Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения — образец 2018-2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
5. Ответственность бухгалтера.
5.1. Бухгалтер бюджетного учреждения несет ответственность:
- за своевременность и полноту отчетных данных, достоверность бухгалтерской документации;
- за неоказание первой доврачебной помощи пострадавшему, не своевременное извещение или скрытие от администрации бюджетного учреждения несчастного случая;
- за нарушение порядка действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации и эвакуации в бюджетном учреждении.
5.2. За нарушение или ненадлежащее исполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, законных требований руководителя бюджетного учреждения и иных локальных нормативных актов, бухгалтер несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.3. За умышленное причинение бюджетному учреждению или участникам рабочего процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей бухгалтер учреждения несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. За невыполнение требований охраны труда, несоблюдения правил пожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил и норм бухгалтер несет ответственность в пределах определенных административным законодательством Российской Федерации.
5.5. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей профессиональной деятельности бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Что включить в должностную инструкцию
Исходя из смысла этого документа, он должен содержать:
- требования к необходимой квалификации работника;
- место работника в структуре подразделения (подчиненность его и ему);
- конкретный перечень функций, которые будет исполнять работник;
- права и ответственность работника.
Должностную инструкцию необходимо делать достаточно подробной, описав в ней все функции работника, занимающего конкретную должность. Инструкция может быть 1 на несколько работников, если они выполняют одинаковые функции. В бухгалтерии так бывает нечасто. Специфика бухгалтерской работы требует распределения всех функций бухгалтерии между ее сотрудниками, поэтому абсолютное совпадение обязанностей практически не встречается.
Фактически для каждого участка работы в бухгалтерии разрабатывается собственная инструкция, учитывающая особенности вверенного конкретному специалисту фронта работ.
При перечислении требований к квалификации работника можно использовать описания, относящиеся к специальности «бухгалтер», из следующих документов:
- Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37;
- профессионального стандарта «Бухгалтер», утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н.
Должностная инструкция бухгалтера
Целью разработки инструкции для любого специалиста является установление его должностных обязанностей, прав и ответственности. Заключение трудового договора регулируется в глав. 10-11 ТК. В соответствии с нормами стат. 56 работодатель обязан предоставить специалисту должность по оговоренным функциям, а работник надлежащим образом исполнять обязанности.
Каким должен быть документ по профстандарту
Здесь перечисляются виды ответственности бухгалтера за неисполнения возложенных на него задач и функций.
Знания бухгалтера распространяются на:4. 1. Свод законов и другие правовые документы, в которых провозглашается работа с финансами.4.
Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.
Если работодатель поручает ему выполнение функций, которые не указаны в должностной инструкции, работник вправе потребовать дополнительную плату за работу, не входящую в его обязанности.
Специализация должностей и обязанности бухгалтера
Для регламентации деятельности главного бухгалтера в ООО не существует унифицированной форму должностной инструкции. Каждый руководитель ООО самостоятельно составляет и утверждает должностные инструкции.
Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главного бухгалтера по представлению аттестационной комиссии.
Бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера.
Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Читайте по теме в электронном журнале Для начала разберемся, что понимать под . Это организационно-правовой документ, устанавливающий для работника конкретные должностные обязанности бухгалтера в соответствии с занимаемой им должностью.
На время отсутствия главного бухгалтера его права и обязанности переходят к его заместителю, в случае его отсутствия — к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании. 1.5.
Должностная инструкция – это основной документ, регулирующий полномочия и обязанности сотрудника. Разработкой такого акта занимается работодатель, утверждением – руководитель.
С 01.07.2016 профстандарт «Бухгалтер» стал обязательным для применения в государственных и муниципальных учреждениях и организациях с долей госучастия более 50% (п. 1 ст. 4 закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ).
Основные положения
В раздел включаются требования к должности, уровню знаний и компетенции бухгалтера:
- наличие высшего или среднего специального образования;
- отсутствие судимости;
- наличие теоретических основ и умения практически применять законодательные акты в областях бухучета и налогообложения, трудовых и гражданско-правовых отношениях;
- развитые пользовательские навыки работы на компьютере с информационными системами и программами (в первую очередь 1С:ЗУП), необходимыми для передачи сведений по различным каналам связи с банковскими структурами, ИФНС и фондам.
Зона ответственности бухгалтера по расчету зарплаты
В должностной инструкции имеет смысл отразить и негативные последствия, наступающие при совершении следующих действий:
- недобросовестное, некачественное выполнение должностных обязанностей;
- нарушение сроков сдачи отчетности в контролирующие органы на вверенном участке;
- злостное уклонение от уплаты налогов, взносов, штрафов и иных взысканий;
- сознательное выполнение действий, повлекших за собой порчу имущества, принадлежащего организации.
