Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидация организации: а как же кадры?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Особенности увольнение работников при ликвидации предприятия согласно статье ТК РФ.
Экономический кризис в России коснулся не только обычных граждан, но и юридических лиц: в лентах новостей все чаще можно увидеть, что та или иная организация перестала осуществлять свою деятельность, продает имущество из-за долгов и увольняет всех сотрудников. Такая процедура называется ликвидацией предприятия. Буквально в одночасье люди, трудившиеся годами на одном месте, лишаются возможности дальнейшего заработка и вынуждены искать новую работу.
Общие сведения
Увольнение работников по ликвидации – это один из способов расторжения трудового договора по инициативе руководства организации, предусмотренный ТК РФ. Ключевым моментом здесь выступает факт отсутствия любой хозяйственной деятельности: компания перестает существовать юридически и фактически. Это тот случай, когда производят расчет со всем штатом, в том числе с самыми социально незащищенными сотрудниками, например, беременными женщинами и лицами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации
Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют.
Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.
Трудовой Кодекс и ликвидация предприятия — выплаты в 2018 году
Законодательство России предусматривает прекращение трудовых отношений с работниками при ликвидации общества с ограниченной ответственностью. Однако Трудовой кодекс не регламентирует эту процедуру.
Объяснение понятия приводится в Гражданском кодексе (ст.61). В ней оговорено, что закрытие фирмы характеризуется завершением ее деятельности, а также переходом прав иному лицу в соответствии с правопреемством. Ликвидация может происходить добровольно и по решению суда.
Статья 81 Трудового кодекса оговаривает необходимость определенного порядка расторжения трудового договора с сотрудниками. Характер действий определяется в зависимости от способа ликвидации.
При этом для каждой ситуации существует свой собственный порядок. Некоторыми особенностями отличается ликвидация фирм.
Процедура по расторжению трудового договора довольно длительная. При соблюдении всех правил она протекает в несколько этапов.
Обязательным пунктом перед ликвидацией организации является оповещение сотрудников о скором увольнении. Предупреждения выносится вместе с решением о прекращении деятельности предприятия.
Оповещение проходит в письменном виде, подготавливается два экземпляра документа. Оно должно быть сделано не позднее двух месяцев до момента ликвидации. При несогласии сотрудника необходимо составить акт об отказе.
Второй комментарий к Статье 180 Трудового кодекса
1. Обязательным условием правомерности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации является выполнение работодателем обязанности по принятию мер, направленных на трудоустройство работника. Эти меры заключаются в подборе работодателем для данного работника другой работы в этой же организации. Кодекс обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Очевидно, что предлагаемая работа должна соответствовать не только квалификации работника, но и его профессии, специальности. Кроме того, обязанность работодателя по трудоустройству работника, подлежащего сокращению, следует считать выполненной в том случае, когда при отсутствии работы по специальности, квалификации работника ему была предложена и другая работа в этой организации, от выполнения которой он отказался.
2. Другим непременным условием законности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников является обязательное предупреждение работника работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Предупреждение работника может иметь место и за больший срок, что не является нарушением закона.
Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.
Выплаты сотрудникам
При расторжении договора по основанию ликвидации работник получает следующие выплаты:
- Зарплату за уже отработанное время.
- Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.
- Компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений при данном факте.
- Выходное пособие при ликвидации предприятия, причем его получают и те работники, которые трудились по совместительству.
- Средний заработок за 3-й месяц оплачивается, когда приносится справка от органа занятости.
- Если же был заключен договор длительностью до двух месяцев, то выходное пособие не положено. При увольнении сезонного работника пособие должно быть равно 2-недельному заработку.
Выплаты пенсионерам
Когда трудовой договор расторгается, причиной чего является ликвидация предприятия, выплаты работникам работодатель осуществляет в размере средней зарплаты за 3-й месяц с момента увольнения тому гражданину, который на тот момент является безработным и представил соответствующие документы, подтверждающие это.
Однако пенсионеры не подпадают под эту категорию, так как уже являются защищенными государством путем получения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении зарплаты за 3-й месяц. В то же время у данного органа нет достаточных оснований об отказе в таком решении.
Получается, если служба занятости все-таки выдаст соответствующий документ, то в организации обязаны выплатить заработок и за третий месяц.
На кого распространяется
С учетом того, что по закону существует четкий регламент проведения процедуры, работодатель не обладает полной самостоятельностью в определении круга лиц, подлежащих сокращению.
Имеются категории, которым предоставлены преимущества:
| Показатели | Описание |
| Беременные | — |
| Женщины | пребывающие в отпуске по уходу за ребенком |
| Одиночные воспитатели ребенка | мать, отец или опекун |
| Матери | имеющие ребенка-инвалида |
| Граждане | единственные кормильцы семьи |
| Сотрудники | осуществляющие отработку после окончания учебного заведения, которое оплачивалось направленной туда организацией, – до окончания срока |
Такие сотрудники могут быть уволены в следующих случаях:
- Полная ликвидация предприятия.
- При взаимном соглашении сторон.
Законом определены категории, которые хотя и могут быть уволенными, но имеют преимущество по сравнению с другими:
- постоянно обеспечивающие высокую трудовую производительность;
- имеющие на своем иждивении двух и более человек;
- инвалиды ВОВ и приравненные к ним;
- Герои СССР и России;
- ликвидаторы аварии в Чернобыле;
- лица, получившие инвалидность за травмы, полученные во время производственной деятельности;
- получившие профессиональное заболевание на этом производстве;
- посещающие в это время курсы повышения квалификации по направлению от работодателя.
Необходимые условия и требования
Увольнение может происходить только при решении учредителей организации. Должны быть весомые аргументы для такого решения.
Имеются категории, которые не могут быть сокращены, например, беременные женщины. Исключением является полная ликвидация предприятия. Предпочтение отдается лицам с высокой квалификацией и большим опытом работы.
У руководителя существует обязанность вовремя предупредить работника о предстоящем сокращении, предложить ему свободную вакансию и выплатить компенсацию.
Инициатива сотрудника
Инициатива сотрудника в подобной ситуации может выражаться в подаче документа, свидетельствующего о согласии на расторжение трудового соглашения. Такой документ должен быть предоставлен руководителю организации, только после этого может даваться приказ о досрочном увольнении.
Беременность и декрет
В отличие от других причин увольнения, в случае ликвидации предприятия гарантии таким категориям граждан, как беременные, сотрудники с ребенком до 3 лет, матери — одиночки не сохраняются. Руководство может на законных основаниях произвести увольнение декретницы или беременной сотрудницы, уведомив её в установленные законом сроки и выплатив положенные компенсации.
Важно знать, что пособия беременные сотрудницы, которые не успели до ликвидации фирмы уйти в декрет, будут получать через соцзащиту. Туда следует обратиться сразу, как произойдет увольнение.
Если на иждивении сотрудницы находится ребенок младше трех лет, то ей положена компенсационная выплата, за которой следует обратиться в течение года после увольнения.
Если после увольнения сотрудников предприятие не закрылось и продолжает свою деятельность, работники имеют законное право восстановиться в должности. Для этого достаточно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
Любое отступление работодателя от существующей процедуры увольнения, а также нарушение прав сотрудников приведет к ответственности, согласно КоАП РФ.
Законодательная база вопроса
Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.