Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обучение сотрудников доп соглашение образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Инструкция: составляем ученический договор.
Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.
Для чего нужен
Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.
Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.
Как в трудовом договоре пункт про обучение сотрудника
В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 ТК РФ).
Обучаем работника с условием отработки В тех же случаях, когда организация не имеет своей учебной базы, то процесс обучения обычно организуется с освобождением от основной работы и направлением на обучение в соответствующие образовательные учреждения.В частности, на основании постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 г.
2 ст. 198 ТК РФ). Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Внимание Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.
Вопрос: Можно ли включить в трудовой договор пункт об обязанности работника медицинской организации отработать после обучения (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) 5 лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя? Или нужно в каждом конкретном случае составлять ученический договор? В медицинской организации отсутствует коллективный договор (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Интересное: Переоформление лицевого счета на квартиру
Можно ли включить в трудовой договор пункт об обязанности работника медицинской организации отработать после обучения (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) 5 лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя? Или нужно в каждом конкретном случае составлять ученический договор? В медицинской организации отсутствует коллективный договор.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
Любое изменение заранее согласованных в трудовом договоре условий работы, в том числе и об изменении должности, оформляется в таком же порядке, в котором заключался трудовой договор: в письменном виде с заверением подписями работника и работодателя.
Название документа, фиксирующего изменение условий, законодательно не регламентировано: как правило, подписывается либо изменение к трудовому договору, либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности, образец которого будет представлен в приложении к настоящему материалу.
Когда требуется заключить дополнительное соглашение
Любой существенный пересмотр трудового договора оформляется с помощью дополнительного соглашения. В частности, это касается таких изменений:
- перевод сотрудника в другой регион;
- перевод работника на другую должность — временный или постоянный;
- перевод на новое место работы по медицинским показателям;
- изменение размера заработной платы;
- переименование должности или структурного подразделения;
- новый режим работы и отдыха;
- установление гарантий и компенсаций;
- изменение срока срочного договора;
- улучшение условий труда за счет организационных или технологических мероприятий.
Изменить можно любые условия договора. Неизменной остается только трудовая функция сотрудника.( ч.1 ст. 74 ТК РФ). Трудовая функция неприкосновенна и ее нельзя менять в одностороннем порядке.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя
Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязуется: — при условии успешного обучения — предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в количестве ______ дней для прохождения стажировки на ___________________________________________________ (и т.д.); (наименование организации) — создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно ___________________________________________________________________; — при успешном окончании обучения — предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее _______ рублей и т.д.). 4. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения;
Закон РАА
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Смотреть другие …Дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению работникаг. Москва14 декабря 2014 года.Открытое акционерное общество «Лопух», именуемое в дальнейшем Работодатель , в лице генерального директора Лопухова Л.Л., действующего на основании устава с одной стороны, и гражданин Пупкин П.П.
, именуемый в дальнейшем «Работник, с другой стороны, составили настоящее доп соглашение к трудовому договору о следующем:1.
Можно составить доп.соглашение на обучение — курсы повышения квалификации?
Указанные выплаты являются именно гарантированными выплатами и не относятся к затратам на обучение, которые упоминаются в статьях 207 и 249 Трудового кодекса РФ.
Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения.
Таким образом, возмещение вышеуказанных затрат (предусмотренных ст.
В этом случае, если сотрудник решит уволиться без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени, он будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст.
207 ТК РФ)
Обучение работника: ученический договор или допсоглашение к трудовому?
Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации: в учебных центрах, в школах и на курсах повышения квалификации и т. п.
; — обучение проводится силами работников данной организации или привлеченными специалистами на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров; — обучение проводится по программам и учебным планам, утвержденным руководителем организации; — распорядок и сроки такого обучения в соответствии с нормами ТК РФ определяются работодателем; — порядок промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, присвоения им соответствующей квалификации и оформления решения о присвоении разряда, категории определяется работодателем; — аттестация обучающихся проводится уполномоченными работодателем лицами, как правило, комиссией, утверждаемой приказом руководителя организации; — обучение не требует государственной аккредитации.
Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении.
Правила составления
Термин «ученическое соглашение» в трудовом законодательстве отсутствует. С работником, который уже длительное время осуществляет трудовую деятельность в организации, заключается соответствующий документ на профобучение или переобучение. Обязанность проходить повышение квалификации оформляется допсоглашением к трудовому договору или отдельным документом.
Нюансы, о которых обязан знать наниматель, составляющий соглашение на обучение сотрудника:
- при оформлении договора составляется 2 экземпляра — один для работодателя, другой для сотрудника;
- рекомендуется не фиксировать конкретную дату окончания его действия, а событие, а именно — завершение обучения;
- если требуется продлить тренинги, то желательно оформить соответствующий приказ, где следует указать причину и новую дату окончания;
- факт прохождения обучения без отрыва от работы, с частичным или полным отрывом следует зафиксировать в документе во избежание споров в будущем.
Требования договора, если сотрудник проходит обучение за счет средств работодателя:
- наименование сторон-участников трудовых отношений (работодателя и сотрудника) — ФИО, должность, наименование организации и т. д.;
- фиксирование названия конкретной профессии или специальности, которую вследствие обучения приобретет сотрудник;
- обязанность нанимателя предоставить обучаемому возможность повысить квалификацию;
- прописать необходимость ученика, после прохождения тренинга, проработать необходимый период на том же месте работы;
- срок ученичества. Он определяется временем, которое придется затратить работнику на обучение;
- размер заработной платы, выплачиваемой обучаемому сотруднику.
Соглашение с условием отработки
Многие руководители фирм, которые желают улучшить профессиональные навыки своим сотрудникам, обеспокоены возможностью последних уволиться в скором времени, после прохождения обучения.
Как следствие, наниматель потеряет деньги, время и квалифицированного работника.
Чтобы такой ситуации не случилось, трудовым законодательством не запрещается помимо обязательных пунктов, отметить условие обязательной отработки в договоре на обучение работника.
Основными особенностями такого документа являются:
- в пункте договора «обязанности сторон» указывается необходимый срок отработки для работника. Также фиксируется обязанность работодателя выделить на тренинг денежные средства и предоставить ученику время обучаться;
- последствия нарушения сотрудником вышеуказанного условия. Если трудящийся не прошел тренинг, он обязан выплатить компенсацию работодателю. В случае увольнения раньше положенного срока — вернуть затраченные деньги, а также возможно наложение штрафных санкций;
- информация об участниках — работодателе, работнике и в случае необходимости, учебной организации.
Срок обязательной отработки может быть указан любой — от пары дней до пары лет. Стороны самостоятельно договариваются о конкретной цифре. Длительность может определяться в зависимости от затраченных денежных средств на обучение работника по договору, его продолжительности и значимости приобретенных знаний.