Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать объяснительную записку: образец, виды и формы объяснительных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Каковы причины для объяснительной записки на работе?.
Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много. Среди самых распространенных:
- опоздание
- неявка
- отсутствие на работе
- самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
- отказ от выполнения обязанностей
- ошибки в работе
- невыполнение должностных обязанностей
- выявление нарушений комиссией, проверкой
- нарушение трудовой дисциплины
Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную. Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации. Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного.
ВАЖНО: Уголовный Кодекс России предупреждает, что свидетельствовать против самого себя никто не обязан. Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан.
Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание.
ВАЖНО: Все объяснительные «подшиваются» к личному делу работника и хранятся 75 лет.
Как написать объяснительную записку на работе по поводу отсутствия на рабочем месте: образец, шаблон, примеры
Избежать объяснений перед начальством по поводу отсутствия на рабочем месте не удастся. Руководство вполне правомерно потребует написать объяснительную записку, ведь невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.
В объяснительной записке необходимо указать причину отсутствия. Желательно, если она окажется уважительной, а еще лучше – если работник сможет предоставить документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте. Это могут быть справки, чеки или другие официальные бумаги с датой и временем отсутствия работника, подтвержденные подписью и печатью.
ВАЖНО: Нельзя давать ложную информацию, указывать неверные факты, ведь работодатель может проверить полученные в объяснительной данные.
Наиболее часто причиной отсутствия на работе в объяснительных указывают:
- болезнь или необходимость срочно посетить врача
- авария, поломка автомобиля
- погодные условия
- необходимость срочно устранить последствия затопления в квартире
Как правильно написать объяснительную при ДТП
Каждый водитель может самостоятельно скачать бланк объяснительной и возить его вместе с бланком , выданном при оформлении договора ОСАГО.
Скачать бланк объяснительной записки Данная форма бланка ОЗ утверждена Приказом МВД № 664 в редакции от 21.12.2017 года и этим же документом регламентируется обязательность получения письменных объяснений от участников и свидетелей ДТП (п.
273):
«… производится опрос участников, очевидцев и свидетелей ДТП, их объяснения и показания приобщаются к материалам дела об административном правонарушении»
. Стоит отметить, что прямого законодательного указания о том, на бланке какой формы нужно писать объяснение, нет. Следовательно, форма письменного объяснения может быть любой.
В ОЗ должны быть указаны все сведения, которые могут пояснить постороннему человеку, не бывшему очевидцем аварии, детали ДТП.
Как написать объяснительную по материальной ответственности
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальнаяответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайнейнеобходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если метеоусловия были именно такими — то работник не несёт ответственность за порчу имущества.
Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция
Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.
Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно.
Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.
Обязательные реквизиты для документа:
- Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
- Непосредственно объяснение;
- Название компании;
- Подпись.
- Дата;
- Заголовок;
Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим. Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.
Исковое заявление о возмещении материального ущерба
Но без акта это будет очень сложно. Есть несколько правил, которые важно учитывать при составлении документа:. Правильно оформить акт — это означает не только его грамотно составить, но и приложить доказательства — фотографии повреждений, видеозаписи, заключения экспертов.
Есть случаи, когда нельзя обойтись без заключения экспертов. Например, нужно определить причины и место возгорания на складе. Обязательной ее формы законодателем не предусматривается, но в ряде компаний разработаны типовые формы такого документа. ВажноСотрудник вправе отказаться от написания объяснительной, предоставив при этом отказ работодателю в письменном виде, что не несет за собой для него правовых последствий. Полезно узнать, почему , а также какие? Это тоже важно знать: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
В ситуациях, когда объяснительная записка не написана при отказе от ее написания , работодателем составляется соответствующий Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут! Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество.
Наименование вида документа — объяснительная записка — пишется по центру, спустя несколько строк обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4. В ней следует описать ситуацию исходя из своих должностных обязанностей зачем он пошел на стройплощадку, кто его туда направил, затем, что он разместил оборудование в соответствии с инструкцией, далее поднялся сильный ветер и посторонний предмет попал в оборудование, то есть повреждение оборудование произошло не по вине работника, а в результате непреодолимой силы.
Как правильно написать объяснительную о порче имущества
Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество.
Наименование вида документа – объяснительная записка – пишется по центру, спустя несколько строк (обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4).
- При порче имущества гостиницы акт № 9-Г. Форма утверждена приказом Минфина России от 13.12.1993 № 121.
На предприятии недостаточно просто найти виновных.
Нужно провести настоящее служебное расследование, согласно ст. 247 ТК РФ. По результатам этого расследования и определяются виновные лица.
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Примеры объяснительных записок
В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе.
Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку?Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям.
При этом устная форма объяснения не принимается.Объяснительная записка оформляется не только в случае дисциплинарных нарушений, но и в других ситуациях. К числу последних можно отнести любое действие, в котором требуется оправдаться.
Например — причинение ущерба рабочему имуществу.В связи с этим важно уяснить себе суть упомянутого документа.
Требование объяснительной с работника
Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины.
Первым звеном защиты обычно выступают КТС (комиссии по трудовым спорам). Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию.
Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него. И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого.
Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику.
Объяснительная записка о потере документов
Н432СР99, двигался по ул. Декабристов, со скоростью 40 км/ч (т.е. не превышал и учитывал дорожные и метеорологические условия), дорога была сухой. Из двора, между домов 23 и 25, не предоставив мне преимущество, выехал водитель ПЕТРОВ ПЕТР ПЕТРОВИЧ на автомобиле ВАЗ 21093 г.н. Н234СР99. Я не мог предотвратить столкновение, так как дистанция между автомобилей не позволяла остановиться.
Не следует писать в объяснении подобную информацию: Согласны со своей виной и раскаиваетесь в ДТП – в противном случае, зачем тогда необходимо оспаривать протокол. Не заметили дорожный знак из-за солнца, дождя или потому, что вчера его здесь не стояло. Нарушили Правила дорожного движения неумышленно – например, заехали на встречную полосу только лишь двумя колесами.
После прибытия сотрудниками ДПС будет составлен протокол правонарушения, а водителям потребуется заполнить извещение, европротокол и написать объяснительную на бланке, который выдаст полицейский.
При внесении сведений необходимо придерживаться указанного выше алгоритма, не упуская всех значимых подробностей. При окончании написания документа следует в конце написать, что не признаете вину ни в какой мере, так как правил дорожного движения не нарушали.
Оформление служебной записки в электронном виде
Во многих организациях существует обмен информацией посредством электронной связи, поэтому при помощи электронной почты упрощается подача служебной записки. Подобный документооборот внутри предприятия имеет очевидный плюс – это оперативность рассмотрения обращений сотрудников.
Порядок рассмотрения служебной записки
После написания служебной записки, она регистрируется ответственными сотрудниками, далее поступает на рассмотрение ответственным лицам (которые отмечают факт прочтения и ставят соответствующие пометки) и после всего этого она отправляется адресату. Адресат уже ставит свою резолюцию («Согласовано», «Отклонено», «Рассмотрено», «Исполнено» и т.д. В зависимости от цели написания служебной записки и конечного результата действия после обращения сотрудником компании).
Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?
У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.
Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.
Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.