Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец 2020 года искового заявления о взыскании заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Нужно ли подавать иск, если я официально не трудоустроен?.
Хоть трудовой договор считается одним из главных документов в судебном процессе, но он не единственный доказывающий факт. Существуют другие доказательства, которые подтвердят вашу правоту. Поэтому, даже если вы получаете зарплату «в конверте», есть высокая вероятность положительного результата. Подавать иск можно и нужно. Доказать факт, что вы трудитесь именно у этого работодателя, сможет как трудовая инспекция, так и прокуратура. Сделать они это смогут после проверки организации.
Сложно будет доказать размер вашей заработной платы и общую задолженность. Для отстаивания своих интересов могут быть использованы:
- Показания свидетелей.
- Выписки из банка.
- Табели, путевые листы, наряды и другая документация.
- Переписка внутри компании.
- Аудио и видеозаписи.
Все вышеперечисленные факты будут рассматриваться в суде в совокупности. Важно отметить, что взыскать зарплату «в конверте» гораздо сложнее.
Чтобы наверняка выиграть дело, работник может обратиться к грамотному юристу. Тот поможет ему правильно составить иск в суд и подготовит полную доказательную базу.
ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.
Популярные вопросы:
неприкосновенность жилища
Выход на работу после декретного
взыскание неустойки по алиментам
Наследство в России для гражданина РБ
Перераспределение молодого специалиста
Можно ли обменять наушники
Индексация чеков жилье
Можно ли после отчисления перепоступить на бюджет?
Возврат денежных средст за обучение
Внимание! Самостоятельное использование типовых исковых заявлений и других типовых документов осуществляется Вами на свой страх и риск.
Только адвокат, имеющий лицензию, сможет гарантировать правильную подачу конкретного иска исходя из обстоятельств дела.
Образец искового заявления о взыскании заработной платы
На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.
Когда взыскать зарплату легче?
Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.
Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.
Готовим иск
Спор сотрудника и работодателя относительно порядка и размера выплаты зарплаты при увольнении может решить суд. Для этого необходимо подготовить иск и необходимые доказательства законности требований заявителя. Если судебный орган сочтет претензию правомерной и нарушение руководителя будет установлено, то уволенный работник получит полный положенный расчет.
Коллективный иск
Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?
Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:
- Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
- Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
- Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.
Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.
Основания для подачи заявления
Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:
- просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
- невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
- выплаты заработной платы не в полном размере;
- удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Способы взыскания
По закону работодатель обязан рассчитать увольняющегося работника в его последний рабочий день. Но при наличии длительных задержек такое случается нечасто, и приходится потратить много энергии сил и времени на то, чтобы получить «свои кровные».
Существует несколько способов получения расчета и задержанных денежных средств, и все они связаны с обращением за помощью в различные государственные органы:
- трудовая инспекция;
- прокуратура;
- суд.
Наиболее действенным из них является написание искового заявления о взыскании заработной платы и других выплат после увольнения. Связано это с тем, что и сотрудник инспекции, и прокурор в конечном итоге все равно будут обращаться в суд. Его решение носит императивный характер и служит основанием для выдачи исполнительного листа, что для многих работодателей является серьезным психологическим фактором, побуждающим к исполнению своих законных обязанностей.
В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?
Рассмотрение дел, связанных с трудовыми конфликтами, происходит в районном суде. При этом подать иск о привлечении к ответственности за задержку выплаты зарплаты может как сам работник лично, так и его представитель. Последний обязательно должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность на представление интересов заявителя.
До октября 2016 года подобные иски подавались только по месту нахождения ответчика. С 03.10.2016 после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ у заявителя появился выбор: инициировать разбирательства в суде по собственному месту жительства, либо по адресу ответчика.
На подачу иска в связи с задержкой заработной платы гражданину отводится 1 год со дня, следующего за положенной датой ее выплаты, закрепленной в локальных актах компании. Если этот срок будет пропущен по уважительной причине, то по ходатайству работника, чьи права нарушены, он может быть восстановлен судом.
Если деньги не выплатили при увольнении, то срок нужно отсчитывать со дня после даты расторжения договора.
Передать иск можно одним из следующих способов:
- Лично на приеме у судьи;
- Передать в канцелярию суда, при этом на копии обязательно ставится штамп о принятии;
- Отправить заказным письмом с уведомлением.
Иски о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты госпошлины.
Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы
Формат, который используется для составления иска может быть получен из правовой базы, получен на стенде в суде, предоставлен консультирующим юристом.
- Типовой бланк искового заявления по взысканию зарплаты – скачать.
- Заполненный образец иска о взыскании зарплаты – скачать.
- Иск о взыскании заработной платы при работе без трудового договора – скачать.
- Иск может быть подан не только индивидуально, но и коллективно, образец – скачать.
- Кроме того, можно подать уточнение к ранее поданному иску – скачать.
При возникновении сложностей, можно обратиться к трудовому юристу на нашем сайте, который поможет сделать все правильно и быстро.