Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Согласование приказа с профсоюзом образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Обязательно ли согласовывать с профсоюзным комитетом приказы о поощрении работников?.
Форму поощрения он определяет самостоятельно.
Работодатель может:
- представить сотрудника к званию лучшего по профессии.
- объявить сотруднику благодарность;
- наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
- выплатить сотруднику премию;
Такие виды поощрений приведены в статьи 191 Трудового кодекса РФ. Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений.
Приказ о премировании сотрудников — образец 2020 — 2020
Разновидности приказов о премировании таковы: 1. По объему информации:
- единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.
- массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
2. По регулярности оформления:
- плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
- внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.
3.
из протокола № __ от 20 _ г. заседания профсоюзного комитета первичной организации (наим. учреждения) Белорусского профсоюза работников образования и науки
СЛУШАЛИ: Заявление Кругловой М.И. об оказании материальной помощи.
ПОСТАНОВИЛИ: Учитывая материальные затруднения, сложившиеся в семье, длительная болезнь сына, приобретение дорогостоящих лекарств, оказать единовременную денежную помощь члену профсоюза Кругловой М.И., в размере ________ рублей.
Основание: заявление от_______________ года.
Председатель (подпись) (инициалы, фамилия)
Печать
Примерная форма протокола
Советская районная г. Минска организация Белорусского
профсоюза работников образования и науки
Первичная профсоюзная организация _____________________________________________
Повестка дня:
1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период работы с _________
по___________ (месяц,год)
(месяц,год)
2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период работы с____________
по____________ (месяц,год)
(месяц,год)
3. Выборы профсоюзного комитета.
4. Выборы ревизионной комиссии.
5. Выборы уполномоченного профсоюза по охране труда.
Примечание: если на собрании избираются делегаты на областную отчетно-выборную конференцию, то этот вопрос включается в повестку дня.
Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ
Самым важным из которых – вопрос о повышении пенсионного возраста. Председатель профкома Лазарева Е.А. зачитала текст обращения Председателя ФНПР
Шмакова М.В. к премьер-министру страны. Члены профкома поддержали позицию лидера ФНПР и выразили мнение: принятие данного законопроекта ухудшит социально – экономическое положение трудящихся страны.
Профкомом были утверждены планы организации и проведения мероприятий, посвященных «Дню защиты детей» и «Дню памяти Новочеркасской трагедии 2 июня 1962 г.». Затем Е.А. Лазарева обратилась к участникам заседания с предложением 7 июня, в преддверии «Дня России», провести профсоюзный городской субботник.
Как составляется служебная записка на премию
Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события: успешное окончание проекта, юбилей и т. п. ТК РФ (ст. 374 ТК РФ);- предоставить прежнюю работу (должность) работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока этих полномочий. А при отсутствии ее с письменного согласия работника предоставить другую равноценную работу (должность) (ст.
О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.
Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.
При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.).
Однако при этом не исключается возможность того, что в организации будет действовать и профсоюз, и представительный орган.
Каждый акт должен иметь определенную структуру. В преамбуле (вводная часть, общие положения) излагаются причины принятия акта, круг работников, на которых распространяется его действие, цели принятия акта, задачи, которые необходимо решить ради достижения этих целей, дается определение терминов, используемых далее по тексту акта.
Удивительно, но ТК РФ, кроме «Правил внутреннего трудового распорядка», не называет ни один из видов локальных актов. Предполагается, что работодатель вправе принять любое количество локальных актов для урегулирования любого процесса на своем предприятии. Рассмотрим, что и в каких областях при помощи каких локальных актов работодатели в большинстве своем пытаются урегулировать.
Как проходит процедура согласования?
График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в отпуске из одного подразделения. Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии.
Составление графика происходит в ноябре, подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, согласовывается с работниками под роспись. Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Однако в некоторых случаях оформляется дополнение к текущему расписанию на новых сотрудников.
Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.
Профсоюз – это выборный орган. Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании. Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации (ст. 2, п. 1 №10-ФЗ от 1992 года).
Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.
Мнение профсоюза при составлении графика отпусков
27.11.2017, 14:57Организация составляет график отпусков. Мнение профсоюзного органа при составлении этого документа нужно учитывать в обязательном порядке или же можно утвердить график отпусков без оглядки на профсоюз?
В какие сроки и каким образом профсоюзная организация выскажет свое мнение по представленному на ее рассмотрение графику отпусков? Что писать в графике отпусков о мнении выборного профсоюзного органа? На эти и другие вопросы, касающиеся согласования графика отпусков 2019 расскажем в статье.Работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Так, в частности, реализуется конституционное право граждан РФ на отдых.
После того как конкретные даты отпусков работников согласованы с администрацией предприятия, заполняется график отпусков.Подробнее о том, как обстоит дело с согласованием времени отпусков с работниками, см. «».В графике отпусков указываются все отпуска штатных работников на предстоящий год.
Профсоюз запрос мотивированного мнения график отпусков
К положениям действующего законодательства можно отнести: общие правила предоставления и исчисления продолжительности отпусков; особенности использования отпуска отдельными категориями работников (например работники в возрасте до 18 лет имеют право использовать отпуск в удобное для них время); особую продолжительность отпуска (например отдельным работникам может предоставляться удлиненный основной отпуск, а также дополнительные отпуска); особенности использования отпуска отдельными работниками (например работник может не использовать полностью или частично отпуск за предыдущий рабочий год).
Когда
Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?
В ГБУЗ РССМП и ЦМК начиная с января месяца 2017 года не производились премиальные выплаты выездному медицинскому персоналу; водителям автомобиля, осуществляющим медицинскую эвакуацию больных, уборщикам помещений, которые согласно должностной инструкции производят уборку автомобилей скорой помощи от загрязнений биологическими жидкостями и проводят текущую и генеральную уборку салона.
Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.
Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события: успешное окончание проекта, юбилей и т. п. В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.