Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение и расчет сотрудников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Расчет выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.
1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.
Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).
2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.
Приведем для этого наглядный пример
15 марта отчетного года сотрудник ООО «Фиалка» Петров должен быть уволен, согласно подданному им заявлению по собственному желанию. Оклад Петрова, согласно приказу о принятии его в ООО «Фиалка», составляет 7000 руб. В марте 20 рабочих дней, из которых Петров отработал 10.
Таким образом, при расчете Петрову надлежит получить за март отчетного года следующую сумму по заработной плате: 7000 руб.: 20 раб. дн. х 10 отраб. дн. = 3500 руб.
Алгоритм расчета компенсационных выплат при увольнении
Рассчитать компенсацию при увольнении работника возможно по формулам. Здесь ключевым показателем является среднедневной заработок трудящегося. Основная формула для того, чтобы сделать расчет выплат для компании, где работникам предоставляется очередной отпуск на 28 дней, выглядит так:
- общая прибыль работника за весь календарный год:
- 12 мес. : 29,3 = средний заработок за день.
В расчете не следует учитывать отпускные и больничные дни;
- все месяцы, отработанные увольняемым трудящимся по факту (со дня завершения последнего отпуска) * 2,3 = сумма дней отпуска, который заработан. Полученную цифру округляют до целой;
- среднедневной заработок * дни заработанных отпускных = полученная сумма начисленной компенсации.
В ситуации несвоевременного осуществления положенной выплаты увольняемому трудящемуся администрация обязана выдать соответствующую сумму компенсации, расчет которой необходимо осуществлять по такой формуле:
- ставка Центрального банка России / 100% * 1 / 300 * невыплаченная задолженность * количество дней после дня увольнения.
Расчёт суммы выходного пособия выполняется по такому принципу:
- общий заработок за весь год по календарю / 12 мес. / (отработанные смены по факту) = средняя зарплата;
- сумма фактически отработанных месяцев (расчет необходимо делать со дня завершения последнего отпуска) * 2,33 = число заработанных дней отпуска. Данную сумму следует округлять до целой цифры;
- в результате получив сумму среднего заработка и число заработанных дней отпуска, чтобы рассчитать, какое вы получите выходное пособие, необходимо перемножить эти два значения.
Сроки проведения расчётов
Все виды выплат при увольнении работников должны осуществляться в последний день их работы, как правило, по истечению 2-х недель с момента предупреждения трудящегося о расторжении с ним трудовых обязательств. Тот же принцип используется при увольнении граждан по согласию сторон, когда возможно прекращение работы до завершения двухнедельного срока.
Если же увольняющийся в течение отрабатываемых 2-х недель вышел на больничный, то осуществить выплату средств, включая компенсацию, нужно на следующий день после предъявления работником соответствующих требований.
Все указанные выше выплаты отличаются своими особенностями по налогообложению. Из компенсации высчитывается подоходный налог, а единый социальный налог – нет. Причём никаких вычетов не производится и из выходного пособия.
Следует отметить, что если выплаты не облагались единым социальным налогом, то на них не начисляются страховые взносы, отчисляемые в Пенсионный фонд РФ. Помимо этого, с компенсации и выходного пособия не отчисляются средства в Фонд социального страхования.
Срок выплаты компенсации
В ТК РФ есть четко прописанный конечный срок, когда должны быть выплачены расчетные суммы, в которые в том числе входит и компенсация. Конечный срок выплат определен последней рабочей сменой, то есть датой увольнения. Производить задержки позже указанного срока наниматель не имеет права.
Ответственность работодателя
Если компания не производит расчет с уволенным сотрудником в установленный срок, то может применяться административная или уголовная ответственность.
Кроме того, за каждый день просрочки по выплате расчета при увольнении требуется уплатить компенсацию.
Какие компенсации предусмотрены при увольнении?
Мы обозначили, какие основания могут быть для выплат, теперь перейдем непосредственно к их видам. Стоит отметить, что система оплаты может быть довольно широкой и зависит напрямую от каждого отдельного случая и способа оформления увольнения. Как правило, в число отчислений в пользу уволенного сотрудника относятся:
- компенсация за отпуск при увольнении;
- перерасчет заработной платы за последний период труда;
- выплаты сумм, предусмотренных договором или законодательством при увольнении.
Досрочное прекращение трудового договора
Досрочное расторжение трудового договора допускается только в случае, если работодатель предупредит сотрудника о своих намерениях минимум за два месяца до увольнения.
При этом после такого увольнения выплачивается дополнительная компенсация.
Начисление производится на время, которое остается до конца уведомительного срока.
В таком случае, во время досрочного прекращения трудового договора сотрудник должен получить компенсационную заработную плату, компенсацию за путевки и выходное пособие.
При этом последнее может и не выплачиваться в таких случаях, как увольнение по собственному желанию и при наличии согласия сторон.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2016 году без увольнения возможна, если он является дополнительным. По ТК РФ он положен следующим категориям граждан:
- Занятых на вредных и опасных работах;
- Работающих на условиях ненормированного дня;
- Занятых на работах с особым характером;
- Работникам Крайнего Севера и отнесенных к нему территориях;
- и т. д.
Нюансы
Если работник написал заявление на отпуск с увольнением, и в качестве отпуска взял полный неотгуленный период, то в таком случае компенсация ему не выплачивается. Однако, она начисляется, если было затребовано положенное время отдыха не в полном объеме.
Из зарплаты при исчислении среднего заработка следует вычитать суммы оплаты труда, при определении которых среднедневной заработок уже был использован. К ним, например, относятся суммы отпускных, ранее выплаченных работнику. Также не принимаются в расчет суммы пособий по временной нетрудоспособности.
В некоторых случаях работодатель должен выдать компенсацию за все 28 положенных дней. К таким ситуациям относятся ликвидация предприятия, призыв в армию, перевод к другому работодателю по договоренности и т.д.
Полный расчет при увольнении калькулятор онлайн
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:.
Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.
Как работать с калькулятором: Для расчета отпускных компенсации необходимо выяснить расчетный период.
Посмотрим, как это делать. А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию ; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается. А о том, как правильно написать заявление на увольнение , рассказано в отдельной статье на нашем портале.
Калькулятор расчета среднего заработка
Онлайн калькуляторы , Сервисы Оставить комментарий 2, Просмотров. Если у человека есть заключенный трудовой контракт , то нормативные акты гарантируют ему право на получение отпуска, при условии, что он проработал на предприятии определенное количество времени. Данный период подлежит обязательной оплате со стороны администрации фирмы. Эта оплата может быть определена специалистами в компании или с помощью сервиса калькулятор отпускных в году. Калькулятор онлайн чаще всего применяется на малых предприятиях.