Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Нюансы запроса отпуска.
Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены. Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха. Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок.
Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.
Можно отказать
Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным, то есть работник может никогда его не попросить и им не воспользоваться.
Если у работника появились какие-либо уважительные причины (так называемые семейные обстоятельства), и нужно временно не ходить на работу, он может попросить работодателя об отпуске за свой счет. Причем статья 128 ТК РФ не уточняет, какие причины нужно считать уважительными, а какие нет. Каждый работодатель самостоятельно решает этот вопрос, и если в данный момент он никак не может отпустить работника, то вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Если же причины серьезные или отсутствие работника не нанесет вреда бизнесу, то отпустить работника в такой отпуск можно на любой срок: от одного дня до нескольких месяцев.
Вывод: по общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы зависит от работодателя, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон (и по большому счету тоже зависит от работодателя).
Вывод
Прежде чем отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет, проверьте, не относится ли он к категории людей, которым отказать нельзя. Если работник самый обычный, то безусловным его правом взять 5 дней будут только три события:
- собственная свадьба,
- рождение ребенка (касается отца ребенка),
- смерть близкого родственника.
Основания для отказа работнику
Многие сотрудники считают, что руководитель не имеет права отказать им в предоставлении выходных без оплаты. Но нужно понимать, что законодательством предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работодатель может проигнорировать заявление подчиненного относительно отгулов.
Нюансы запроса отпуска
Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены. Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха. Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок.
Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.
Категории сотрудников, которым законодательно положен отпуск за свой счет?
Люди пожилого возраста задаются вопросом, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру? Вот перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:
- ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);
- работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
- инвалиды всех групп (до двух месяцев);
- Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);
- члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
- супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
- обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
- иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.
Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.
Особенности оформления отпуска
В соответствии с законодательными нормами инициатором оформления отпуска без выплаты зарплаты выступает исключительно сам работник. Работодатель же не вправе как предлагать работнику воспользоваться таким отпуском, так и каким-либо образом воздействовать на него с этой целью.
В собственноручно написанном заявлении работник должен изложить те причины, которые побуждают его воспользоваться отпуском без сохранения заработка, а также указать его продолжительность. Наличие или же отсутствие стажа трудовой деятельности работника не оказывает влияния на предоставлении ему отпуска без сохранения заработка.
В тех случаях, когда на работодателе не лежит обязанность по предоставлению упомянутого отпуска работнику, удовлетворение его просьбы будет зависеть от того окажет ли отсутствие работника какое-либо неблагоприятное влияние на общую трудовую деятельность. Таким образом, можно констатировать, что в случаях, которые законодательством не определяются как непосредственная обязанность работодателя, предоставление работнику отпуска без выплачивания заработка является именно правом работодателя.
Ответственность
Действия работодателя, инициированные им самостоятельно и связанные с направлением сотрудников в отпуск без сохранения полагающегося им заработка, квалифицируются как нарушение нормативов трудового законодательства.
За совершение данного правонарушения наниматель подлежит привлечению к ответственности, установленной положениями ст. 5.
27 КоАП РФ, предусматривающей применение к виновному субъекту административного штрафа следующей величины:
- в диапазоне от 1000 рублей до 5000 рублей — для должностных лиц;
- в диапазоне от 30000 рублей до 50000 рублей – для юрлиц;
- в диапазоне от 1000 рублей до 5000 рублей – для субъектов, ведущих деятельность предпринимательского характера без образования юрлица.
Согласно зафиксированным в п. 3 ст. 2.1 КоАП РФ положениям, применение санкций административного характера к юрлицу не влечёт за собой автоматического освобождения от ответственности за означенное правонарушение виновного физлица и наоборот.
В связи с тем, что содержащиеся в КоАП РФ положения в упомянутых случаях не устанавливают при определении наказания каких-либо ограничений, то судья наделён правом использовать в отношении виновных субъектов любую из предусмотренных мер наказания (включая и предельную) в рамках санкции, установленной соответствующей статьёй, с учётом обстоятельств, оказывающих, как смягчающее, так и отягощающее воздействие на вину.
Могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру
Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы? Когда работодатель может отказать работнику в административном отпуске? Кому такой отпуск должен быть предоставлен? На какой срок он предоставляется?
Какими документами оформляется отпуск без сохранения заработной платы? Для чего вести учет таких отпусков? Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).
Каждый человек, являющийся официально трудоустроенным, может ежегодно уходить в отпуск. Оплачиваемый отдых предоставляется всем без исключения лицам, в количестве 28-ми дней.
ТК РФ дает право на более длительный отдых некоторым другим категориям граждан. Например, дольше находиться вне работы могут те, кто ведет трудовую деятельность во вредных условиях.
Однако кроме оплачиваемых отпускных дней в законодательстве есть упоминание и неоплачиваемых.
Право или обязанность
Трудовой кодекс не имеет оговорок в отношении статуса или положения работника при решении его вопроса об административном отпуске. То есть, в перечисленных выше случаях на отпуск за свой счёт имеют все сотрудники не зависимо от рабочей обстановки.
Что делать в случае отказа?
Не имеет смысла спорить с администрацией в том случае, если не было законных оснований на административный отпуск, перечисленных в статьях 128, 173, 174 Трудового кодекса. Потому что по условиям трудового договора сотрудник должен работать, а директор платить за это. Остальные условия, в том числе и о предоставлении отпуска за свой счёт, регулируются только письменными соглашениями. Не согласен директор с заявлением — его право.
Что представляет из себя “отпуск за свой счет” по ТК РФ
Работодатель вправе предоставить работающему отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Основание – часть 1 статьи 128 ТК.
Другие материалы по теме
- График отпусков по утвержденной форме Т-7 с образцом заполнения
- Максимальный срок отпуска за свой счёт
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Предоставление очередного отпуска
Права организации в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В ст.128 Трудового кодекса РФ закреплено право и в отдельных случаях обязанность руководителя, предоставить сотруднику помимо обязательного очередного отпуска дополнительные дни отдыха без оплаты среднего заработка, но при этом сохраняя его рабочее место.
Условно статья разделена на две части.
Часть первая говорит о праве организации предоставить бесплатный отпуск (то есть на усмотрение руководителя).
Во второй же части указано, когда по желанию сотрудника работодатель обязан удовлетворить его просьбу и отпустить в неоплачиваемый отпуск. Нормами ст.128 ТК РФ на законодательном уровне позволено любому сотруднику в не зависимости от его трудового стажа, как общего, так и на данном предприятии, от его заслуг перед Родиной и состоянием здоровья, наличием или отсутствием детей, по семейным обстоятельствам или другим причинам использовать бесплатный отпуск.
Однако для этого нужно заявление на имя руководителя. В текстовой части помимо самой просьбы о предоставлении отдыха без сохранения заработной платы, важно указать фактическую причину.
Работодатель в зависимости от производственной необходимости и учета степени важности причины может разрешить или отклонить удовлетворение просьбы.
Разрешая руководителям принимать решение отпускать работника или нет в отпуск без сохранения заработной платы, максимальный срок ТК РФ в таких случаях не конкретизирует.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.
В некоторых случаях эти сроки могут быть оговорены в трудовом договоре при приеме на работу или в другой локальной документации предприятия (чаще всего в коллективном договоре, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники).