Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения по собственному желанию без отработки. Образец заявления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Возможные случаи.
Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:
- беременность;
- переезд или перевод супруга в другую местность;
- проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
- многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
- сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
- призыв в армию, в том числе заключение контракта.
Указание в заявлении уважительной причины, позволяющей уйти без отработки, потребует документального подтверждения.
Причины увольнения без отработки
Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. Однако перед тем как рассмотреть их, нужно сделать важное уточнение.
Правила увольнения одним днем по закону
Если у работника имеются веские основания уволиться одним днем, либо работодатель согласен его отпустить, в указанный день проводятся все необходимые процедуры. В частности, сотрудник должен сразу же получить трудовую книжку и полный расчет.
При увольнении гражданин имеет право на следующие выплаты:
- заработную плату, начисленную с момента начала работы или начала месяца до дня подачи заявления;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника есть такое право;
- выходное пособие по правилам, установленным действующим законодательством.
Составление заявления
Заявление об уходе составляется увольняющимся вручную. В документе должны содержаться следующие сведения:
- Данные адресата (личные, должностные).
- Данные заявителя (ФИО, должность).
- Название документа.
- Причины ухода.
- День подачи, подпись.
- Прикрепленные бумаги (дающее право не осуществлять отработку).
Описание причины ухода и прикрепление подтверждающих бумаг необязательно, однако при необходимости пропустить отработку эти обстоятельства следует подтвердить.
Способы увольнения без отработки
Трудовое законодательство достаточно четко прописывает обстоятельства, при которых сотрудник может досрочно покинуть место труда. Однако кроме законодательных способов увольнения существуют, и другие методы избежать отработки. Все они зависят от жизненных ситуаций и взаимоотношений с начальством.
По соглашению сторон
Наиболее быстрый способ освобождения от трудовых обязанностей – соглашение сторон. Такой метод прописан в ст. 77 ТК РФ и подразумевает заключение мирового соглашения с нанимателем. Посредством соглашения можно осуществить перевод на иное место труда, а также полное освобождение от рабочих обязанностей в случае согласия обеих сторон трудовых отношений.
Соглашение составляется в письменной форме. Документ подписывается всеми участниками отношений (директором и работником) и должен оформляться в двух образцах для каждой из сторон.
Увольнение после болезни
Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Однако практика показывает, что подобные ситуации вполне реальны. Уволиться без обязательной двухнедельной работы, заболевший работник может одним из следующих способов:
- написать стандартное увольнительное заявление, в котором будет указана необходимость отработки, затем открыть больничный – таким образом в этот период увольняемый освободится от обязанности посещать рабочее место;
- если сотрудник травмирован либо заболел и поэтому не может продолжать рабочую деятельность – подать заявление возможно из медучреждения.
Освобождение от работы в обеих ситуациях происходит спустя две недели после заявки на увольнение, независимо от того находится ли человек на больничном или продолжает трудиться. Однако, если выход с больничного состоялся ранее окончания отработки, увольняемому нужно переоформить заявление и указать точный день окончания рабочей деятельности. Произвести увольнение в иной день нельзя.
Что значит
78 статья Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что расторгнуть одноимённый договор стороны имеют право в любое время в соответствии с их согласованием.
Внимание также следует обратить на два комментария к данному положению:
- свобода договорного документа гарантируется, её обеспечивает Закон, как на стадии его заключения, так и во время аннулирования по соглашению руководителя и работника. Статья юридически закрепляет соответствующие процедуры;
- расторжение в соответствии со статьёй №78 ТК РФ применимо и к срочным, и к бессрочным трудовым договорам. Соглашение обоих участников является основной причиной аннулирования документа, не требующей иных обстоятельств.
Важно! Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон. Даже по инициативе работника разрыв трудового договора не предусматривает двухнедельной отработки (аналогия – ст. 80).
Порядок увольнения
Порядок таков:
- Работник подаёт заявление работодателю. Начальник знакомится с документом и вызывает сотрудника на беседу.
- Вопрос решается, проходит необходимый срок.
- Руководитель готовит приказ об увольнении, издаёт его в двух экземплярах. Одна отдаётся работнику, вторая бумага – остаётся в отделе кадров.
- Работодатель выплачивает под роспись все установленные компенсации, в том числе, за неиспользованный отпуск.
- В трудовой книжке он оставляет запись: «Уволен по соглашению сторон», заверяет её, ставит дату. Документ отдаётся сотруднику.
Статья 78 ТК РФ «увольнение без отработки двух недель» в 2020 году изменениям не подверглась. Он гарантирует права сторонам, желающим аннулировать трудовой договор по их соглашению.
В случае противоправных действий со стороны работодателя работнику рекомендуется обратиться в Суд.
В каких случаях можно не отрабатывать
Увольняясь по собственному желанию, можно найти способ не отрабатывать положенное по закону двухнедельное время.
- Написав заявление на увольнение по собственному желанию до ухода в отпуск, две недели, которые сотрудник будет находиться в отпуске, будут учитываться в срок положенной отработки;
- Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно уволиться, не выходя из отпуска, тогда и отрабатывать не придется;
- Подать заявление об увольнении можно и на больничном, отработка в таком случае не происходит по факту, дни больничного учитываются в двухнедельный стаж.
На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты.
Эти заявление можно подавать сразу, в один день. Одно – об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу.
Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна. А за оплатой сотрудник будет уже обращаться в суд.
К такому сотруднику работодатель не имеет право применять санкции. Данной статьей установлены и ограничения, сотрудники каких предприятий и должностей не имеют право объявлять об остановке в работе (например, госслужащие, пожарные и т.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Статьей 80 ТК РФ регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе. Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки.
Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении. В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат:
- переезд на другое место жительство (в другую местность);
- переезд на новое место работы мужа (жены);
- при наличии медицинского заключения о невозможности работать в данной местности;
- в случае невозможности работать на данной должности по состоянию здоровья;
- уход за малолетними детьми, или больными родственниками;
- при желании беременной женщины уволиться.
Но опять же, все зависит от договоренностей с работодателем. Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.
Так ли обязательна отработка?
По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?
Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам
При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:
- поступление в вуз;
- конфликтную ситуацию с работодателем;
- превышение работодателем своих полномочий;
- нарушение сроков выплаты заработной платы;
- неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.
При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.
При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.
Работодатель нарушил ТК
Если работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, работник имеет полное право не предупреждать его о предстоящем увольнении. Недостаточно одного только заявления сотрудника о том, что его права нарушены работодателем. Требуется, чтобы названные нарушения могли бы быть установлены представителями контролирующих органов, в качестве которых выступает суд, комиссия по трудовым спорам, профсоюз и др.
Факт нарушения трудового законодательства недостаточен для того, чтобы работник получил возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Важно, чтобы нарушение было зафиксировано уполномоченным органом.