Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходное пособие при реорганизации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Порядок при разных формах реорганизации.
Расторжение трудового договора с сотрудниками производится в следующем порядке:
- Администрация издаёт приказ о реорганизации предприятия.
- Выпускается приказ о письменном уведомлении работников.
- Работники получают письменные уведомления о будущей реорганизации. Уведомление выпускается в двух экземплярах, на одном работник расписывается, его забирает отдел кадров, другой остаётся у работника.
- Составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием предстоящих изменений условий договора. При несогласии сотрудника с новыми условиями он имеет право уволиться.
- Администрация выплачивает уволенным сотрудникам компенсации, полагающиеся по закону.
Увольнение работников при реорганизации имеет свои особенности и правила, нарушать которые работодатель не вправе:
- Если штатное расписание нового места работы не содержит той должности, которую сотрудник занимал ранее, руководитель должен предложить ему все имеющиеся вакансии в соответствии с опытом и квалификацией сотрудника.
- Уведомление о предстоящей реорганизации должны получить все сотрудники, находящиеся в отпусках или на больничном.
- Нельзя нарушать срок уведомления работников, то есть они не должны получить его позднее, чем определено законом. Установлен срок 2 месяца для уведомления работников о предстоящем увольнении.
- Запрещено вынуждать работников писать заявления по собственному желанию в целях экономии средств при выплате компенсаций. При наличии реальных доказательств давления работники могут оспорить это в суде.
- Нельзя увольнять наёмных работников раньше того, как начался процесс реорганизации.
В форме преобразования
Если несколько предприятий сливаются, образуя одно крупное, то это называется преобразованием. Целью данного процесса является увеличение конкурентоспособности организации на рынке. Соответственно увеличивается его рентабельность.
Уведомлять работника нет необходимости. Если работник не удовлетворён новыми условиями договора он может написать заявление об уходе. Это вполне реально, так как при преобразовании действительно происходят изменения, которые могут подойти не каждому.
Выплаты
Предоставление необходимых документов — это не все, что нужно сделать в случае увольнения по реорганизации предприятия. Выплаты, вовремя перечисленные или выданные руководством, являются важным условием процесса сокращения. Делать это нужно в последний день пребывания сотрудника на своей должности.
Слияние
Этот термин используется для описания соединения нескольких юридических лиц в одно. То есть новая компания будет обладать ресурсами всех предприятий, принявших участие в процессе. Такой формат изменения структуры организации значительно повышает ее конкурентоспособность и, как следствие, рентабельность. По этой причине необходимость в сокращении штата, скорее всего, не возникнет.
А если не планируется увольнение работников в связи с реорганизацией предприятия, то и уведомлять их ни о чем не нужно.
Реорганизация и ее формы
Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует. Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.
Согласно ст. 57 и 58 ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах:
— слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;
— присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;
— разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько юридических лиц;
— выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;
— преобразование, когда юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).
О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от 26.07.2010 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений». Согласно данному постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.
Оформление документов
Как уже было сказано, трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации (за исключением лиц, установленных ч. 1 ст. 75 ТК РФ), реорганизации, изменении подведомственности сохраняются. То есть трудовые договоры остаются прежними. Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения.
Однако прежде работодателю следует уведомить работников о предстоящей реорганизации, смене собственника имущества или изменении подведомственности, а также о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения.
Такая обязанность законодательством не установлена, если только одновременно с реорганизацией не изменяются условия трудового договора или не происходит сокращение численности работников или штата. Однако в целях реализации работниками права на прекращение трудовых отношений, установленного в ст. 75 ТК РФ, сделать это все же нужно. Здесь возникает вопрос: когда нужно направлять такое уведомление? Поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не регулируется, следует руководствоваться иными положениями. Так, в случае, когда реорганизация сопровождается изменением условий труда работника (места работы, структурного подразделения, условий оплаты труда, должности и т.д.), уведомление направляется за два месяца до предстоящих изменений в силу ст. 74 ТК РФ.
При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.
Так, пока работница находилась в очередном отпуске, МУ было реорганизовано в краевое государственное образовательное учреждение «Специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья». В связи с реорганизацией увеличилось число детей, в результате подлежал изменению режим работы данной сотрудницы. О таком изменении до ее выхода из очередного отпуска в установленном порядке (а именно за два месяца) работницу не предупреждали.
В виде присоединения
если фирма, где трудился работник, будет присоединена к другой, то при увольнении необходимо соблюдать такой порядок действий.
- издается приказ о реорганизации, с которым необходимо ознакомить всех сотрудников. в приказе должны быть подробно описаны все будущие изменения: на каком основании произведены, когда принято решение, в какой форме будет действовать новое предприятие. обязательным элементом приказа должно также быть разъяснение для персонала того, что реорганизация не является причиной расторжения трудовых договоров.
- с момента доведения до сотрудников приказа они должны самостоятельно решить, будут работать дальше или же уволятся. если человек выбирает второй вариант, то необходимо получить от него письменное заявление с указанием причины нежелания продолжать трудовые отношения с предприятием. прямого требования на это законодательство не содержит. это важно сделать, чтобы в дальнейшем не возникло трудового спора: работник может потом сказать, что его никто не предупредил, что вынужден быть уволиться под давлением администрации и т. п.
