоровых исполнителей. Например, это большинство вакансий в МВД, МЧС и тому подобных организациях, где от состояния здоровья сотрудников напрямую зависит эффективность работы учреждения. Справка о состоянии здоровья будет обязательным документом при трудоустройстве в такие организации.
- Законодательно запрещено принимать инвалидов на такие виды рабочих мест, где невозможна реабилитация инвалида и даже напротив, возможно нанесение вреда его здоровью. Например, это работы в шахте, сталеплавильном цеху, химическом предприятии и так далее. Бывает и наоборот, когда на некоторых предприятиях преднамеренно зарезервированы места для людей с ограниченными возможностями.
- И до, и после трудоустройства работник сам вправе выбирать, в каком качестве он будет работать – как здоровый человек, или как инвалид (и тогда работодатель обязан обеспечить ему условия, подходящие не только для работы, но и для восстановления полной трудоспособности, ИПР).
- Руководитель должен знать, что при трудоустройстве инвалид не обязан предоставлять Индивидуальную Программу Реабилитации и справку об инвалидности, если не намерен работать в льготных условиях как инвалид.
Некоторые соискатели работы сначала трудоустраиваются как здоровые люди, а уже потом сообщают руководству, что являются инвалидами и требуют особого отношения. Такое поведение не является нарушением законодательства.
Где могут работать люди с инвалидностью
Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.
Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы
При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:
- Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
- Полис ОМС;
- СНИЛС;
- Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
- Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
- Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
- Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.
Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.