Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Законодательство о трудовых отношениях с руководителем.
Название должности руководителя организации определяется в соответствии с ее учредительными документами. Согласно им именоваться руководитель коммерческой организации может генеральным директором, директором, президентом, начальником и пр.
Как и с любыми другими наемными работниками, с руководителями заключается трудовой договор и осуществляется процедура приема на работу с оформлением предусмотренных трудовым законодательством документов.
Но наряду с общими нормами в отношении руководителя организации действуют некоторые специфические правила, обусловленные его особым статусом.
Особенностям труда руководителей посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ.
Статья 274 ТК РФ прямо определяет, что права и обязанности руководителя как участника трудовых отношений устанавливаются трудовым законодательством РФ, нормативными актами её субъектов и органов местного самоуправления, а также документами организации (учредительными и локальными нормативными) и трудовым договором. То есть различные нормы об особенностях труда руководителя раскиданы по множеству источников.
Рассмотрим те, которые относятся к документированию трудовых отношений в самом начале этой процедуры — при приёме руководителя на работу.
Также читайте:
Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?
При оформлении этого документа представителям кадровых служб важно учитывать некоторые особенности, сопровождающие заполнение трудовой книжки сотрудника на такой должности.
Заполнение трудовой книжке руководителя организации (директора)
Порядок заполнения граф в трудовой книжке директора отличается в зависимости его позиции в организации. В ситуации, когда руководитель является обычным наемным работником, просто очень высокого ранга, заполнение его трудовой книжки проводится по стандартным правилам с указанием даты приема на работу, наименования организации и должности, основания для приема в штат.
Иная ситуация отличает назначение генерального директора, одновременно являющегося учредителем организации. Причем, отличаются варианты заполнения трудовой книжки в зависимости от числа учредителей организации. Они отражаются в 4 графе трудовой книжки.
В случае, когда генеральный директор выбирается на общем собрании . сотруднику кадровой службы следует внести в 4 графу номер протокола заседания совета учредителей, наблюдательного совета, совета директоров или иной структуры, выполняющей соответствующую функцию в конкретной организации.
Эта структура в ходе своего совещания обязательно должна решить вопрос о назначении генерального директора, о чем в протоколе должна быть представлена соответствующая запись.
Далее при заполнении трудовой книжки генерального директора используются ст.16, 17, 19, 275 Трудового кодекса нашей страны . в которых расшифровывается возможность заключать трудовой договор с лицом, наделенного функционалом единоличного исполнительного органа, на основании его назначения (избрания) на эту должность на срок, учтенный в уставе организации.
Как сделать запись в трудовой книжке о назначении генерального директора — образец.
Трудовые книжки
Наиболее распространены последние два варианта. Напоминаем, согласно п.3.1 Инструкции
«в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу»
. Примеры записей о назначении/избрании генеральным директором
Что писать в трудовой книжке директора при его назначении, переизбрании и увольнении
- При переизбрании руководителя в трудовую книжку вносят новую запись
- Директора нельзя уволить, если ему не нашли замену
Директора назначили на должность Но в Роструде полагают, что ссылку следует делать на решение общего собрания участников, поскольку без этого документа принять на работу директора невозможно.
Приказ издается уже после такого решения и на его основании. Мы считаем, что в трудовой книжке руководителя может быть любая из ссылок, поскольку инструкция называет в качестве оснований не только приказ, но и иное решение работодателя.
Тем не менее вопрос на данный момент окончательно не решен. Формулировка в графе 3:
«Уволен в связи с принятием общим собранием участников ООО «Компания»
решения о прекращении трудового договора, часть 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации». «Учет. Налоги. Право»- № 29 от 10 августа 2010 года.
Общество с ограниченной ответственностью «Акварель»
ПРИКАЗ № 14к
г. Москва
22 августа 2012 г.
В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Акварель» должности главного бухгалтера принимаю на себя с 22.08.2012 обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности.
Что писать в трудовой книжке директора при его назначении, переизбрании и увольнении
Что писать в трудовой книжке директора при его назначении, переизбрании и увольнении.
Главное в статье
- При переизбрании руководителя в трудовую вносят новую
- Директора нельзя уволить, если ему не нашли замену
назначили на должность Но в Роструде полагают, что ссылку следует делать на решение общего собрания участников, поскольку без этого документа принять на работу невозможно.
в на принят избран или назначен Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик»
Нормативная база
Процесс внесения записей для руководителя предприятия регламентируется несколькими законодательными документами:
- Ст. 66 ТК РФ;
- Распоряжение Минтруда № 5205-6-0;
- Решение собрания учредителей.
Если на предприятии формой собственности является ЗАО, ООО и др., то руководитель такой компании выбирается по результатам общего собрания. При этом председатель собрания утверждает протокол, и именно это является констатацией факта о назначении управляющего для организации.
В случае перевода
В ситуации, когда во время приема на должность имеет место осуществление перевода – к перечисленным выше документам нужно приложить приказ и заявление. Они должны предоставляться для подтверждения процесса разрешения перевода предприятиями.
Получается, что директор перед увольнением устраивается на новое место службы. При подаче заявления о приеме на рабочее место, директор должен дождаться подтверждением руководителем, который по иерархическому признаку находится выше него, а также выхода необходимого приказа.
После его выхода новоиспеченный директор должен обратиться к старому работодателю. По этому приказу производится увольнение переводом, и в новом месте прием производится также переводом. Но если для принятия решения необходимо собрание – описываемый процесс не может быть отменен.
Проведение его возможно только в удобное время для назначаемого директора. Процесс не будет возможен после выхода приказа о трудоустройстве.
Директор не будет иметь право на прием трудовой в производство после внесения увольнительной записи, если перевод был связан со сторонним предприятием. Силу права имеют такие переводы, которые были осуществлены в соответствии с личным документом директора, предоставленным для его увольнения на прошлое рабочее место.
Законодательство о трудовых отношениях с руководителем
Название должности руководителя организации определяется в соответствии с ее учредительными документами. Согласно им именоваться руководитель коммерческой организации может генеральным директором, директором, президентом, начальником и пр.
Как и с любыми другими наемными работниками, с руководителями заключается трудовой договор и осуществляется процедура приема на работу с оформлением предусмотренных трудовым законодательством документов.
Но наряду с общими нормами в отношении руководителя организации действуют некоторые специфические правила, обусловленные его особым статусом.
Особенностям труда руководителей посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ.
Статья 274 ТК РФ прямо определяет, что права и обязанности руководителя как участника трудовых отношений устанавливаются трудовым законодательством РФ, нормативными актами её субъектов и органов местного самоуправления, а также документами организации (учредительными и локальными нормативными) и трудовым договором. То есть различные нормы об особенностях труда руководителя раскиданы по множеству источников.
Рассмотрим те, которые относятся к документированию трудовых отношений в самом начале этой процедуры – при приёме руководителя на работу.
Внесение сведений об увольнении
Увольнение – достаточно важный процесс производства записей в трудовой, так как на основании достоверно внесённых сведений будет осуществлён приём на последующую должность в новой организации.
В случае ошибочно внесённой записи, трудовая книжка может быть признана недействительной до момента исправления ошибки. Директор может за это время потерять интересующую его должность, а вы можете стать ответчиком в судебных тяжбах.
Особенно серьёзные проблемы может повлечь ситуация, в случае отказа работодателя в приёме на работу, после увольнения в порядке перевода. Тогда запись оказывается недействительной. Поэтому не вносите подобных записей без веских на то причин.
Это может быть:
- копия приказа;
- удостоверенное заявление;
- уведомление о приёме на работу.