Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Роструд: жалоба на работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как подать жалобу через кабинет инспектора и получить его консультацию.
При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.
Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн.
Некоторые нюансы
- Ответ будет выслан вам в письменном или электронном виде. Указать подходящий вам вариант вы можете при отправке жалобы.
- Обязательно указывайте свой обратный адрес, куда должен быть направлен ответ. Обращения без него не регистрируют в системе и не рассматривают.
- Отозвать жалобу и отменить проверку по факту подачи жалобы невозможно. Поэтому подумайте, возможно проблему получится решить, поговорив с вашим начальником.
Куда и когда подавать жалобу
Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.
После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.
Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы
Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.
Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно
Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.
Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.
По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.
Обращение подано неграмотно
Неграмотно составленный документ. Большое количество грубых ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику. Недопустимо в официальном заявлении использовать просторечивые выражения, эмоциональные высказывания или допускать невежественное заполнение документа. Эта первопричина, по которой жалоба не будет принята к рассмотрению.
Как подготовиться к проверке ГИТ
Проверка Трудовой инспекцией — защищаем интересы работодателя. Особенности организации и проведения в гг. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки.
Расширение полномочий — осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
Внесение изменение в статью ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ — новый механизм увеличения количества внеплановых проверок по жалобе на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Осуществление проверок ГИТ по новому Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с до и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
Установление категорий риска высокий, средний и низкий и бальная система от типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника — Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
Встречаем трудового инспектора: Жалоба работника: Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов. Важные изменения Трудового законодательства с года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить: Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: Выплата надбавок и доплат вредность, ночное время… в соответствии с законодательством.
Жалоба в трудовую инспекцию
Для того, чтобы Вашей проблемой заинтересовались соответствующие инспекции, необходимо понимать и расценивать ту или иную причину в рамках разрешенных правовых мер. Но что делать если работодатель явно нарушает Ваши права и заставляет Вас лично или делает самостоятельно вещи, противоречащие с указанными в трудовом кодексе. Практика показывает, что зачастую боязнь обращения у работника складывается именно по причине незнания своих прав. Человек просто не может оценить ситуацию и отличить ее от незаконных действий. Такой вариант не применим, особенно в наше время, когда некоторые начальники считают трудовой договор излишней кучей бумаги и принимают его за добровольное согласие на рабство. Давайте посмотрим основные проблемы, по причине которых Вы смело можете писать жалобу в ГИТ: Ошибки в правилах и процедуре оформления при приеме на работу Отсутствие в трудовом кодексе сведений о размере Вашего оклада, премиальных за работу и т. Работодатель согласился взять Вас на испытательный срок, однако Вы находитесь в положении. При приеме Вам обещаны были одни часы работы, а на деле выходит иначе.
Жалоба онлайн осталась без ответа
Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:
- Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
- В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
- Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
- Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;
Наберитесь терпения! Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения».
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»
«Госуслуги» — это централизованный портал государственных услуг. Здесь есть не только электронные возможности, но и список услуг, которые предоставляют органы власти.
Однако возможность пожаловаться на работодателя через «Госуслуги» реализована далеко не во всех регионах. Обращения рассматривают местные трудовые инспекции, поэтому именно от них напрямую зависит, можно ли использовать этот сайт для подачи заявления или нет.
Чтобы проверить, можно ли отправить жалобу через «Госуслуги» в вашем регионе:
- Зайдите на портал по ссылке выше и авторизуйтесь.
- В поиске услуг напишите «Трудовая инспекция», нажмите на лупу для поиска.
- В появившихся результатах можно просмотреть вкладку «Услуги», в которой перечислены все электронные возможности, доступные на портале.
- Если региональные правила позволяют, то обращение можно подать прямо через этот портал, заполнив электронную форму. Срок ответа — 30 дней.
ВНИМАНИЕ! Если на «Госуслугах» найти нужную опцию не удается, рекомендуем воспользоваться официальной страницей Роструда по инструкции, данной выше в статье. Эта возможность доступна всем.
С какой целью создается
Основной целью направления жалобы является попытка восстановить нарушенные работодателем права, а также наказать виновных в противоправных действиях.
Для реализации этих целей контролирующий орган обладает следующими полномочиями:
- потребовать устранить нарушения;
- привлечь работодателя к административной ответственности;
- приостановить деятельность организации в целом или отдельных линий оборудования, цехов или филиалов;
- отстранить от выполнения обязанностей должностных лиц;
- направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения виновных к уголовной ответственности.
Действующие нормативы
Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются:
| Трудовой кодекс РФ | Статья 356 устанавливает порядок обращения работника с жалобой или заявлением в трудовую инспекцию; Статья 386 закрепляет срок обращения гражданина с жалобой |
| КоАП РФ | Статья 19.5 предусматривает наложение штрафа на должностное лицо за невыполнение предписания трудовой инспекции |
В случае грубых нарушений, повлекших тяжелые последствия для работника, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.