Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 43. Действие коллективного договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
На кого распространяется колдоговор.
Возникает вполне логичный вопрос: на кого распространяется коллективный договор? И здесь есть свои особенности.
Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации.
Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут
При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме.
Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Так, максимальный срок действия коллективного договора составляет три года.
Это означает, что стороны при заключении коллективного договора могут установить и более короткий срок. Относительно порядка вступления в силу коллективного договора ст.
Каким образом смена руководителя организации влияет на действие коллективного договора
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
Следует иметь в виду, что истечение срока действия коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить его условия. Например, если в коллективном договоре предусмотрено повышение заработной платы работникам организации, но оно не состоялось в период его действия, работники и их представители вправе потребовать исполнения данного условия коллективного договора в судебном порядке.
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. При этом уполномоченное лицо орган при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации. Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения. Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов. Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально. Принцип обязательности условий коллективного договора означает, что его условия должны быть обязательно реализованы, а не забыты после истечения срока действия данного договора.
Причем и заключение нового коллективного договора не освобождает от обязанности исполнения условий прежнего коллективного договора. Уклонятся от переговоров работодатель не может, но многое зависит от формы реорганизации вашей организации.
Распространяется ли коллективный договор на руководителя организации
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Купить систему Заказать демоверсию.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Статья 40 ТК РФ. Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению. Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:.
На кого распространяется колдоговор
Возникает вполне логичный вопрос: на кого распространяется коллективный договор? И здесь есть свои особенности.
Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации.
Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема.
Особенности заключения коллективных соглашений
Определились с тем, что действие коллективного договора распространяется на работников и на работодателя, но что же делать, если при подписании самого документа или его продлении стороны не могут прийти к одному решению?
В таком случае необходимо составить протокол разногласий, где и будут отражены пункты не согласия каждой из участвующих в переговорах сторон.
Такие действия должны быть предприняты в течение 2-х месяцев после начала ведения переговоров. В дальнейшем эти разногласия могут быть в дальнейшем обговорены, консенсус будет достигнут.
Если нет, то тогда необходимо решать трудовой спорт в судебном порядке.
Как ознакомить сотрудников с текстом коллективного договора
Трудовое законодательство не содержит прямого указания на необходимость ознакомления работающих сотрудников с текстом заключенного коллективного договора. Вместе с тем, такая обязанность с согласия сторон может быть предусмотрена в тексте самого коллективного договора.
Знакомить с действующим коллективным договором организация обязана лишь каждого нового сотрудника, принимаемого на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Для этого до подписания трудового договора будущему сотруднику предоставляется для ознакомления текст коллективного договора.
Факт ознакомления сотрудника с документом должен быть подтвержден, например, его подписью в листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества сотрудника и даты ознакомления.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Так, максимальный срок действия коллективного договора составляет три года. Это означает, что стороны при заключении коллективного договора могут установить и более короткий срок. Относительно порядка вступления в силу коллективного договора ст.
Ответ
Коллективный договор в соответствии с Трудовым Кодексом – это правовой документ, которым регулируется отрасль социально-трудовых отношений, как у юридического, так и физического лица. Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон. Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение. В силу ст. 12 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.
Сфера действия коллективного договора распространяется как на работодателя, так и на его работников. Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Главные недостатки от подписания документа:
- Установление льготных условий для определенной категории штатных сотрудников, например, администрации, бухгалтерии и т.д.;
- Скрытая формализация отношения между аппаратом управления и штатом, т.е. в любой конфликтной ситуации спор будет решаться в соответствии с установленным регламентом, а не в соответствии с личностными особенностями и обстоятельствами;
- Снижение уровня производительности и мотивации за счет установления обязательных гарантий для всех.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора
Действие коллективного договора при реорганизации, ликвидации организации, а также при смене собственника имущества. Внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей Когда можно уволить за прогул Нестандартная ситуация: Беларусь и Польша подписали Договор о социальном обеспечении Республиканская доска Почета будет ежегодно обновляться в канун Праздника труда Лукашенко поздравил со столетием аграрной отрасли работников этой сферы. Свежие статьи по теме: Данный список формируется автоматически!!! Сохраняйте структуру данного HTML блока!!! Популярные статьи на портале в феврале г.: Кадровые процедуры, которые проводим заново при приеме бывшего работника Шесть ошибок в составлении и оформлении номенклатуры дел Все кадровые статьи в гостевом доступе. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и нанимателем, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике организации. Поэтому как наниматели, так и работники заинтересованы в сохранении его действия, в т.
Коллективный договор
В соответствии со ст. Исходя из определения видно, что он может быть заключён не только на уровне предприятия в целом, но также и на уровне филиала или представительства. Представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании конференции работников организации и уполномоченные им. Закон не устанавливает преимущественное право профсоюзов перед иными представителями работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, но необходимо подчеркнуть, что, во-первых, перечисление представителей работников в ст.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Комментарий к Ст. 43 Трудового кодекса РФ
1. Общие правила действия коллективного договора определяются Рекомендацией N 91 МОТ «О коллективных договорах» (принята в г. Женеве 29 июня 1951 г.), в соответствии с которой: 1) всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора); 2) положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и автоматически заменяться соответствующими положениями коллективного договора; 3) положения трудовых договоров, наиболее благоприятные для трудящихся по сравнению с положениями коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.
2. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. По общему правилу коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, но может вступать в силу и со дня, установленного в самом коллективном договоре. По истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры. Количество продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено.
3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении.
Как составляется образец соглашения о продлении коллективного договора?
Поскольку унифицированной формы рассматриваемого документа нет, он может составляться в произвольной форме. Подписать его необходимо тем же лицам, которые подписывали ранее заключенный договор (представителям от работников; работодателю или его представителю).
Соглашение о продлении, также как и основной договор, должно направляться в орган соц. защиты на уведомительную регистрацию. Срок продления может быть произвольным, но не более 3 лет.
Соглашение содержит следующие сведения:
- Указание на то, что соглашение – это дополнение к ранее заключенному договору.
- Наименование, номер, дату составления и подписания документа.
- Наименование организации.
- Указание на срок, на который продлевается коллективный договор.
- Сведения о договаривающихся сторонах.
- Ссылку на основания наделения сторон полномочиями (протокол собрания для представителей работников; приказ для работодателя; доверенность для его представителя).
- Основной текст соглашения, в котором отражается воля сторон на продление договора.
- Сведения о том, с какого момента соглашение вступает в силу (после его подписания или с определенной даты).
- Подписи сторон, печать работодателя (если есть).
Таким образом, коллективный договор продлевается по результатам проведения переговоров, в порядке главы 6 ТК РФ. Стороны подписывают соглашение о продлении, образец которого можно скачать по ссылке в начале статьи.