Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление повышения квалификации в трудовой книжке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как отражается повышение квалификации работника в трудовой книжке?. Трудовая книжка является очень важным документом.
Именно она хранит весь набор данных, которые касаются общего трудового стажа работника. Так или иначе, но трудовая книжка работника вбирает в себя не только информацию о приеме на работу и увольнения, но и о различных важных фактах в трудовой жизни работника. Награждения, выговоры, переводы – все это имеет место быть внесенным в бланк трудовой книжки.
Многие работники стремятся повышать уровень своих трудовых знаний, так сказать, углубляться в профессию. В связи с этим они проходят различные курсы повышения квалификации и тем самым стараются сделать свои знания более глубокими.
Многие работники получают по факту окончания обучения документы об образовании, некоторые же оставляют в своей копилке лишь знания, а повышение квалификации присваивает работнику только сам работодатель.
Присвоение категории
Если работнику была присвоена какая-либо категория – это также повод для внесения данного события в трудовую книжку.
Вами должны быть произведены следующие действия. В колонке с информацией о профессии вы должны поставить следующую запись: « с такого то по такое то число проходила обучение по такому то курсу, повышения квалификации, в результате чего присваивается категория». Как правило такие записи в трудовой книжке чаще всего встречаются у учителей и других работников сферы образования.
Присвоение разряда
Часто бывает, что на предприятии предусмотрены работы определенной степени сложности, а рабочие, которым поручается эта работа, не имеют достаточной квалификации для ее выполнения. Тогда у работодателя возникает необходимость в том, чтобы принять на работу специалистов с нужной квалификацией либо повысить разряд своим работникам.
На повышение разряда могут претендовать те рабочие, которые не менее 3 месяцев в течение года успешно выполняли работы, требующие более высокой квалификации. Преимущество в присвоении более высокого разряда имеют рабочие, постоянно выполняющие нормы труда и имеющие соответствующее образование по данной специальности.
При необходимости в повышении разряда работникам организации работодатель издает приказ о создании квалификационной комиссии. По решению этой комиссии и на основании заявления работника осуществляется присвоение очередного разряда.
Решение квалификационной комиссии отражается в приказе, с которым необходимо ознакомить соответствующих работников.
Специалист по кадрам обязан сделать запись в трудовой книжке о повышении разряда работнику.
Записи о повышении квалификации в трудовой книжке
В данной статье понятия «повышение квалификации» и «профессиональная переподготовка» в соответствии со ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации» будут объединены в термин «дополнительное профессиональное образование» (ДПО).
Почему не все кадровики вносят записи о повышении квалификации в трудовые книжки?
Публикация о внесении в трудовую книжку записей о ДПО неожиданно вызвала много вопросов. Читатели спрашивают:
- Как работник узнает, что он должен предоставить документ для внесения такой записи?
- Кто должен вносить такие записи? Можно ли внести их «задним числом»?
- Какова ответственность работодателя за невнесение этих записей в трудовую книжку?
Создалось впечатление, что для многих кадровиков эта тема стала открытием . И не без оснований. Повторюсь, что и я в своей практике ни разу не встречала во множестве трудовых книжек, прошедших через мои руки, таких записей.
Думаю, дело здесь в том, что кадровикам достаточно оригинала документа о ДПО, который работник предоставляет в отдел кадров, с которого снимается копия и помещается в личное дело. Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке. А может, дело как раз в том, что необходимость внесения такого рода записей не особенно обозначена в нормативных документах.
Как мы знаем, работа с трудовыми книжками регламентируется двумя основными документами:
Именно в п. 21 Правил говорится о том, что в трудовую книжку вносятся записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. И это единственное упоминание о записях такого рода.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника
В трудовых книжках образца 1995 г. предусмотрен специальный раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке». В то же время Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция), и иные нормативные правовые акты не содержат норм, определяющих порядок его заполнения.
Более того, в части пятой п. 21 Инструкции указано, что запись в трудовую книжку о получении рабочим второй и последующих профессий следует вносить в раздел «Сведения о работе», а не в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке». Рассмотрим, какие сведения и в каком порядке необходимо указывать в разделе «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке».
Служба персонала аккумулирует, анализирует и проводит уточнение всех поступивших заявок и готовит руководству компании предложения о направлении работников на обучение, исходя из возможностей и потребностей компании. По результатам рассмотрения этих предложений служба персонала готовит приказ о направлении на обучение или обоснованный отказ.
Все сотрудники компании, направляемые на обучение, получают извещение по электронной почте о доступных для них программах повышения квалификации или приглашение на конкретное мероприятие с указанием темы, места, программы, условий проведения, первичным раздаточным материалом. Не путать с командировкой Нередко оформление направления сотрудников на обучение вызывает вопросы.
Свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.3. Диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов. Из этого следует, что минимальный объем, который дает право на получение документа (удостоверения), подтверждающего, что слушатель повысил свою квалификацию, составляет 72 часа.
Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении
На повышение разряда могут претендовать те рабочие, которые не менее 3 месяцев в течение года успешно выполняли работы, требующие более высокой квалификации. Преимущество в присвоении более высокого разряда имеют рабочие, постоянно выполняющие нормы труда и имеющие соответствующее образование по данной специальности.
Решение квалификационной комиссии отражается в приказе, с которым необходимо ознакомить соответствующих работников. Специалист по кадрам обязан сделать запись в трудовой книжке о повышении разряда работнику.
Запись в трудовой книжке о присвоении категории
является ли это документом потверждающим категорию, спасибо за ответ. Нет, запись в трудовой книжке не заменяет документ, устанавливающий квалификацию. Нет, запись в трудовой книжке не может подверждать квалификацию водителя, поэтмому нужно восстанвоить свидетельство (получить дубликат).
Обязан работник отдела кадров вносить в трудовую книжку запись о присвоении квалификационной категории врача, которая присваивается на 5 лет. Нет, эти данные не вносятся в трудовую книжку.
Обязательно ли вносить запись о присвоении категории воспитателю в трудовую книжку?
1. Сведения о каких видах дополнительного образования нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку.
Дополнительное образование — вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и/или профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования. Такое определение дано в п. 14 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее «Закон 273-ФЗ»).
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (п. 5 ст. 76 Закона 273-ФЗ).
Поздравить!
Также, установление сотруднику новой специальности дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную специальность через запятую.
Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно. ТРУДОВАЯ КНИЖКА ТК № 0108768 Фамилия Лампочкин Имя Алексей Отчество Викторович Дата рождения 15.10.1993 (число, месяц, год) Образование высшее Профессия, специальность экономист, менеджмент Дата заполнения « 10 » января 20 14 г.
Голосование:
N 69 (далее — Инструкция N 69). Согласно п. 21 Правил N 225 в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени: Военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г.
N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ); Службы в органах внутренних дел; Службы в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; Службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; Службы в органах налоговой полиции; Службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; Службы в таможенных органах.
Что записывается в трудовую книжку при повышении квалификации?
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка, что установлено трудовым законодательством. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работнике, выполняемой им работе, о времени его обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации, а также о времени военной и иной службы.