Нужна ли индексация отпускных при повышении окладов — примеры расчета

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужна ли индексация отпускных при повышении окладов — примеры расчета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Бухгалтерский форум для профессионалов.

Ксения В. Налоговый кодекс: НДС, налог на прибыль, налог с доходов Индексация заработной платы Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам зарплата, подряд. Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы. Правильно ли я делаю расчет: Сотрудник принят на работу в феврале г. Заработная плата за февраль года составляла грн. Последний раз зарплата работника повышалась в апреле года и составила грн.

Предприятие является основным местом работы данного работника. В связи с тем что заработная плата превышает установленный размер прожиточного минимума, индексировать его заработную плату за февраль года следует в пределах грн. Не на грн.???? Сумма индексации заработной платы за февраль года составляет: грн. Заработная плата за май года с учетом индексации составляет: грн. Индексируется майская зарплата не ясно почему пишете февральская в пределах грн.

Но у вас было повышение в апреле на 50 грн. Эта сумма была больше индексации апрельской зарплаты 0 грн. Для базового случая «апрель» в указанной выше таблице стоит прочерк — значит майскую зарплату грн. То есть будет не ,44 грн. Я тоже просчитал, что было повышение на 50 грн. Но лучше уж спрошу у людей, которые с эти сталкивались. Но за ответ огромное спасибо. Заработная плата у наемн.

Работники приняты Как правильно проиндексировать зарплату за весь период.?? Ситуация такова: сотрудник был принят в августе года, зарплата регулярно повышалась на сумму больше суммы возможной индексации. Последнее такое повышение было проведено в январе года. Но в апреле зарплата уменьшилась примерно на грн. Из этого я сделала вывод, что базовым месяцем нужно считать январь , а зарплату индексировать с мая г.

Нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты

Нужно ли индексировать премии при расчете отпускных? В связи с увеличением окладов на коэффициент повышения увеличиваются только фиксированные премии проценты, кратность п. Чтобы понять, как установлена премия, нужно посмотреть, как прописан порядок определения ее размера в положении о премировании.

Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника. Самые распространенные поводы для этого — отпуск и командировка. За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. То же самое и с командировками ст. Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов.

Проблема передачи данных из кадров в бухгалтерию

Казалось бы, все просто: вырос оклад – увеличился средний заработок – работник получит более весомую сумму отпускных. Однако эта идеальная схема сильно подвержена сбоям из-за того, что:

• происходят проблемы в коммуникациях (работе) разных систем при передаче корректных данных из отдела кадров в бухгалтерию;
• отсутствует интеграция системы кадрового учета.

Для того чтобы не иметь проблем с работниками, не разбираться с прокуратурой, трудовой и налоговыми инспекциями, главному бухгалтеру и HR-директору необходимо отслеживать ошибки при передаче в бухгалтерию приказа о повышении окладов. Самый сложный вариант – если в приказе содержится:

• список тех работников, кому подняли оклад (тарифную ставку);
• суммы произведенной индексации.

Такой вариант уместно использовать, если увеличение выплат затронуло не всех работников. При общем повышении окладов целесообразно отразить только процент (коэффициент) индексации.

Датой выплат отпускных по новым правилам станет дата составления приказа о повышении зарплаты. При нарушении этого правила возникают ошибки, о которых приходится потом горько жалеть: корректировать суммы НДФЛ и страховых взносов; пересдавать отчетность. Если ошибку пропустить, а ее найдет не бухгалтер, а налоговая, последствия могут быть еще печальнее.

Три ситуации перерасчета отпускных

Для простоты изложения в рамках настоящего материала рассмотрим случаи только общего повышения окладов и, соответственно, будем использовать коэффициент повышения зарплаты при расчете отпускных.

Пары, где РП – расчетный период, а НО – начало отпуска, могут быть такими:

• РП не завершен, дата НО не наступила (пересчету подлежит часть выплат, начисленных до индексации);
• РП завершен, дата НО не наступила (пересчету подлежат все индексируемые начисления);
• РП завершен, НО наступило (расчет среднего заработка при такой индексации заработной платы необходимо скорректировать только после дня внесения изменений в оклад).

Общий порядок действий при этом стандартный. Прежде всего, необходим расчет среднего дневного заработка (далее – СДЗ). В формулу такого расчета входят как показатель расчетного периода, так и связанные с ним величины:

• выплаты по оплате труда;
• количество отработанных дней.

Если работник трудоустроен давно, то его расчетный период обычно определяют в полных месяцах. Для того чтобы месяцы перевести в дни, используют коэффициент 29,3 – среднемесячное число календарных дней. Например, 12 месяцам в году соответствуют 351,6 дней из расчета 12 мес. х 29,3.

На величину, обозначающую количество отработанных дней, необходимо разделить начисления, связанные с оплатой труда за весь предшествующий год, или ту часть, которая отработана будущим отпускником. Повышение оклада в результате индексации или по другим причинам означает, что даже при окладной системе заработок будет неоднороден из-за применения повышающего коэффициента (см. примеры 1-3).

Непосредственный расчет суммы отпускных к выплате не зависит от повышения оклада. Это всегда произведение СДЗ и количества календарных дней отпуска, уменьшенное на удержанный НДФЛ.

Нужно ли индексировать, если повышается зарплата у всех сотрудников?

Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути. Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне (ст. 130, 134 ТК РФ). Повышение же оклада носит добровольный характер.

Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями. При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, письмо Роструда от 19.04.

КИ = Оклад после индексации / Оклад до индексации.

Расчет пособий по больничным листам и МРОТ

Работник находился на больничном по уходу за ребенком весь 2017 г. и часть 2018 г. Начислений заработной платы не было. Больничный он закрывает в июне и уходит в очередной отпуск с конца июня.

Зарплата в июне выплачена за 4 дня. Как посчитать отпускные?

Общие правила

Универсальная формула для проведения перерасчета выглядит следующим образом:

К = НО/СО, в которой:

К – коэффициент индексации;

НО – величина нового оклада сотрудника;

СО – величина старого оклада.

Показатели НО и СО включают в себя суммы всех ежемесячно выплачиваемых денежных сумм в виде вознаграждений, надбавок к зарплате, премий и компенсаций.

При использовании этой формулы проведения перерасчета следует учитывать, что расчет отпускных определяется конкретной датой, с которой предусмотрено увеличение оклада.

Если зарплата повысилась в пределах расчетного периода

Как известно, за расчетный период, используемый для определения среднего заработка сотрудников, принимаются 12 последних месяцев. Следовательно, чтобы узнать значение коэффициента повышения, необходимо величину вновь установленного оклада разделить на величину оклада, который получал работник в течение каждого из предыдущих месяцев рассматриваемого расчетного периода.

Кроме того, необходимо учитывать, что индексация должна производиться даже тогда, когда на дату выхода сотрудника в отпуск его оклад был меньше установленных показателей.

Приведем пример, в котором примем, что оклад работника на протяжении периода составлял:

• с 01.06.2016 по 30.09.2016 – 25 тыс. руб.;
• с 01.10.2016 по 28.02.2016 – 30 тыс. руб.;
• с 01.03.2017 по 31.05.2017 – 25 тыс. руб.

Так как в месяце, в котором произошло повышение оклада, величина заработной платы равнялась 30 тыс. руб., то коэффициент ее повышения составит 1,2 (30000/25000).

Следовательно, на такое значение необходимо корректировать и все суммы заработка за предыдущие месяцы, предшествовавшие ее повышению.

Произведем расчет:

Сумма среднего заработка, принимаемого для исчисления отпускных, составит 345 тыс. рублей. (25 тыс. руб. х 4 х 1,2 + 30 тыс. руб. х 5 + 25 тыс. руб. х 3). Таким образом, дневной заработок в этом случае составит 977,89 руб. (345000 / 12 / 29,4).

В результате получаем: отпускные работнику будут начислены в сумме 13690,47 руб. (14 календарных дней по 977,89 руб.).

Нюансы

При принятии решения, нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты, следует учитывать, что коррекции и перерасчету не подлежат:

• Различные доплаты сотрудникам, добавленные к их окладам путем применения повышающих процентов или значений кратности.
• Доплаты, которые принимаются к зачету при определении средней зарплаты в абсолютных значениях. В частности, это относится к постоянным надбавкам, не зависящим от величины оклада и установленным в соответствующих нормативных актах в абсолютных величинах (конкретных денежных суммах).

Не корректируется значение средней зарплаты, применяемой для расчета суммы отпускных в случаях понижения окладов.

Правовое обоснование

Следует правильно понимать значение индексации. Это коэффициент, делающий поправку на рост цен. Таким образом, при индексации заработной платы или других выплат, общее материальное состояние трудящихся не увеличивается, а остается на том же уровне по отношению к аналогичному периоду прошлого года.

Такая поправка делается в начале года, и многие работники ошибочно путают ее с повышением заработной платы. Однако у этих двух понятий совершенно разное правовое основание. Если повышение заработной платы происходит исключительно по решению руководства предприятия, в зависимости от возможностей, бюджета, то индексация является обязательной для исполнения.

Независимо от фонда заработной платы, намерений руководства, каждому работнику, согласно ТК, необходимо ежегодно производить индексацию оплаты. Такие государственные гарантии регламентируются статьей 134 ТК РФ и позволяют обеспечивать работникам необходимый прожиточный минимум, с учетом роста цен.

Ст.134 ТК РФ

Данный пункт обязательно должен быть прописан в трудовом договоре ил любом другом акте, который является основанием для установления трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Перерасчет окладов в 2019 году

Сейчас в стране ситуация стабилизировалась и с 2019 года был проведен перерасчет всех окладов бюджетных структур в среднем на 4%.

Такой показатель стал следствием анализа уровня потребительских цен, инфляции.

Кроме этого с 1 января текущего года правительством был введен новый уровень МРОТ, согласно которому оплата труда рабочего, независимо от специальности и квалификации, не может быть менее установленного порога.

Размер индексации зависит от МРОТ

Расчет отпускных при сезонных работах и краткосрочных трудовых договорах

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Статьей 139 Трудового кодекса уста­новлено, что для таких категорий работников, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной за­работной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Похожие записи:

• Как продлить декрет после 3-х лет?
• Что делать, если ущерб от залива квартиры завышен
• Опись архивных дел образец скачать