Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки выплаты заработной платы в мае 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если сроки выплаты заработной платы нигде не зафиксированы.
Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то в 2019 году работодателю за это грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:
- от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
- от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.
Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 – 2020 году что изменилось
Май и зарплата требуют от работодателей особого внимания. Все дело в том, что почти вся первая половина мая — это череда праздничных выходных, поэтому принятые в организации сроки выдачи зарплаты могут поплыть. С некоторыми особенностями также будет рассчитан майский аванс. Вот на что нужно обратить внимание, чтобы впоследствии не получить штраф от трудинспектора. Согласно разъяснениям Минтруда правильные сроки выплаты зарплаты должны быть такими:.
Гуляем мы с 1 по 5, а затем с 9 по 12 мая. Если согласно вашим ПВТР дата выплаты зарплаты выпадает на первую часть майских праздников, деньги работникам нужно выплатить до 30 апреля, а если на вторую — до 8 мая включительно. Так требует поступать ст. Аванс за май выдавайте, как обычно. Из-за более ранней выплаты зарплаты разрыв между ней и авансом может получиться больше положенных по ТК РФ 15 дней.
Но в данном случае это ненаказуемо , так как возникает он из-за того, что вы выполняете требование закона. Это подтверждает Минтруд.
Узнайте больше о сроках выплаты заработной платы в году. Сумму аванса нужно определять с учетом фактически отработанного сотрудниками времени. Так требует Минтруд. В первой половине мая рабочих дней будет меньше обычного. Поэтому и аванс получится ниже, чем работник получает в другие месяцы года. Подписывайтесь на новости.
Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Зарплата в мае: сроки выплаты Согласно разъяснениям Минтруда правильные сроки выплаты зарплаты должны быть такими: с 1-го по е число — зарплата за прошлый месяц; с го по е число — аванс за месяц текущий.
Аванс за май выдайте меньше Сумму аванса нужно определять с учетом фактически отработанного сотрудниками времени. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.
Зарплата в мае в связи с праздниками выдается по особым правилам
В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч. В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату го и 6-го числа, а другим — го и го числа? Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета — е число будущего месяца. В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила года, и в итоге не нарушает закон. Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.
Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)
Все основные правила, касающиеся выплаты заработка, регламентирует ст. Последние изменения вступили в действие Место, сроки и порядок выдачи вознаграждения за труд работодатель должен внести в локальный акт: колдоговор, Правила распорядка труда, соответствующее Положение, трудовые соглашения с персоналом. Дорогие читатели!
Время выплаты з.п. по частям
Данный вопрос сопряжен со сроком выплаты денежных средств и соблюдением действующего законодательства. Чтобы не нарушить установленные правила нанимателю нужно предоставлять работникам аванс в размере не менее 43,5% от общей величины. Многие организации снижают указанный процент до 40, что также не является грубым нарушением и не влечет применение санкций.
Для недопущения спорных ситуаций наниматель должен выплачивать не менее обозначенного процента. Однако это касается только тех случаев, когда выработка за полмесяца была непрерывной. Если какая-либо компания пренебрегает данным правилом, работник может смело обращаться в уполномоченные органы с жалобой.
Заключение
Таким образом, сроки выплаты зарплаты урегулированы нормативными актами РФ. По установленным правилам перевод осуществляется как минимум дважды в месяц. Аванс должен составлять не менее 40% от заработка человека. Любое нарушение влечет за собой применение штрафных санкций.
Сроки выплаты зарплаты по закону
Необходимые процедурные вопросы по зарплате – порядок, место и сроки выплаты – регулирует Трудовой Кодекс. Работник должен знать, какую сумму ему начислили за работу и какую он получит после удержания подоходного налога и других обязательных выплат. Кроме этого, руководство обязано письменно уведомить его о суммах, которые выплачиваются частями за соответствующий отрезок времени.
Каждой организации следует закрепить эти вопросы в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Если в вашей организации даты прописаны только в ПВТР, их также необходимо прописать в индивидуальных трудовых договорах (требование ст. 57 ТК).
Читайте по теме: Как изменились правила внутреннего трудового распорядка в 2019 году
Любой предприниматель вправе самостоятельно и произвольно решить, какие будут сроки выплаты заработной платы исходя из особенностей бизнеса, но с учетом правовых ограничений:
- необходимо организовать выплаты не реже, чем каждые полмесяца;
- дату окончательного расчета следует назначить не позднее 15 календарных дней после завершения периода, за который начисляется оплата;
- дата должна быть фиксированная.
Из текста документа должно быть ясно, когда вы выдаете персоналу обе части заработка — аванс и расчет. В документах можно использовать формулировку «За первую половину месяца выплаты производятся 23 числа текущего месяца, за вторую — 8 числа следующего месяца».
Не редкость, когда предприниматели устанавливают нетвердые даты и прибегают к плавающему сроку, например, «до 10 числа», «с 1 по 10 число», «не позднее 10 числа». Законодательство обязывает работодателя прописывать конкретную дату (ст. 136 ТК). Это последняя правовая поправка очень важна, так как при определении плавающего периода, работодатель не гарантирует выполнение требования ТК о промежутке выплат в 15 дней.
Ответственность за несоблюдение сроков
При выдаче учитывайте время банковских транзакций: задержка зарплаты наказывается вне зависимости от ее причин. При нарушении сроков:
- выносится предупреждение или на руководителя накладывается штраф 10 000—20 000 руб.;
- накладывается штраф на ИП 1000—5000 руб.;
- накладывается штраф на организацию 30 000—50 000 руб.
Помимо этого, руководство обязано компенсировать задержку. Размер компенсации считается в процентах от невыплаченной суммы за каждый день задержки, но не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Способ выплаты зарплаты в 2019 году
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):
- наличными в месте выполнения им работы;
- безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.
При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю.
ООО “Густав и КО”
от инженера
Петрова С.С.
Где нужно указать ?
Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:
- Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
- Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
- Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.
Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:
- основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
- размеры и основания удержаний, если они были;
- денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.
Повышение величины компенсации
Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.
До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.
После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.
НОВЫЙ СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ
Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Конкретные дни выплаты заработной платы могут быть установлены любым из перечисленных документов (письмо Минтруда от 23.09.16 № 14-1/ООГ-8532).
С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Поэтому аванс по зарплате за ноябрь нужно выплатить не позднее 30 октября, а вторую часть – не позднее 15 ноября 2016 года «Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней между выплатами».