Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления на расторжение срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора. Обратимся к ТК РФ.
При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.
Компенсации при увольнении
При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:
- зарплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
Установленный ТК РФ порядок свидетельствует, что при прекращении имеющихся отношений по собственному желанию сама данная формулировка является основанием.
То есть при инициации процедуры по инициативе сотрудника ничего другого можно не указывать. Если гражданин идет на пенсию, служить в армию, его зачислили в учебное заведение или выявлен факт нарушения работодателем законодательства, то к словосочетанию «по собственному желанию» добавляется одна из указанных причин (актуальная).
Это дает возможность покинуть организацию в нужный человеку день, то есть досрочно, без отработки, такой порядок прекращения срочного, бессрочного соглашения установил ТК.
Расторжение трудового договора по инициативе работника — образец
Для прекращения имеющихся отношений по желанию любого сотрудника часто используется соглашение.
Его преимущество в следующем: оно позволяет урегулировать и оформить множество различных вопросов, что существенно снижает вероятность судебных, других разбирательств по поводу невыплаты, несвоевременной выплаты денег, несвоевременного увольнения, особенно это важно, если используется досрочный способ и т.д.
Образец соглашения стандартный, то есть его позволено использовать в разных случаях.
Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
Из нее следует, что уведомлять подчиненных о завершении сотрудничества индивидуальные предприниматели обязаны только в том случае, если это оговорено в трудовых договорах.
Что касается гарантий о направлении уведомлений об увольнении, заявленных в , , ч.
Изменение срока трудового договора
Срок трудового договора может изменяться как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения.
Но возможно это только в определенных законом случаях.
Как изменить срок трудового договора? Из этой статьи вы узнаете:
- каким образом происходит изменение бессрочного трудового договора на срочный;
- как оформить изменение срока срочного трудового договора, который заключен с беременной женщиной;
- нужно ли заключать дополнительное соглашение об этом;
- каковы последствия продления срока срочного трудового договора.
Образцы документов Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов Образцы документов: .
Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)
Основная ошибка сотрудников отдела кадров заключается в отсутствии письменного предупреждения работника, что заключенный с ним срочный трудовой контракт прекращает действовать с определенного дня. То, что дата расторжения указана в самом договоре, не отменяет обязанности работодателя заранее уведомить «срочника» об увольнении.
- собственно оповещение о том, трудовые отношения с работником разрываются;
- наименование компании, должность и ФИО ее руководителя, а также сведения о работнике;
- ссылка на обосновывающую действия работодателя статью Трудового кодекса РФ;
- номер и дата срочного трудового договора, ранее заключенного с работником;
- дата, с которой он прекращает свое действие;
- последний день работы, а также предложение явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и иными документами.
Первым делом имейте в виду, что сейчас стандартной унифицированной формы уведомления не существует. Обозначает это одно: оно может быть составлено либо свободном виде, либо по шаблону, разработанному внутри фирмы (в таком случае форма документа должна быть утверждена в ее учетной политике). Способ написания уведомления должен быть также указан в нормативных актах предприятия.
Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец документа был представлен ранее) обязательно регистрируется в журнале учета приказов и распоряжений. Документу присваивается уникальный исходящий номер. Подобная регистрация может доказать, что права сотрудника не были нарушены, что, собственно, избавит руководителя организации от лишних судебных разбирательств.
Как известно, трудовые договора делятся на бессрочные и срочные. К срочным относят договора на временные и сезонные работы, а также соглашение о выполнении конкретных действий. Когда подходит срок окончания подобного договора, сотрудника либо увольняют, либо пролонгируют с ним договор.
Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем: сроки
Письменное предупреждение сотрудника о грядущем расторжении трудового контракта не унифицировано и составляется работодателем самостоятельно.
Несмотря на то, что форма уведомления о расторжении срочного трудового договора может быть разной, в нее следует включить ряд важных реквизитов:
- реквизиты компании-работодателя (удобнее оформить предупреждение на фирменном бланке);
- ФИО «срочного» работника, его должность;
- название документа, например: «Уведомление об истечении срока трудового договора»;
- его номер и дата составления;
- основной текст (приведен ниже);
- подпись составителя (им должен быть руководитель компании или уполномоченный работник кадровой службы);
- запись об ознакомлении с документом, дата и подпись увольняемого сотрудника.
ООО «Касабланка»
Редактору информационного отдела
Глебову Максиму Артемовичу
УВЕДОМЛЕНИЕ № 4
от 17.07.2018
Срок уведомления об увольнении при не прохождении работником испытательного срока
Увольнение в таком случае предусмотрено статьёй 77 пунктом 2 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не настаивает на продолжении договора. При этом за 3 суток до даты окончания срока договора работник должен быть извещён об этом (кроме того случая, когда на работу выходит заменяемый сотрудник).
- компания ликвидирована;
- происходит сокращение численности работников в компании;
- сотрудник не исполняет свои трудовые обязательства;
- у работника накопилось достаточное число дисциплинарных нарушений;
- выявилось то, что при трудоустройстве работник указал неверные сведения о себе;
- компания материально пострадала от действий сотрудника.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.
Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.
Порядок расторжения договора
В этом случае сотрудник обязан за 2 недели до расторжения договора предупредить об этом своё начальство. Но по взаимной договорённости допустимо расторжение договора и в более ранние сроки.
Набор документов в этом случае будет состоять из заявления, приказа работодателя и соответствующей записи в трудовой книжке.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
Истечение срока действия срочного трудового договора — это наиболее часто встречающееся основание для его расторжения (ст. 79 ТК РФ).
У лица, увольняемого по этой причине, есть несколько привилегий:
- право на использование ежегодного отпуска или получение компенсации;
- право на получение вышеупомянутого уведомления о расторжении договора.
Если уведомление не будет получено, то велика вероятность, что пункт о срочности договора потеряет юридическую силу, и договор превратится в бессрочный.
Однако есть ограничения, при которых нельзя просто расторгнуть трудовой договор. Речь идет о правах и гарантиях беременных женщин.
Срочный трудовой договор – исчерпывающее руководство для работодателя
Бланк уведомления о расторжении срочного трудового договора
Единой формы уведомления об увольнении о расторжении срочного трудового договора законодательство не содержит. Поэтому такое уведомление можно оформить в произвольной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Другие случаи заключения срочного трудового договора
В случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которые приведены выше, заключение срочного трудового договора является обязательным. Это означает, что в данном случае подписание трудового договора без срока действия является неправомерным. Вместе с тем, ч. 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон трудовой договор срочного характера может быть заключен и в некоторых других ситуациях.