Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли работодатель пиццирии взять на работу несовершеннолетнего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Летняя подработка для подростков: 13 норм законодательства, которые нужно знать.
В случае несогласия с увольнением любой из этих организаций, оно признается незаконным. По инициативе работодателя несовершеннолетний сотрудник может быть уволен, если предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Эти нормы содержатся в статье Кодекса под номером 269 пункте 23 и в Постановлении Пленума за номером 1.
Внимание! Если вы уже зарегистрированы на нашем портале, пожалуйста, авторизуйтесь, прежде чем записать ваш комментарий.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Утвержден ли перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых нельзя трудиться подросткам?
Оформление приема на работу несовершеннолетних
Напомним, что, согласно закону, несовершеннолетний может работать, начиная с 14 лет, и единственным нормативным документом, регламентирующим его трудоустройство, является трудовой договор.Статьи и ТК РФ регламентируют наличие возрастных ограничений относительно допустимых объемов рабочей нагрузки для лиц, не достигших совершеннолетия.Рассмотрим данную информацию в таблице:ВозрастМакс. количество рабочих часов в деньМакс. количество рабочих часов в неделю14–15 лет2,512,515–16 лет52416–18 лет735Если в той или иной компании – гибкий график работы, рабочий день несовершеннолетнего устанавливается по взаимному соглашению сторон.
Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.
Для подростка до 16-ти лет: не более 24-х час/неделю, при работе в свободное от учебы время в процессе учебного года — не более 12-ти час/неделю, при совмещении работы с учебой — не более 2,5 час/день.
С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.
Расторжение контракта и материальная ответственность
Устанавливать для работников-подростков испытательный срок. То есть, если ребенку установили на работе испытательный срок — это незаконно (ст. 70, ч.4 ТК).
Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.
Работа.ру — один из лидеров на рынке трудоустройства. С нами легко искать работу в Москве и регионах. На нашем сайте вы можете бесплатно размещать резюме, искать вакансии, откликаться на них, отправлять резюме на интересные предложения, чатиться с работодателями.
Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на дополнительные 3 дня отпуска и право пойти отдыхать в любое удобное для них время, независимо от графика отпусков.
Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет
Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.
Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:
- рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
- рабочий день должен быть равен не более 7 часам.
То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:
- рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
- рабочий день должен составлять не больше 5 часов.
Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.
Для лиц, которые совмещают работу с обучением, не вводятся лимиты по предельному рабочему времени на период летних каникул.
С какого возраста можно работать ребенку в России
Подростки нередко задумываются о подработке во время, которое незанято учебой. Летом требуются вакансии для несовершеннолетних. Чтобы права ребенка были соблюдены, родители должны знать, с какого возраста можно работать, согласно трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Правила оформления, ограничения и запреты.
Прием на работу несовершеннолетних
→ → Актуально на: 14 июня 2016 г. Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.
Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.
В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей: Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование с 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.
младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы. Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).
С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет ().
К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников () и др. Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается ().
С какого все-таки возраста?
Один из наших респондентов – клиент, который приобрел у нас 1С 8 в аренду, ответил достаточно верно, когда сказал, что трудоустроить несовершеннолетнего сотрудника разрешено, когда тому исполняется 16 лет, однако сделать это можно и раньше. Так, согласно статье 63 ТК РФ, к трудовой деятельности могут привлекаться граждане, достигшие возраста 14 лет, т.е. сразу после того, как они получают свой первый паспорт. При этом такой сотрудник должен предоставить наравне с пакетом документов дополнительно разрешительную записку от своих родителей (опекунов), в которой будет дано согласие на осуществление трудовой деятельности своего чада. Текст этого документа сводится к тому, что оба родителя извещены о намерении ребенка работать, они знают, чем он будет заниматься и не возражают против этого. Отсутствие этой бумаги для работодателя может обернуться крупным штрафом. Кто-то из наших читателей может сказать: «А почему с 14 лет? Вон, дети в кино снимаются и явно младшего возраста. Как трудоустраиваются именно они»? Все верно и вопрос справедлив. Действительно, ТК РФ допускает работу детей более младшего возраста в исключительных случаях, но опять-таки с согласия родителей и только в отдельных сферах, например, в сфере кинематографа и то в качестве актеров.
Какие есть еще специфические нюансы?
На вышеописанных сложностях дело не заканчивается. Помимо всего прочего работодатель настолько ограничен в сфере влияния на несовершеннолетнего работника, что сам вопрос о его трудоустройстве можно смело ставить под сомнение, ибо непонятно, нужно ли это в принципе. Давайте посмотрим, что ТК РФ сообщает на этот счет:
-
На основании статьи 270 ТК РФ, работодатель должен обеспечить несовершеннолетнему сотруднику сниженную норму выработки;
-
Далее, в статье 94 ТК РФ сказано, что подростки должны работать не более 7 часов в день. Если быть точнее, то эти временные рамки следующие: не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет; не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет; не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе; не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением;
-
Статья 267 Трудового Кодекса обязывает работодателя предоставлять несовершеннолетнему ежегодный оплачиваемый отпуск равный не менее, чем 31 дню вне зависимости от его возраста. Более того, отпуск должен предоставляться в удобное для работника время;
-
Исходя из статьи 266 одноименного Кодекса, работодатель должен проводить для него регулярные обязательные медицинские осмотры;
-
Уволить молодого сотрудника можно только на основании согласия государственной инспекции по делам несовершеннолетних. Это мы узнаем из статьи 269 ТК РФ.
Вопрос на засыпку
Наверное, каждый год в печатных изданиях и электронных СМИ появляются статьи, где недовольные родители жалуются на сложившуюся систему. Рассказывают истории о том, как они в своем детстве на каникулах могли заработать на мороженое или на килограмм картофеля в качестве помощи своим родителям. Сейчас же, говорят, ситуация совершенно другая. Нет института занятости подрастающего поколения, а это вынуждает подростков сидеть дома за ноутбуком и попросту бездельничать. Неизвестно, будет ли решен этот вопрос в ближайшем будущем или нет, однако сейчас текущее положение дел в принципе не может радовать. А жаль, что все именно так!
Благодарим за внимание.
Какие документы нужно требовать от подростка при приеме на работу
Перечень требуемых документов зависит от возраста подростка.
1. Если ему уже исполнилось 16 лет, то нужны те же документы, что и от взрослых работников:
— паспорт;
— трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если он раньше уже работал);
— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если ему уже есть 17 лет.
Примечание
Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2. Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от 16-летнего, при условии, что он:
(или) получил общее образование;
(или) продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме (например, по вечерней или экстерном);
(или) оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании.
Поэтому дополнительно получите от него:
(или) документ о получении общего образования;
(или) справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме;
(или) справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.
Если же 15-летний подросток еще учится, то от него требуются те же документы, что и от 14-летнего.
3. Если подростку 14 лет и он учится в школе, то дополнительно к общим документам, требуемым от всех работников, от него нужно получить:
— согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство на официальном бланке;
— согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство (оно может быть получено в простой письменной форме).