Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как оформить отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет и возможно ли остаться в декрете после исполнения малышу 3 лет в России?.
Многие мамы пользуются возможностью, предоставленной им законодательством, и сидят с малышом до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года. Для этого необходимо уведомить нанимателя о своем решении. Вместе с тем важно помнить, что выплаты, предусмотренные правовыми актами снижаются в этот период времени до 50 рублей. В сравнении, до полутора лет они составляют 40% от среднего заработка декретницы за последние два года.
Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком
Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.
Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:
- отпуск по родам подобен больничному;
- дается на базе заявления.
Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.
Кому положен декретный отпуск до 4 5 лет закон принят
Поскольку данный документ фиксируется в архивах предприятия, у них может быть предусмотрена своя особенная форма бланка Свидетельство о рождении ребенка Здесь стоит понимать, что если родилось несколько детей, то нужно предоставить документы со сведениями о всех малышах. При этом требование выдвигается не к оригиналу документа, а всего лишь к ксерокопии бумаги Документацию по старшим детям Поскольку в данном случае этот фактор может повлиять на размер выплат и на количество льгот, которые предоставляются матери или другому получателю отпуска Справка о том, что второй родитель в семье не получает такой же выплаты у своего работодателя Это связано с тем, что в законодательстве России не предусматривается выплата отпуска по уходу за малышом двоим родителям — возможен отпуск только одного из них Данный пакет документов может варьироваться в зависимости от работодателя и ситуации.
[3]
Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.
Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в трудовом стаже. Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под номером 233-ФЗ, который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.
Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.
В перечень необходимых документов помимо заявления входят:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы супруга. Этот документ должен подтвердить, работодатель второго родителя не оформлял «детский» отпуск и не начислял соответствующее пособие.
Если непосредственный уход за ребенком будет осуществлять иной родственник, например, бабушка, ей надо представить своему работодателю справки от работодателей обоих родителей. Если один из родителей не работает, справка предоставляется из органов соцзащиты населения по его месту жительства. Если не работают оба родителя, то такие справки потребуются от обоих.
Имея эти документы, работодатель приступает к оформлению приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Одновременно с предоставлением отпуска назначается пособие.
Как написать заявление
Если вы, после закрытия вашего больничного листка по беременности и родам, решили все же написать заявление на получение отпуска по присмотру за ребенком сразу до 3 лет, тогда в тексте заявления следует указать ограничение по выплатам пособия.
Дело в том, что пособие вы имеете право получить только за первые 1,5 года, в остальном вам будет выплачиваться просто компенсация в размере 50 рублей за одного ребенка каждый месяц.
Такая компенсация начисляется работодателем и сегодня, но уже есть законопроект № 648289-6, который внесен 11.11.2014 г. о продлении пособий по уходу за ребенком с 1,5 года до трех лет.
Поэтому пока в таком заявлении следует указывать, что вы не только просите сохранять рабочее место за декретницей, но также и обеспечить соответствующими выплатами.
Необходимые документы
Для оформления декрета требуются основания.
Подтвердить их наличие, можно:
- свидетельством о рождении/усыновлении ребенка;
- данными из бухгалтерии с работы супруга/супруги, которые удостоверяют, что пособие не выплачивается ему/ей;
- если в семье есть ещё дети, свидетельства об их появлении на свет тоже понадобятся.
Последние необходимы, так как могут повлиять на величину выплат.
Усыновители и опекуны должны также представить решение суда о назначении усыновления или опекунства. Кроме того, сотрудник обязан предъявить личный паспорт.
Важно помнить, что просто не выйти на работу после того, как закончился отпуск по родам или по уходу, оформленный до полутора лет, нельзя. Это расценивается, как прогул. Соответственно оплата за упущенные трудодни не начисляется, и в стаж они не войдут.
Табель
С момента предоставления отпуска и пока ребенку не исполнится три года, сотрудника отмечают в табеле учета рабочего времени. В графах ставится маркировка ОЖ(15). Отметки делаются на протяжении всего периода, даже если работник вышел на работу раньше.
Работодатель не имеет право на отказ в предоставлении отдыха, принудительно согласовывать дату ухода также неправомерно. Через десять дней после подачи заявления сотрудник имеет право не выходить на работу – это законно.
Периоды декретного отпуска
Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.
Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:
- 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
- 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
- 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.
Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.
Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.
Список необходимых документов для продления декрета
Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:
- Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:
- справка из поликлиники о болезни малыша,
- заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
- медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.
Образец заявления
Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде. По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.
Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.
256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша. В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка.
Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.