- далее следует уволить сотрудника по ч. 1 п. 6 ст. 77 тк рф на основании того, что он отказался продолжать работу в связи с реорганизацией. делается соответствующая запись в трудовой.
- затем уволенным работникам в день расторжения трудового договора выплачиваются положенные пособия и компенсации.
- после этого необходимо выдать сотрудникам на руки их трудовые книжки, справки о размере среднего заработка и 2-ндфл.
Сокращении при реорганизации предприятия?
Если напишете по собственному желанию, то никакого 3-х месячного пособия не получите. Вам обязаны предложить другую должность, если откажетесь, то вас уволят в связи с реорганизацией организации и выплатят пособие. Ст.
81 ч. 2 ТК РФ.
У вас сейчас оформлено в сумме 2 ставки, а можно по закону только полторы. Да еще преподавание. По идее, у вас 1 ставку надо сократить в любом случае, потому что это перебор со всех точек зрения
Ухххх. реорганизация учебного заведения. Скажу так: будьте на чеку, потому что в интересах вышестоящих органов образования увольнять как можно меньше людей по сокращению, соблюдая все выплаты!
Большинство действительно уходят по собственному желанию. Вам должны дать предупреждение о предстоящей реорганизации и о наличии свободных вакансий (а также объемом педагогической нагрузки!).
НО!! ! обычно в начале реорганизации неизвестна еще тарификация и даже. штатное расписание! Всё это устаканивается довольно долго! Читайте внимательно что подписываете!
Поверьте, обманов было и будет много! Бывало так, что сотрудники подписывали уведомление на одну должность, а в итоге в штатном расписании ее могло вообще не быть, а в тарификации стояло не то количество часов.
В случае отказа от предложенной должности вы можете написать заявление об увольнении без ожидания двухмесячного срока с выплатой выходного пособия в размере среднего ежемесячного заработка по ст. 178 ТК РФ выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск.
При реорганизации предприятия ООО путем разделения какие выплаты мне положены? За сколько меня должны были предупредить?
Вас могут уволить переводом из одной организации в другую. Выплаты: последняя заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Какое писать заявление работнику предприятия при реорганизации
В связи с реорганизацией предприятия прошу перевести меня
В связи с реорганизацией предприятия прошу предоставить сокращенный рабочий день в другом предприятии )
Как лучше уйти в декрет при реорганизации предприятия?
По моему беременных нельзя переводить на работы без их согласия на сниженную з/П. Запись в трудовой сохранится, но добавится новая (инспектора) в любом случае декрет платится от средней з/п. У вас же реорганизация, а не ликвидация
Что такое за штат?
В Вашем случае наблюдается сокращение должности с предложением другой работы. С меньшей зарплатой.
Вариантов два- уволиться по сокращению должности (штата) с выплатой положенных компенсаций. Или согласиться с переводом. (мне кажется — предпочтительнее) .
Если остаетесь на работе, получите все что положено при БиР, а также после него, т. е. отпуск по уходу ло 1.5 с выплатой пособия. Сумма по больничному и пособие по уходу сильно от перевода не пострадают т. к. рассчитываться будут исходя из 12 календарных месяцев, предществующих наступлению страхового случая.. .
Такое мое ИМХО
Подозреваю, что фото молодого человека не есть фото автора вопроса. как то нелогично.. . вообще-то о том, что заработная плата будет меньше или вы будете переведены на другую должность, вас должны были уведомить за 2 месяца. если этот срок прошел, тогда вам лучше уйти в отпуск, там умудриться оказаться на больничном. в общем — дотянуть до марта. на основании вашей средней зарплаты за год и будет рассчитываться больничный лист, а потом и пособие по уходу за ребенком. единственное, не знаю, могут ли беременную сократить или перевести. должны быть привелегии. почитайте трудовой кодекс
Увольнение в связи с реорганизацией предприятия — статья ТК РФ
Увольнение по реорганизации предприятия происходит в рамках нескольких норм закона. Исходя из них, следует указать главные положения, которые устанавливает трудовое законодательство:
- Ликвидация организации вовсе не означает обязательной необходимости в прекращении трудовых отношений с персоналом организации. Зачастую, работники могут остаться трудиться и дальше. Но при смене работодателя, работник может отказаться от продолжения правоотношений. Только в этой ситуации происходит увольнение работника при ликвидации организации;
- Работодатель не может произвольно прекратить отношения с работниками. Само разрешение данного вопроса допускается после завершения процедуры регистрации смены собственника государством;
- Запись об увольнении работника обязательно совершается в трудовой книжке;
- Прекращение трудовых отношений происходит в отношении части работников. Поэтому, работодатель после реорганизации или ликвидации организации оставляет на службе наиболее компетентных и грамотных лиц.
Таким образом, ликвидация организации или предприятия, это не гарантия сокращения численности персонала. Прекращение трудовых отношений наверняка касается только руководителя и его заместителей.
Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
Присоединение означает, что все активы и имущество организации переходят к новому собственнику. Фактически, она перестает существовать как самостоятельная компания.
То есть она не будет больше вести собственную деятельность, принимать решения и так далее. Соответственно, возглавлять уже нечего. Поэтому, прекращение отношений с начальником и его заместителями является обязательным.
Поскольку они не могут исполнять свои обязанности.