Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задолженность по заработной плате: определение суммы и ее возврат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Российская Федерация.
Центральный
федеральный округ
—
—
—
—
Воронежская область
23,8
—
—
—
23,8
97,6
—
—
Правила составления искового заявления и формирования полного пакета документов
д.; справка о задолженности по ЗП (пусть отказ в ее выдаче вас не останавливает — ходатайствуйте об этом через суд или инспекцию по труду.
Он отнимает время, нервы. Получение задолженности откладывается на неопределенный срок. Лучший выход: найти альтернативную возможность досудебного решения вопроса, заключения соглашения с руководителем предприятия (выплаты частями, услугами, продукцией и др.). К сведению: длительное задержание сумм выплат является прямым нарушением прав работника.
Законодательная база
Трудовые правоотношения регулируются несколькими законами. Основными из них являются:
- Гражданский Кодекс РФ;
- Трудовой Кодекс РФ;
- Конституция России;
- Федеральный закон «О занятости населения».
Помимо этого, на отношения, связанные с трудом, распространяют свое действие кодексы, регламентирующие ответственность за несоблюдение законов или прав человека. В частности, за нарушение сроков выплаты доходов работнику работодателя ждет проверка со стороны компетентных органов и привлечение руководства к ответственности по статьям УК РФ и КоАП РФ.
Расчет задолженности по заработной плате
Для того чтобы иметь представление о долге работодателя по зарплате за длительный период, необходимо знать, как его правильно рассчитывать. Ведь в этом случае работодатель является обязанным лицом по выплате заработка и должен нести определенную ответственность.
В частности, на него возлагается обязанность выплачивать проценты за просрочку не только заработной платы, но и:
- выходного пособия;
- отпускных;
- социальных пособий и прочего.
По закону, любая организация должна выплачивать зарплату работникам не реже двух раз в месяц. На практике это дни с 5 по 7 и с 20 по 25 числа каждого месяца, поэтому, факт задержки выплаты дохода фиксируется со следующего дня по истечении установленной трудовым распорядком организации даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.
Заполнение формы 3-Ф. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (от 15.07.09)
К заработной плате относятся начисленные организацией (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний) работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер, в соответствии с методологией заполнения показателя фонда заработной платы работников в форме N П-4.
Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. Число дней задержки считается со следующего дня после истечения этого срока. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Строка 01 – Просроченная задолженность по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей, а также уволенных работников
По строке 01 формы приводится вся сумма просроченной задолженности по заработной плате (включая переходящие остатки задолженности за предыдущие периоды), не погашенная на отчетную дату (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством), работникам списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера, а также уволенных работников. В сумму просроченной задолженности не должна включаться задолженность на внутримесячные даты (аванс).
При увольнении
Некоторые работодатели при увольнении сотрудников намеренно задерживают последним зарплату. В таком случае необходимо обратиться в суд, так как такое увольнение является незаконным.
Если решение суда будет вынесено в пользу работника — то его либо восстановят на должности, либо руководитель будет обязан выплатить ему зарплату вместе с процентами.
Трудовая инспекция
Одним из наиболее эффективных методов борьбы с задолженностью по зарплате является обращение в трудовую инспекцию.
Она создана специально для разрешения трудовых конфликтов, и в случае обнаружения нарушения со стороны руководителя примет к нему надлежащие меры.
Когда придется обращаться в суд
Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.
После увольнения
При расчете с предприятия работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения. Если расчет предстоит сразу после отпуска, то все финансы должны быть получены также в последний рабочий день.
В других случаях при:
- задержке по зарплате и угрозе увольнения;
- увольнении без приказа, выдачи трудовой и выплаты;
- незаконных действиях работодателя.
При увольнении по закону работник получает зарплату за отработанный период, долг по ней, если он имеется, с процентами за просрочку, компенсацию за неистраченный отпуск. Если это не было сделано, выплата совершена с опозданием или частично, гражданин не согласен с получаемой суммой, он имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Согласно УК РФ, когда зарплата не выплачивается частично в течение 3 мес. и больше, то руководителю предприятия может:
- грозить штраф;
- отстранение от занимаемой должности на 1 г.;
- лишение свободы на срок до 1 г.;
- принудительные работы сроком до 2 л.
В Благовещенском районе после вмешательства прокуратуры выплачена задолженность по зарплате в размере более 2 млн. рублей
Благовещенская межрайонная прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства в ООО «Бельский судостроительный завод».
Установлено, что организация допустила образование задолженности по заработной плате перед 125 работниками на общую сумму более 2 млн. рублей.
В феврале 2019 года общество уже допускало задержку в оплате труда, за что директор компании был оштрафован на 10 тыс. рублей.
В этой связи по постановлению прокурора руководитель фирмы привлечен к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение) в виде штрафа в размере 25 тыс. рублей.
С целью восстановления прав граждан на своевременную оплату труда прокуратура внесла представление руководству предприятия, потребовав устранить нарушения трудового законодательства.
После прокурорского вмешательства просроченная зарплата полностью выплачена.
Похожие записи:
- Подробная и актуальная инструкция как оформляется дарение квартиры в 2020 году
- С какой части пенсии по инвалидности 2 группы высчитывают задолженность в фссп
- Жалобы на ЖКХ. Образцы заявлений