Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли заводить личную карточку на внешнего совместителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Составление заявления сотрудником.
Перед тем как оформить совместительство в компании, необходимо получить от работника соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме, но с учетом основных правил делопроизводства.
В это заявления включаются следующие данные:
- персональная информация о наемном специалисте;
- должность, по которой планируется работа сотрудником;
- указывается, что устраивается гражданин в фирму по совместительству;
- просьба о принятии на работу;
- дата составления документации;
- подпись будущего работника с расшифровкой.
Образец данного документа можно изучить ниже.
Требуется ли составлять дополнительное соглашение?
Как правильно оформить работу по совместительству, если оно является внутренним? Для этого можно не составлять новый трудовой договор, так как достаточно только сформировать дополнительное соглашение к имеющемуся контракту. К нюансам его создания относится:
- в текст документа вносятся данные о том, какие обязанности должны исполняться гражданином по новой должности;
- приводятся правила расчета доплаты;
- указывается срок действия данного соглашения, так как нередко предлагается совместительство штатным работникам на ограниченный период времени.
Комплектуется такое дополнительное соглашение приказом руководителя предприятия.
Нужно ли заводить личную карточку на внешнего совместителя
Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.
Однако он на этом этапе может оказаться весьма полезным. Предположим, с работником сразу не заключают договор о полной материальной ответственности, а после приема на работу заключить этот договор он уже отказывается.
Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Испытательный срок совместителям
Вы также сможете получать дополнительную информацию о кадровом делопроизводстве, новости законодательства, шаблоны документов, советы и другие нужные каждому кадровику вещи! Согласно требованиям статьи 68 ТК РФ, оформление на работу производится посредством издания соответствующего приказа, который готовится согласно условиям, прописанным в трудовом договоре (причем он должен полностью им соответствовать).
Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою позицию и избежать лишних проблем, лучше не попадать в такую ситуацию и заключить договор о полной материальной ответственности до начала сопротивления работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу.
Рабочие часы внешнего совместителя
Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день. Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.
Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.
Личная карточка на внешнего совместителя
1100 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1100 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Подскажите пж, личную карточку нужно заводить каждый раз на внешнего совместителя, если принимаем его 4-5 раз в году, на время отпуска другого сотрудника или болезни? 13 Мая 2013, 11:42, вопрос №81572 Настя Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 105 ответов 33 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Нужно ли заводить личное дело на внутреннего совместителя?
Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве вправе заключить сотрудник Число мест работы по совместительству закон не ограничивает. То есть сотрудник вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ). Об этом сказано в статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность рабочего дня совместителя Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), которая существует для соответствующей категории сотрудников.
Получайте обновления по эл.почте
Госкомстат Российской Федерации разработал и утвердил в постановлении от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» форму для заполнения личной карточки, названную Т-2.
Прием на работу по совместительству. Унифицированная форма N Т-2 (образец заполнения). Доступен для скачивания в RTF формате.Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием. Во-первых, в управленческих целях.
Таким образом, Госкомстат России устанавливает обязательность ведения личных карточек на работников, с которыми заключены трудовые договоры о работе по совместительству. В этом случае в раздел III личной карточки сотрудник кадровой службы вносит сведения непосредственно из приказов (распоряжений) о приеме на работу и о переводах на другую работу, вне зависимости от того, вносится ли эта информация в трудовую книжку, а следовательно, и в личную карточку работника по основному месту работы.
На каждый трудовой договор — новая личная карточка, закончились трудовые отношения — личная карточка закрывается сведениями о прекращении трудового договора и подписями работника и специалиста кадровой службы» Татьяна Самородских.
Производственный календарь на 2019 год
В качестве приложения в издании размещен Общероссийский классификатор информации о населении, который понадобится при заполнении кодов в личных карточках.Алфавит. Для организации табельного учета в графе «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника.
Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации (п.2 пост.№1). К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести.Надо ли оформлять листок учета кадров на совместителя, если надо, то что писать о трудовом стаже, ведь у нас нет на руках его трудовой книжки?
Совмещение работы в разных организациях
Отпуск Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы Продолжительность Не более 4 часов в день Равна продолжительности рабочего дня по основной должности Пособие повременнойнетрудоспособности Начисляется по двум местам работы Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат Видео — основные различия между совместительством и совмещением: Особые аспекты При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.
Оплата
Оплата при внешнем совместительстве на полную ставку, как, впрочем, и в других случаях, начисляется в соответствии со следующими условиями:
- Пропорционально рабочему времени при установлении оклада.
- По результатам труда, если условием является определенный объем работы каждый день.
При наличии сдельной оплаты и по результатам труда, заработная плата начисляется аналогичным образом. Об этом говорится в ст.285 Трудового кодекса. Сверхурочная работа оплачивается в стандартном режиме.
Перед праздниками для совместителей устанавливается сокращенный рабочий день. Вне зависимости от ставки он сокращается на 1 час.
Таким образом, при работе совместителя 1 час в день, предпраздничный день, по сути, является для него выходным, оплачиваемым работодателем.
Гарантии
Лицам, работающим по трудовому договору по внешнему совместительству (на 1 ставку, 0,5 или 0,25 ставки), предоставляются такие же гарантии и компенсации, как и обычным работникам. К примеру, при наличии районных коэффициентов, эти показатели положены и совместителям. Но данное правило не действует в отношении следующих лиц:
- Трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных территориях.
- Совмещающих работу и учебу в сузах и вузах.
В данных случаях граждане могут рассчитывать на гарантии и компенсации только на основной работе.