Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Правила о применении взыскания и нужно ли оформлять?.
Для того чтобы все нарушения были законны, работодателю необходимо их задокументировать, в виде создания приказа за тот или иной проступок.
Составление приказа должно быть на законных основаниях. С работника требуется запросить написания объяснительной записки, где будет изложена причина, приведшая к дисциплинарному нарушению.
Правомерно ли вывешивание приказа
Ранее данный способ, когда при издании приказа или акта о нарушении или, наоборот, о поощрении, оригинал подшивался, а копия вывешивалась на доске объявлений. В каждом отделе, цехе или другом подразделении создавались так называемые красные уголки, где развешивали поздравления, поощрения и наказания, чтобы другие работники ознакамливались – это действовало поучительно.
На сегодняшний день вряд ли кто из работодателей применяет такой вид урока. К тому же действует закон о персональных данных.
Образец приказа о применении замечания как дисциплинарного взыскания на работника — Word
У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?
|
Приказ о дисциплинарном взыскании в форме увольнения
- вносится название компании;
- указывается дата увольнения;
- приводятся реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
- заполняются сведения о нарушителе, в отношении которого применяется дисциплинарное взыскание в форме увольнения;
- основание прекращения трудовых отношений берется из трудового кодекса, в данном случае используется статья 81, где прописаны основания для увольнения по инициативе работодателя — п.5 ст.81 указывают, если было неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания иного вида, п.6 ст.81 указывают при однократном грубом нарушении. Полностью приводится номер пункта, статьи и название кодекса, а также указывается формулировка из пункта;
- документы, способные подтвердить причину увольнения, следует перечислить в поле ниже, сюда могут входить: докладные и объяснительные записки, акты о нарушении (например, акт о прогуле), другие документы.
Процедура наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения является разновидностью наказания, заключающееся в прекращении деятельности сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Причиной этому могут послужить систематическое невыполнение служебных обязанностей или грубые нарушения трудовой дисциплины.
Применение и оформление дисциплинарного взыскания
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст.162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).
Знакомим работника с приказом
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику для ознакомления под подпись. Это обязательный этап и пропустить его нельзя.
Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании составляет 3 рабочих дня. В случае отказа работника ознакомиться и завизировать документ составляется акт об отказе от подписи.
Выговор должен быть справедливым
Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу, то такое наказание суд может признать чрезмерным и несправедливым. Если человеку можно было объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества.
Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
Непосредственный руководитель работника в день неявки или на следующий день может написать докладную записку по факту ненахождения работника на рабочем месте, возможно также составление акта, в котором указывается:
- должность, фамилия, имя и отчество нарушителя;
- дату, точное время отсутствия на работе (лучше указать, когда работник пришел и ушел);
- время составления акта;
- данные трёх работников, которые подписали акт.
В табеле неявка обозначается как «НН» (неявка по невыясненной причине) и этот день до выяснения причины отсутствия не оплачивается.
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул издаётся не позднее месяца с момента совершения проступка, но до его выхода необходимо получить объяснение отсутствия работником, при необходимости проверить информацию, руководителю – принять решение о правомерности отсутствия работника.
Приказ за прогулы образец без увольнения
Важно
Совсем другое дело обстоит с лишением работников премии за прогул. Большинство организации применяют премиальную систему не только как метод стимулирования сотрудников, но и как меру материального наказания за различные проступки, в том числе и за прогулы. Потому что практика показывает, что замечания и выговоры не сильно пробуждают совесть прогульщиков.
Лишение работника премии вполне законно, так как основным условием премирования работников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий.
Виды трудовых взысканий
Законодательно виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работнику, закреплены в ст.192 Трудового Кодекса РФ.
Они подразделяются на два вида:
- Общие (названные в ТК РФ);
- Специальные (перечисленные в специальных НПА).
Детально разобраться в том, какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а какие – иными актами, поможет таблица.
| Виды | Общие | Специальные |
| Чем предусмотрены | Ст. 192 ТК РФ | Нормами Федеральных законов, уставов *, положений о дисциплине |
| К кому применяются | Ко всем работникам, работающим по трудовому договору, независимо от специализации | К отдельным категориям (военнослужащим, государственным служащим, работникам ж/д транспорта, служащим в сфере атомной энергетики и пр.) |
| Виды взысканий |
|
Строгий выговор: есть ли сейчас такое взыскание по ТК РФНет, такого дисциплинарного взыскания согласно положений действующего ТК РФ не существует. Работодатель мог вынести взыскание в виде строгого выговора вплоть до 01.02.2002, пока действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, утвержденный ВС РСФСР 09.12.1971 (в нем был предусмотрен строгий выговор как возможное взыскание). На практике нередки случаи, когда работодатель решает объявить дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, руководствуясь внутренними локальными актами организации. Такие действия являются незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке. Могут ли по закону накладывать взыскание и лишать премии одновременноСогласно ст.193 ТК РФ за 1 дисциплинарный проступок может быть наложено только 1 дисциплинарное взыскание. В связи с этим на практике часто возникают споры: может ли работодатель, к примеру, и выговор объявить, и месячной премии лишить, ведь по факту работник наказывается дважды. На самом деле может, и это никак не противоречит закону. Дело в том, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премия – это поощрение работника, который справляется со своими трудовыми обязанностями (ст.191 ТК РФ). Поэтому если работник с ними не справляется, да еще и нарушает трудовую дисциплину, за что же ему выплачивать денежное поощрение? Хотя и тут есть нюансы. Как правильно оформить наказание в виде расторжение трудового договора?Если руководителем принято решение уволить работника за проступки, то отдельно составлять приказ о применении взыскания не требуется, так как данный момент будет отражен в распоряжении, составленном по форме Т-8. Если будут изданы два распорядительных документа, то произойдет дублирование информации, что не требуется. Поэтому на практике при увольнении за нарушения оформляют только увольнительный приказ Т-8. Что должно быть отражено в приказе:
Заполненный и утвержденный образец приказа передается работнику, подлежащему увольнению за дисциплинарные нарушения, для ознакомления и проставления согласительной подписи. Если сотрудник отказывается читать приказ и ставить свою подпись, это фиксируется при свидетелях в отказном акте. Главное, что должен понимать работодатель — ТК РФ защищает, в первую очередь, работников. Поэтому уволить их по своей инициативе достаточно сложно. Нужно собрать документальные доказательства вины, провести расследование, получить объяснения свидетелей. Только в случае наличия стопроцентного подтверждения вины сотрудника в допущенных нарушениях, можно его увольнять по статье 81 ТК РФ. Можно ли объявить выговор без замечания и выносится ли он за отсутствие на рабочем местеЗамечание тоже является дисциплинарным взысканием, но считается более мягкой санкцией, поскольку в ст. 192 ТК РФ стоит немного выше в списке наказаний. Возникает резонный вопрос: должно ли предшествовать выговору замечание, или его можно миновать? Трудовое законодательство не ранжирует наказания по степени вины и не устанавливает строгой последовательности их вынесения. Поэтому работодатель сам вправе оценивать, насколько велика вина работника в нарушении и какой санкции он достоин. Образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностейЧтобы каждый раз не создавать новый документ и не вспоминать, как в нем приводится та или иная информация, компании лучше пользоваться готовым шаблоном. Мы приводим на сайте один из вариантов документа. Руководству останется перед тем, как объявить выговор сотруднику образец этот взять за основу и, изменив при необходимости формулировку и фамилию провинившегося сотрудника, напечатать нужный приказ. Скачать образец приказа об объявлении выговора Похожие записи:
|