Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как писать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Причины, по которым происходит увольнение по семейным обстоятельствам.
Что можно сообщить руководству. Некоторые примеры:
- Заболел член семьи, нужно ухаживать за ним.Соответственно, времени полноценно трудиться нет.
- Возникли проблемы в отношениях с супругой иливозлюбленной. Работник хочет сменить обстановку.
- Запланирован переезд.
И так далее. Лев Николаевич Толстой прямым текстом указывал,что все несчастливые семьи несчастливы по-своему.
Увольнение без отработки
Как указывалось, прекращение трудовых отношений по семейнымобстоятельствам – это обычное увольнение по собственному желанию, по своейинициативе. А это значит: нужно отрабатывать. Но есть из этого правилаисключения.
В статье 80 ТК РФ указано следующее:
если работник хочет расторгнуть трудовой договор потому, что не может больше продолжать деятельность, то его обязаны рассчитать моментально.
В Трудовом кодексе есть только некоторые примеры такихпримеров:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию.
Но перечень не исчерпывающий. Можно назвать и другие:
- Необходимость постоянного ухода за больнымродственником. Впрочем, тут можно попробовать уйти на длительный больничный.
- Перевод супруга или супруги на работу в другуюместность.
- Переезд в другую страну на постоянное место жительстваи т. д.
Закон, безусловно, обязывает работника, просящего отпуститьего быстро, представлять доказательства того, что есть основания не требоватьотработки.
Например, если у работника заболел кто-то из родственников,то нужно будет показать медицинскую справку.
Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?
- если вы поступили в учебное заведение со стационарной формой обучения (обычно можно представить вызов на обучение и сообщение о том, что вы зачислены в данное заведение на основании результатов конкурсных экзаменов или собеседования);
- если необходимо рассчитаться по уходу за ребенком, нужно предъявить соответствующие заключения от медиков.
Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;
- в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;
- в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.
Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.
Как показывает практика, работодатели входят в положение своего работника и разрешают последнему уволиться без отработки. Увольнение происходит по ТК РФ и считается полностью законным.
- соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях.
Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность.
При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
Указывать причину не обязательно.
Случаи увольнения без согласования с работодателем
Сотрудник, не имеющей возможность продолжать работу, может уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ). Причинами увольнения в связи с возникшими семейными или личными обстоятельствами служат:
- Зачисление в учебное заведение дневного очного образования.
- Выход на пенсию с связи с достижением положенного возраста (увольнение пенсионера при дальнейшем трудоустройстве осуществляется в общем порядке).
- Переезд в другую местность для лиц, являющихся супругами военнослужащих к месту службы.
- Отъезда в другой регион либо за территорию страны.
- Наступление нетрудоспособности, не позволяющей продолжать работу. Потребность в обеспечении ухода за близкими родственниками также служит семейным обстоятельством необходимости срочного прекращения трудовых отношений.
Личные обстоятельства, требующие увольнения без отработки, должны быть подкреплены соответствующими справками, выданными официальными органами. В качестве подтверждающих документов используют справкой о переводе супруга, отметкой в паспорте о снятии с регистрации, справкой из медицинского заведения, деканата образовательного учреждения и другими. При увольнении сотрудника может быть достигнуто соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ и 78 ТК РФ).
Законодательство
Регламентируют вопрос несколько правовых актов:
- ст. 80 ТК РФ;
- статья 77 и 78 Трудового кодекса России.
Причины по которым можно уволиться не предупредив работодателя Сокращение периода отработки достигается за счет договоренности сторон. Если руководство решит пойти навстречу человеку, то можно прекратить трудовые отношения без соответствующего периода времени. В действующем законодательстве имеются конкретные факторы, которые не затребуют отработки.
Причинами становятся:
- зачисление на очное обучение в высшее учреждение;
- при выходе на пенсионное обеспечение. При новом трудоустройстве пенсионера увольнение производится на общих основаниях;
- переезд в другое место, если лицо считается супругом военнослужащего;
- выезд за территорию Российской Федерации;
- если наступает период нетрудоспособности, при котором не возможно продолжать в дальнейшем трудовые отношения. Семейными обстоятельствами служит и уход за больными членами семьи.
Все личные обстоятельства обязаны подкрепляться документально. Например, справкой из медицинского учреждения или о переводе супруга в другую местность по работе. При прекращении трудовых отношений человек может достигнуть с руководством соглашения сторон согласно статье 77 и 78 Трудового кодекса России.
Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения.
Сроки увольнения по семейным обстоятельствам
Определяются даты для увольнения в зависимости от соглашения между сторонами. Определяется разумный период для передачи текущих дел иному сотруднику. Уполномоченным работникам необходим срок для документального оформления и полного взаиморасчета.
Если возникают ситуации, при которых невозможно осуществлять в дальнейшем трудовую деятельность, то расчет происходит в день подачи заявки. При оформлении ухода по собственной инициативе работника, возможно увольнение только на следующий день после подачи соответствующего заявления. При написании документа не стоит употреблять дополнительные предлоги вместе с датой окончания трудовых отношений.
Другие весомые причины
Причины могут заключаться в состоянии здоровья самого работника, его статусе:
- получение инвалидности, при этом работник не сможет продолжать работать по-прежнему
- заболевание, после которого человек уже не сможет работать так, как раньше; в этом случае можно подать заявление, находясь дома, последний день больничного будет днем расторжения отношений; в этом случае возможно также соглашение сторон
- заболевание, которое требует длительного процесса лечения
- потеря трудоспособности, особенно если в результате производственной травмы, при которой человек будет нуждаться в помощи и уходе
- перемена статуса – при оформлении пенсии, или если работник решил выйти на пенсию.
Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам образец
Как известно, сокращение может произойти по инициативе человека, по решению начальника, по обоюдному соглашению и в связи с посторонними событиями. Нередко руководителя интересует причина, по которой человек решил уйти из компании, и одной из наиболее распространённых являются семейные обстоятельства.
Статьей 77 ТК РФ рассмотрены все случаи прекращения трудовых отношений. Восьмидесятая статья ТК РФ более конкретно подходит к вопросам увольнения именно по собственному желанию работника, оговаривая при этом, что в случае принятия решения о расторжении трудового договора, необходимо заранее (как минимум за две недели) уведомить руководство для возможности найти вам замену.
Увольнение по соглашению сторон
Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность. Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении.