Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Формы и системы оплаты труда в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Оплата труда по трудовому кодексу рф.
Прогрессивная сдельная оплата подразумевает оплату в пределах фиксированной нормы по обычным тарифам, а за выполнение выше нормы – по завышенным тарифам.
Как правило, сдельно-прогрессивная оплата актуальна, когда требуется дополнительная стимуляция сотрудников для достижения более высоких производственных результатов.
Подсчитываем отработанные часы По Трудовому кодексу фиксировать количество фактически отработанных часов сотрудниками организации – обязательное требование для любого работодателя. Трудовое право предполагает три возможных варианта:
- поденный – каждый день человек трудится фиксированное количество часов;
- недельный – труд ведется по графику, что установлен на предприятии, при соблюдении установленной еженедельной нормы;
- суммированный – ведется, если рабочие часы нет возможности установить ежедневно или еженедельно.
Формы и системы оплаты труда
Данной системой предусматривается использование различных ставок для исполнения основных трудовых обязанностей. В частности, предполагается повышение сдельной ставки для оказанных услуг или произведенных товаров, если таковые выходят за пределы установленных нормативов выработки.
Повышение устанавливается обычно вплоть до удвоения ставки. Такая система также может иметь и регрессивную сторону – при неполном соблюдении нормативов выработки ставка за отдельное действие может и понижаться, но только до пределов МРОТ в пересчете на месячный доход.
С точки зрения эффективности организации, наиболее рационально такая система демонстрирует себя на временной основе – при необходимости исполнения срочных заказов или устранения негативных последствий какой-либо чрезвычайной ситуации в организации.
Начальные этапы расчета заработной платы
Порядок расчета начисления заработной платы в организации всегда начинается с определения базовой суммы.
Формула расчета зарплаты по окладу выглядит следующим образом:
Зо = О / Т0 х Тф + П, где
О — месячный оклад
Т0 — количество рабочих дней в месяце
Тф — фактически отработанные дни
П — премии
Формула расчета з-п за месяц на основе тарифа будет следующей:
Зт = СТч х К + П, где
СТч — тарифная ставка за один час
К — отработано часов
П — премия
Расчет ежемесячной заработной платы при сдельной системе производится по формуле:
Зс = В х СТс + П, где
В — объем выпуска
СТс — сдельная ставка за изготовленную работником единицу продукции
Виды сдельной оплаты
Аккордная заработная плата подразумевает вознаграждение после получения полного результата, а не за каждое отдельное действие. Такие условия труда имеют точные сроки. Если деятельность длится продолжительное время, допускается выплата аванса. На практике наблюдается выдача премий в случае сокращения договорных сроков.
Прямая сдельная оплата труда – это начисление денежных средств, основанное на величине выполненной работы. Используются согласованные расценки и учитывается уровень квалификации лица.
Сдельно-прогрессивная оплата труда определяет размер вознаграждения по согласованным расценкам. Когда выполняется больший объем работ, то происходит увеличение суммы.
Сдельно-премиальная оплата труда устанавливает, что возможны начисления бонусного характера, если лицо выполнит значительно больше установленных норм. Также учитывается качество и количество показателей.
Системы оплаты труда
Существует несколько форм оплаты труда, предприятие самостоятельно выбирает для своей деятельности удобную форму оплаты, причем в рамках одной организации у разных работников может быть разная форма оплаты.
Тарифная
Данная система предполагает наличие тарифной ставки, оклада – фиксированной величины, которую работник получит при условии, что он отработает полностью весь месяц (для оклада) или другой временной отрезок (для тарифной ставки).
При этом уровень выполняемых работником работ должен соответствовать заявленным для данной должности. Оклад и тарифная ставка не включают в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.
При необходимости они добавляются к окладу или тарифной ставке (например, премия, северный коэффициент и др.)
Как правило, такую систему оплаты труда применяют к работникам бухгалтерии, руководителям, административным работникам.
Сдельная
Заработная плата зависит от количества выполненной работы (количества единиц выпущенной продукции), при этом устанавливаются сдельные расценки.
Виды сдельной системы оплаты труда:
- прямая – оплата за количество выполненных работ (выпущенных единиц продукции);
- сдельно-премиальная – помимо прямой сдельной заработной платы, работник получает также премию за перевыполнение норм выработки (за сложность выполняемых работ, за срочность выполнения работ и т.д.);
- косвенно-сдельная – заработная плата считается в процентах к величине заработка рабочих основного производства, как правило, такая система используется для обслуживающего персонала (например, наладчики, комплектовщики получают определенный процент от зарплаты рабочих основного производства);
- сдельно-прогрессивная – при этой системе выработка в пределах норм оплачивается по установленным расценкам, выработка сверх нормы оплачивается по более дорогому тарифу;
- аккордная – определяется совокупный заработок за выполнение определенных стадий работы или за выполнение всего комплекса работ, также сюда могут добавиться премии, например, за срочное выполнение или за повышенное качество выполненных работ.
