Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Последствия нарушение режима в больничном листе по коду 24». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Акт о нарушении больничного режима образец.
Комиссия по социальному страхованию может оформить результаты причин несоблюдения врачебных требований в виде акта. В документе приводятся:
- Вид нарушения,
- Обстоятельства, в результате которых сотрудник нарушил лечебный режим,
- Изучается объективность причин. Комиссия должна ответить на вопрос, мог ли сотрудник не нарушать требования врача?
Расцениваем «уважительность» причины
В первую очередь, работник предоставляет заявление (объяснительную записку) в произвольной форме с объяснением причин, почему он нарушил больничный режим
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
Генеральному директору АО «Лютик»
г. Одуванчикову П.И.
от инженера Незабудкина И.В.
Заявление
В период с 14 по 25 ноября 2016 г. я болел, что подтверждается больничным листом от 14.11.2016 № 000 852 452 500.
Прошу не снижать мне пособие по временной нетрудоспособности до уровня МРОТ за период болезни с 14 по 25 ноября 2016 г. по причине несвоевременной явки на прием к врачу.
В установленный врачом срок 21 ноября 2016 г. я не явился на прием в связи с тем, что не мог выйти из дома, так как у меня заболел ребенок, к которому я вызвал врача. Это подтверждено справкой врача от 21 ноября 2016 г.
28 ноября 2016 г.
Незабудкин И.В.
Нужно иметь в виду, что объяснения работника помогут не во всех случаях. Причина несвоевременной явки к врачу должна быть действительно уважительной и документально подтвержденной.
Причины
Отметка о нарушении режима – повод снизить больничное пособие.
Сотрудник, находившийся под наблюдением врачей, обязан предоставить объяснения в письменном виде.
Степень их обоснованности влияет на дальнейшее решение работодателя.
Нарушение режима могло произойти:
- По уважительной причине — поездка на похороны, уход за ребенком, плохое самочувствие и т. п. В такой ситуации больничные выплаты не уменьшаются. В приказе руководитель должен написать: «В связи с указанными обстоятельствами, приказываю главному бухгалтеру сохранить размер больничных выплат на основании объяснительной записки сотрудника».
- Не по уважительной причине – несоблюдение терапевтического режима, самовольный уход при лечении в стационаре, выезд в другой административный район без согласия врача, нарушение постельного режима. Согласно п.1 и п.2 ст.8 Федерального Закона №255-ФЗ , регулирующего выплату пособий, размер финансовой компенсации снижается при получении травмы в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
При наличии отметки о нарушении режима «алкогольное опьянение» получить деньги можно только в том случае, если человек докажет отсутствие причинно-следственной связи между заболеванием и нетрезвым состоянием.
Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ
Бухгалтеры самостоятельно устанавливаю код в больничном листе работника. Соответствующую классификацию можно увидеть в представленной таблице.
| Код | Что к нему относится | Примечания | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 23 |
Что это такое?Выдача больному бюллетеня предполагает соблюдение установленных требований, одно из которых – посещение врача в назначенное время. Отклонение от предустановленных норм ведет к серьезному снижению суммы оплаты за время болезни. Нарушение режима больничного листа проставляется в документе в виде специальной отметки. При оформлении листка нетрудоспособности, а именно открытии, заполнении и последующем закрытии, медицинские учреждения руководствуются рядом законодательным актов, среди которых:
Именно с учетом этих нормативных документов, доктор проставляет в бюллетене специальные коды, которые обозначают, что является нарушением больничного листа. К основным нарушениям режима относятся следующие:
Законодательно не определены уважительные причины. Но можно учитывать Приказ Министерства соцразвития РФ № 74. Согласно этому документу, уважительными причинами можно считать следующие:
Больничный лист не оплачивается ни при каких обстоятельствахТеперь перечислим случаи, при которых больничный лист не подлежит оплате (независимо от того, имеет место или нет нарушение больничного режима). Если работник заболел во время учебного отпуска, оплачивать больничный лист и продлевать отпуск не нужно. Если во время отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или сам заболел в период простоя, пособие ему также не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Работнику, заболевшему после увольнения, больничный нужно оплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В том случае, когда работник после увольнения оформил больничный лист по уходу за ребенком, пособие выплачивать не нужно (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если с работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней болезни (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Работникам, имеющим инвалидность, пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (за исключением заболевания туберкулезом). Пособие не выплачивается, если причиной заболевания или травмы работника стало (ч. 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ): — умышленное причинение вреда своему здоровью или попытка самоубийства; — совершение им умышленного преступления. Эти факты должны подтверждаться судебным решением. РасчетВ первую очередь, следует выяснить обоснованность нарушения. Если причина уважительная, то расчет больничного в 2019 году выполняется следующим образом. Определяется расчетный периодВо внимание принимается зарплата за последние 24 месяца (а не 12, как было в 2019 году). Производится вычисление среднедневного заработкаОн включает все виды выплат и вознаграждений, на которые начислялись взносы в ФСС. Рассчитывается по формуле: средний дневной заработок=(Начисленная зарплата за 2 года)/(730 дней) Определяется размер больничной компенсацииЗдесь необходимо принимать во внимание страховой стаж (до 5 лет соответствует ставка 60%, от 5 до 8 лет – 80 %, свыше 8 лет – 100 %). Формула расчета: Пособие=средний дневной заработок х страховой стаж х дни болезни Пример №1. Менеджер по продажам Григорьев А.В. оформил больничный лист сроком на 2 недели, в связи с плохим состоянием здоровья. Общий страховой стаж составляет 4 года. После прохождения лечения предоставил больничный лист с нарушением по коду №24. Выяснилось, что причина оказалась уважительной (уход за ребенком), поэтому расчет пособия осуществляется по общей схеме:
Нарушение режима в больничном листе: коды, оплата, актНарушение больничного режима сотрудником – случай редкий, но все же это случается. Разберемся, что делать в этом случае работодателю, а именно: как оплачивать пособие по временной нетрудоспособности и нужно ли наказывать работника за безответственность? Больничный оформляется на специальном бланке, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 347н от 26 апреля 2011 года. На основе больничного работник получает страховые выплаты. Продлевать, закрывать и открывать больничный медицинские работники обязаны в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 347н от 26.04.2011. Нарушение режима в больничном листе отмечается в следующих случаях:
Нарушения больничного режима регламентируются кодами, которые ставятся бухгалтером в больничный лист, где уже есть отметка врача. Коды и расшифровки:
Коды причин нарушения больничного листаБухгалтеры самостоятельно устанавливаю код в больничном листе работника. Соответствующую классификацию можно увидеть в представленной таблице.
Оплата больничногоПри расчете пособия исходя из МРОТ в связи с установлением факта нарушения режима (неявки к врачу) по неуважительной причине применяется тот размер МРОТ, который установлен в месяце, за которое рассчитывается пособие (см. таблицу 2). Таблица 2. Применение МРОТ при расчете пособия по
|