Читайте по теме: Ответственность бухгалтера по заработной плате
Если работник недобросовестно исполняет должностные обязанности бухгалтера по зарплате, то руководство компании имеет право применить меры материального и дисциплинарного характера, вплоть до увольнения.
Напомним!
Ответственность бухгалтера по расчету зарплаты ограничена его среднемесячный заработком. Компенсация материального ущерба в полном объеме возможна только в случае, если с бухгалтером заключен трудовой договор, содержащий необходимое условие.
Какими инструкциями руководствоваться
При составлении должностной инструкции необходимо принимать во внимание следующие следующие документы:
- Бизнес-планом, учредительными документами, а также документами, регламентирующими сферу деятельности;
- Внутренние нормативные документы организации — положения по должностям, структурным подразделениями и т. д.;
- Трудовым кодексом а также иными федеральными законами, постановлениями для определенных должностей. К примеру, при оформлении должностной инструкции для главного бухгалтера необходимо руководствоваться федеральным законом «О бухгалтерском учете».
- Единым классификационным справочником (ЕКС).
- Единым тарифно-классификационным справочником (ЕКТС).
- Профстандартами для данной должности.
Важно! С 2016 года должностную инструкцию необходимо разрабатывать с учетом профстандарта, в связи с тем, что именно этот документ включает в себя основные требования к кандидату на должность, перечень знаний и умений и т.д.
Основные положения инструкции
Документ относятся к локально-нормативным актам. В соответствии с положениями стат. 8 ТК РФ работодатели вправе разрабатывать такие формы с учетом требований трудового законодательства.
В отдельных ситуациях необходимо принимать во внимание мнение представительного органа сотрудников.
Не признаются действительными нормы локальных актов, ухудшающие права персонала без учета мнения представительного органа.
Взаимоотношения по должности
Бюджетные учреждения отличаются многочисленным штатом бухгалтерий. В процессе труда важно эффективно взаимодействовать друг с другом. Бухгалтер взаимодействует в рамках организационно-информационных функций:
- С руководителем группы – на тему текущей работы.
- С сотрудниками-участниками группы – в пределах компетенции каждого.
- С руководителями структурных подразделений учреждения – на тему финансового обеспечения.
- С ответственными должностными лицами подразделений – по взаимосвязанным вопросам и т.д.
4. Права
Главный бухгалтер имеет право:
4.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4.2. Запрашивать от руководителей подразделений и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.3. Давать подчиненным ему сотрудникам обязательные для исполнения указания и поручения.
4.4. Устанавливать должностные обязанности для подчиненных ему работников и работников других отделов, занятых бухгалтерским учетом.
4.5. Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами в области бухгалтерского и налогового учета.
4.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
4.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.8. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении, поощрении работников бухгалтерии или наложении на них взысканий.
4.9. По согласованию с руководителем предприятия для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений привлекать экспертов и специалистов в области бухгалтерского и налогового учета.
4.10. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Внедрение профстандарта
Профстандарт для бухгалтера принят еще в 2014 году. В профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям этого специалиста. Его применение обязательно в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами.
Профстандарт минимизировал требования к уровню образования простого бухгалтера. Чтобы занять эту должность, кандидату на вакансию достаточно иметь среднее профессиональное образование. Требования, предъявляемые к опыту работы составляют не менее трех лет.
Что касается функциональных обязанностей, то они остались без изменений.
Рассмотрим подробнее, какие требования предъявляют работодатели к соискателям.
- человек должен иметь стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
- иметь образование не ниже среднего профессионального с экономическим уклоном
- должен знать законодательство по организации бухучета;
- знать правила оформления, систематизации, обработки и хранения документов
- знать план и корреспонденцию счетов;
- уметь организовывать документооборот по участкам бухгалтерского учета;
- знать порядок отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных и денежных средств, ТМЦ;
- знать трудовое законодательство;
- знать правила и нормы охраны труда, технику безопасности, в том числе пожарную;
- уметь работать в специальных бухгалтерских компьютерных программах.
Использование профстандартов обязательно в случаях, когда требования к специалисту закреплены законодательно. Такие требования установлены в отношении главных бухгалтеров и должностных лиц, которые ведут бухучет:
4. Ответственность главного бухгалтера
1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:
2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
4. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция главного бухгалтера – образец 2019 года. Должностные обязанности главного бухгалтера, права главного бухгалтера, ответственность главного бухгалтера.