Пример расчета заработной платы работников на предприятии смотрите здесь.
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда
Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления. При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.
Сдельная оплата труда по Трудовому Кодексу РФ
Напомним, что труд работника может оплачиваться по повременной оплата за проработанное время и по сдельной оплата за произведенную продукцию системам оплаты труда. Таким образом, при повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке. Если же в организации применяется сдельная оплата труда, то в случае выполнения работ различной квалификации работодатель должен оплатить работнику произведенную продукцию по более высоким расценкам расценкам по работе более высокой квалификации. В некоторых случаях работникам-сдельщикам может поручаться выполнение работ, которые тарифицируются ниже, чем присвоенный такому работнику квалификационный разряд.
Заключение трудового договора при сдельной оплате труда
На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда
«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.
Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.
Положительные черты:
- деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
- человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
- возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
- на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
- нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.
Отрицательные черты:
- страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
- нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
- некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
- текучесть кадров на предприятии.
Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.
Когда применяется сдельная система выплаты вознаграждений
Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор – сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.
Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:
- необходимости установления дополнительной мотивации работников;
- потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
- необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.
При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.
Одним из таких ограничений является МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Незаконным является установление уровня оплаты ниже актуального значения МРОТ.
Месячную зарплату ниже этого уровня можно устанавливать, только если снижается количество рабочих часов в месяц. Для неполной занятости при 20 часах/неделю минимальная зарплата составит ½МРОТ.
Виды оплаты Выделяют три основных системы оплаты — тарифную, бестарифную и смешанную.
1.5. Работник подчинен непосредственно _______________.
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г. 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до _______________.
Порядок перевода на сдельную оплату
Заработная плата, ее размер, условия формирования и порядок выплаты являются условиями трудового договора с работником. Сдельная работа осуществляется сотрудниками организации лишь в том случае, когда такая форма оплаты закреплена в трудовом договоре. Но работодателем на основании ст. 74 ТК повременные работники могут быть переведены на сдельную оплату. Для этого необходимо выполнить следующие действия:
- Издание приказа о переводе соответствующих категорий работников на сдельную оплату труда.
- Составление и утверждение Положения о сдельной заработной плате.
- Ознакомление заинтересованных работников под личную подпись с обоими локальными правовыми актами за 2 месяца до вступления изменений в форме оплаты в силу.
- Внесение изменений в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.
Нюансы и особенности заработной платы
Трудовой кодекс устанавливает следующие правила по выдаче зарплаты:
- выплата должна производиться как минимум дважды в месяц (с интервалом в 2 недели);
- дата выдачи оклада должна быть не позже 15 дней относительно окончания периода, за который он начислен;
- если день зарплаты попадает на праздник или выходной, то она должна быть выдана накануне соответствующей даты;
- способ получения (наличными либо переводом на счёт) устанавливается соглашением между работодателем и сотрудником;
- зарплата может выдаваться только в российских рублях;
- получать её должен непосредственно работник, а не третье лицо;
- возможна частичная компенсация в натуральном виде, но не больше 20% от начисленной суммы.
Для специалистов отдельных профессий, связанных с повышенной опасностью, устанавливается повышенное вознаграждение за труд (не менее чем на 4%). Ставка назначается коллективным договором, решением профсоюза либо трудовым соглашением. В некоторых регионах, в соответствии с федеральными постановлениями, также может примениться надбавка, обусловленная особыми климатическими условиями.
За задержку зарплаты на работодателя налагается административная ответственность – инспекция труда может наложить штраф. Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрена компенсация в пользу работника, которая должна составлять как минимум 1/150 ставки рефинансирования за день просрочки. Если оклад задерживается более чем на 15 дней, то он имеет право прекратить дальнейшее выполнение своих функциональных обязанностей до погашения задолженности. Об этом наниматель должен быть уведомлен в письменной форме. Данное право не относится к госслужащим, выполняющим важную общественную работу.
В случае если долг не выплачивается длительное время, работник может обратиться в суд. Срок исковой давности в этом случае составляет 1 год и отсчитывается от даты, когда оклад должен был быть выдан.